Охрана труда как правовой институт
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
х - материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан в совершенстве знать законодательство о труде и об охране труда, так как на него возложена юридическая и моральная ответственность за жизнь, здоровье и благополучие своих работников с момента их зачисления в штат организации. Ст. 212 ТК РФ, регламентированы обязанности работодателя. В первую очередь работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и об охране труда, т.е. обеспечить:
режим труда и отдыха;
обучение и инструктаж работников безопасным методам и приемам труда;
предварительный при поступлении на работу и периодически (внеочередные) медицинские осмотры работников;
выдачу специальной одежды, средств индивидуальной защиты, в том числе моющих и обезвреживающих;
информирование работников об условиях труда с указанием их в трудовом договоре с работниками, а также полагающихся льгот и компенсаций за вредные условия труда, если они имеют место на рабочем месте, и др. Рабочие места должны создаваться или приводиться в соответствие с требованиями действующих правил, санитарных норм. В процессе трудовой деятельности работодатель должен обеспечивать проведение аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в организации, а также обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и практически все расходы на осуществление мероприятий по охране труда несет работодатель. Замечу, что провести аттестацию рабочих мест можно за счет соцстраха - ФСС, предлагаю алгоритм действий:
. Заключить договор с аттестующей компанией - она вправе провести аттестацию своими силами, но, самостоятельно измерить вредные и опасные производственные факторы невозможно, поэтому заключают договор с аттестующей аккредитованной организацией (в интернете на сайте
. Подготовить документы об аттестации рабочих мест. Надо издать приказ об аттестации, а по итогам аттестации составить план мероприятий по улучшению условий труда. Также необходим план финансового обеспечения аттестации, он приведен в приложении к Правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 11.02.11 № 101н.
. Провести сверку по взносам в соцстрах. Стоит удостовериться, что у компании нет недоимки по страховым взносам, пеням и штрафам. Для этого надежнее провести сверку с филиалом ФСС РФ. Если есть долги, их надо погасить, иначе фонд откажет в финансировании (п. 8 Правил № 101н). Безопаснее исключить задолженность и по обычным взносам, и по взносам на травматизм.
. Представить заявление и документы в филиал фонда. В пакет документов, которые подают в фонд, входит заявление о финансировании по форме из приказа ФСС РФ от 20.02.08 № 37. К заявлению надо приложить план финансового обеспечения, а также копии приказа об аттестации, плана мероприятий, договора с аттестующей компанией и уведомления об ее аккредитации, которые заверяют печатью компании.
. Получить решение из фонда и уменьшить взносы на расходы. Обычно решение фонд принимает в течение 10 рабочих дней и направляет компании в трехдневный срок. В нем пишут сумму финансирования. Живые деньги фонд не перечислит. Но на сумму, которую потратит компания на аттестацию и другие мероприятия по охране труда, можно уменьшить взносы на травматизм в текущем году.
Следует заметить, что в оценке условий труда на рабочих местах появилось много нового , т.к. с 1сентября 2011 года в России введен новый порядок аттестации рабочих мест - теперь работодатель самостоятельно проводить аккредитацию рабочих мест не сможет, а аттестующая организация должна проходить процедуру аккредитации, изменился и порядок оформления результатов аттестации рабочих мест. Работодатель обязан обеспечить своим подчиненным благоприятные условия труда (ст. 219 и 220 ТК РФ) - по этой причине все организации на территории России не реже одного раза в пять лет должны проводить обязательную процедуру - аттестацию рабочих мест, как правило, в ней принимают участие сотрудники отдела кадров
. Установлены обязательные требования к составу аттестационной комиссии. Прежний Порядок содержал рекомендации, а не обязательные требования к составу аттестационной комиссии. Теперь же в аттестационную комиссию нужно будет включать представителей профсоюзной организации или иного представительного органа работника. При этом в состав аттестационной комиссии также обязательно должны входить: представители работодателя, специалист по охране труда и представители аттестующей организации. В качестве представителей работодателя смогут выступать: руководители структурных подразделений орган