Охрана труда как правовой институт
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
изации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные сотрудники. Возглавлять аттестационную комиссию должен будет представитель работодателя.
. Введены новые требования к аттестующей организации.
В соответствии с прежними правилами аттестация рабочих мест могла проводиться с привлечением аттестующей организации. Как было отмечено выше, теперь ее участие в аттестации обязательно. Более того, к этой организации предъявляется ряд новых требований, которым она должна отвечать. Так, аттестующая организация: должна быть юридическим лицом; должна иметь специальную аккредитацию в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации; должна проводить аттестацию рабочих мест (осуществлять измерения, а также оценку соответствия условий труда компании государственным нормативным требованиям охраны труда) на основании гражданско-правового договора с работодателем (например, договора оказания услуг); не должна быть аффилированным лицом по отношению к работодателю; должна готовить и оформлять отчет об аттестации, но ответственность за проведение аттестации в компании по-прежнему несет работодатель. Напомню, что порядок аккредитации аттестующей организации утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1апреля 2010года №205н, а Порядок проведения аттестаций рабочих мест по условиям труда Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.
3. Работодатель теперь сам решает, сколько привлекать аттестующих организаций.
. Впервые определены права и обязанности работодателя и аттестующей организации - это одно из важных нововведений.
. Условия труда на рабочих местах оцениваются по-новому.
Стадии проведения аттестации рабочих мест изменили свое название по-прежнему порядку принималось во внимание фактическое состояние условий труда на рабочем месте - по новому Порядку будет проводиться комплексная оценка (см. Прил. Рис.1, Рис.2). Теперь все действия по оценке условий труда, указанные в таблице №1 (см. Прил.), будет проводить аттестующая организация. Получается, что аттестующая организация превращается в лидирующего участника аттестационной комиссии. Таким образом, ожидается, что уменьшится участие работодателя в аттестации рабочих мест и повысится достоверность ее результатов. В обязанности всех членов аттестационной комиссия будут входить общие контрольные и организационные функции (п. 12 Порядка): руководство и контроль проведения аттестации на всех ее этапах; формирование комплекта необходимых нормативных правовых и локальных нормативных актов; составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации; присваивание номера каждому рабочему месту и другие.
. Вводится внеплановая аттестация рабочих мест. Срок действия результатов аттестации - пять лет (в соответствии с прежним и новым Порядками). Однако у работодателя в течение этих пяти лет могут появиться новые рабочие места, а старые - измениться, поэтому предусмотрены правила для проведения внеплановой аттестации рабочих мест. Прежний порядок содержал понятие повторная аттестация - новый Порядок ввел внеплановую. Сравним основания для их проведения (см. Прил., табл. №2). Как видно из сравнительной таблицы, Порядок установил для работодателя обязанность проводить внеплановую аттестацию рабочих мест при появлении новых рабочих мест, при этом оценка условий труда на таких рабочих местах делается в полном объеме.
. Работники должны знать, что их условия труда признаны вредными и (или) опасными. В отчетных документах о проведенной аттестации (см.п. 9) отражаются вредные факторы, обнаруженные на рабочих местах. Благодаря этому работники получают информацию о неблагоприятных условиях своего труда, а также о дополнительных гарантиях и льготах, которые им за это полагаются (сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенной оплате труда, ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске и др.) - по прежнему Порядку такие сведения не содержались в отчетных документах о проведенной аттестации. 8. Изменяется порядок оформления результатов аттестации. По результатам аттестации рабочих мест (плановой или внеплановой) аттестационная комиссия должна оформить отчет и приложить к нему новый пакет документов. Самыми важными из них являются: приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; сведения об аттестующей организации - в них детально излагаются данные об аттестующей организации: ее полное наименование, адрес, информация о руководстве, ИНН, сведения об аккредитации испытательной лаборатории и ее работниках, участвовавших в проведении аттестации, а также о приборах, с помощью которых проводились измерения; *сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; *заключение по итогам госэкспертизы и предписание о выявленных нарушениях Порядка (если таковые составлялись). При налоговом учете расходов на аттестацию затраты признаются в целях налогообложения прибыли расходами на обеспечение нормальных условий труда. Это закреплено в п.п. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ (то есть как прочие расходы предприятия). Расходы на аттестацию рабочих мест принимаются и при упрощенной системе налогообложения. Об этом сказано в п.п. 346.16 НК РФ. Ответственность за уклонение от аттестации: за непроведение аттестации пр?/p>