Охрана труда как правовой институт
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
µдусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ Штраф для должностных лиц - от 1000 до 5000 руб., для юрлиц - от 30 000 до 50 000 руб., или приостановлении деятельности на срок до 90 суток. Однако, хотя аттестации подлежат все имеющиеся рабочие места, нигде не сказано, что она должна проводиться одновременно.
Подведем итог: аттестация рабочих мест по новым правилам 2011г. проводится с обязательным участием аттестующей организации, впервые четко разграничены права и обязанности работодателя и аттестующей организации, введено понятие внеплановая аттестация, а приоритетным направлением является выявление вредных или опасных факторов на рабочих местах с целью снижения степени их воздействия на человека, определения льгот и компенсаций.
Заключение
охрана труд правовой институт
В заключение выпускной квалификационной работы необходимо отметить следующие моменты.
Охрана труда - это действительно огромный правовой институт, решающий важные государственные вопросы, т.к. охрана жизни и здоровья работников - первостепенная задача и государства, и работодателя по отношению к результатам трудовой деятельности, что является общечеловеческим принципом, отвечающим Всеобщей декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда, а также соответствует международным обязательствам Российской Федерации, Конституции Российской Федерации.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия. Как институт трудового права, охрана труда представляет совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, а закрепление этого конституционного принципа в Трудовом кодексе Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить безопасные условия труда вне зависимости от отрасли и форм собственности производства.
Совокупность Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, которыми устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда, правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности - это и есть законодательство Российской Федерации об охране труда.
Заметим, что трудовое законодательство в сфере охраны труда не застарелый механизм, а постоянно меняющийся организм: так, например, 27 апреля 2012 года был подписан Приказ Минздравсоцразвития №417н Об утверждении перечня профилактических заболеваний; 5 июня 2012 года вышел в свет ФЗ-№52, который внес изменения в ст.28 ФЗ О санитарно-эпидемиологическом благополучии и в ст.6.7. и 23.1 кодекса об административных правонарушениях. Кроме того, 30 мая 2012 года вышло Постановление Правительства №524 Об утверждении правил установления страхователям скидок на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Также, 5 мая 2012 года было подписано Постановление Правительства №454 О лицензировании эксплуатации взрывопожарных производственных объектов.
В порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений все работающие (работники, работодатели) обязаны проходить обучение и проверку знаний по охране труда, а при поступлении и переводе на работу - инструктаж по охране труда.
Расследованию и учету подлежат все несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей.
В ситуации несчастного случая, работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и, если это нужно, - доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной, чрезвычайной ситуации и сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку на момент происшествия, без угрозы жизни, здоровью работающих; сразу проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации, родственников пострадавшего, согласно регламенту законодательства по охране труда.
Заметим, что для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию под своим руководством в составе не менее трех человек, в лице специалиста по охране труда или ответственного, за охрану труда, лица, с соблюдением сроков расследования - от 3 (легкие повреждения здоровья) до 15 (тяжелые повреждения здоровья) дней. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства, причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по их устранению, квалифицирует несчастный случай как производственный или не связанный с ним.
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Служба охраны труда создается на предприятиях с численностью более 50 человек, с целью организации и координации работы по