Охрана труда как правовой институт
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
Содержание
Введение
. Охрана труда как правовой институт
.1 Общие положения охраны труда
.2 Государственные нормативные требования по охране труда
. Обеспечение охраны труда
.1 Государственная политика в управлении охраной труда
.2 Служба охраны труда
.3 Обязанности работодателя и работника по охране труда
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Введение
Согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, а также Конституции РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
На современном этапе развития общества перед государством стоит задача повышения благосостояния населения на основе устойчивого экономического роста и ее конкурентоспособности. Решение этой задачи под силу только людям, профессиональный уровень которых отвечает современным квалификационным требованиям, позволяющим им выполнять работу определенного объема и качества в течение установленной продолжительности рабочего времени без ущерба своему здоровью, под надежной охраной труда. Поэтому, возникла необходимость в совершенствовании правового механизма охраны труда и здоровья работающего населения, с учетом перспектив развития экономики и общества.
Заметим, что не результаты трудовой деятельности, а охрана жизни и здоровья работников - первоочередная задача государства и работодателя, что соответствует общечеловеческим принципам Конституции РФ, международным обязательствам РФ, Всеобщей декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда (МОТ).
Охрана труда сегодня чрезвычайно актуальна, так как успешность предприятия определяется не только его финансово-экономическими показателями, но и отношением к охране труда - через показатели травматизма, несчастных случаев на производстве, которые парализуют работу предприятия, создавая нервозную обстановку в коллективе и принося существенные финансовые потери.
Не случайно, охрану труда и здоровья своих работников, крупные мировые компании-работодатели считают одним из главных приоритетов деятельности предприятия, после квалификации и компетентности персонала, поэтому вопрос культуры охраны труда остается важным элементов управления предприятием в странах Европейского союза. В связи с этим, разрешение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий труда человека - важная задач в разработке новых технологий и систем производства.
Выявление и исследование возможных причин несчастных случаев на производстве, технологических аварий, взрывов, пожаров, профессиональных заболеваний, а также разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин, позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека, так как это один из основных факторов, влияющих на производительный и сохраняющий здоровье работников, труд.
Сохранение жизни и здоровья работников является важнейшим направлением государственной политики в области охраны труда. Конституция РФ гласит (ст.2) - человек, его права и свободы - высшая ценность, а признание, защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства и гарантируются им (ст.45п.1). Конституция РФ охраняет труд и здоровье людей (п.2 ст.7; п.1.ст.41), указывая, что для этого в государстве созданы специальные федеральные программы развития здравоохранения, физкультуры и спорта, а также условия эколого-эпидемиологического благополучия. Согласно ст. 37п.1 каждый гражданин имеет право на свободу реализации своих способностей к труду, выбору рода деятельности и профессии, в условиях безопасности и гигиены (п.3 ст.37). Сокрытие должностными лицами фактов, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет ответственность в соответствии с федеральным законом (п.3 ст.41 Конституции).
Таким образом, охрана труда как институт трудового права - это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Закрепление этого конституционного принципа в Трудовом кодексе РФ обязывает работодателя в первую очередь обеспечить своим работникам безопасные условия труда вне зависимости от того, в какой отрасли производства работник занят. Это направление реализуется путем провозглашения в нормативных правовых актах различного уровня жизни и здоровья человека высшей ценностью и установления ответственности за нарушение данного принципа.
Целью настоящей работы является изучение охраны труда как института трудового права. Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
) познакомиться с законодательными методами управления охраной труда,
) рассмотреть цели и задачи службы охраны труда,
) рассмотреть право работников на труд и его защиту;
Объектом исследования являются условия охраны труда на предприятиях.
Предмет исследования: специфика особенностей охраны труда.
Методологическую основу исследования составили: всеобщий метод - диалектический. Также использовались и другие методы: системный (как и любая система, охрана труда