Анализ системы аттестации персонала на предприятии ЯНФ ОАО "Сибнефтебанк"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В±.228,1215,9Активы, млн. руб. 46 757,952 310,3Рентабельность активов, %0,49%0,41%
Чистая прибыль ОАО "Сибнефтебанк" ОАО за 2010 год составила 215,9 млн. руб. В 2010 году были начислены в сумме 150,2 млн. руб. и перечислены дивиденды акционерам, согласно представленным реквизитам.
Была проведена аудиторская проверка деятельности Банка за 2010 год, получено заключение, подтверждающее достоверность баланса и отчета о прибылях и убытках. По состоянию на 01.01.11 г. рентабельность активов составила 0,41%, что на 0,08 п.п. ниже показателя на 01.01.2010 г.
Таблица 2.2 Рентабельность капитала
ПоказательНа 01.01.2010На 01.01.2011Чистая прибыль, млн. руб.228,1215,9Капитал, млн. руб.6 287,86 573,2Рентабельность капитала, %3,63%3,29%
По состоянию на 01.01.11 г. рентабельность капитала составила 3,29%, что на 0,34 п.п. ниже показателя на 01.01.10 г.
Анализ основных показателей использования кадров ЯНФ ОАО "Сибнефтебанк" начнем с изучения динамики, структуры и структурной динамики персонала (таблицы 2.3 и 2.4).
Таблица 2.3 Динамика персонала ЯНФ ОАО "Сибнефтебанк" за 2008-2010гг.
ПоказателиСреднесписочная численность, чел.2008200920102009 г. к 2008 г.2010 г. к 2009 г.2009 г. к 2008 г.2010 г. к 2009 г.Руководящий состав33300100,000,00%Кассиры55601100,000,00%Операционисты12141622116,674,29%Охрана988-1088,890,00%Специалисты15151702100,003,33%Программисты55601100,000,00%Обслуживающий персонал4430-1100,00,00%Итого 53545915101,899,26%
Как видно из таблицы 2.3, в 2010 году в ЯНФ ОАО "Сибнефтебанк" среднесписочная численность персонала увеличилась в 2010 году по сравнению с прошлогодним уровнем на 1 человека, или на 9,26%, в 2009 по сравнению с 2008 г. - на 1 чел., или на 1,89%. Увеличение среднесписочной численности персонала ЯНФ ОАО "Сибнефтебанк" произошло в основном за iет увеличения числа операционистов и специалистов. Это произошло по причине расширения спектра предоставляемых услуг филиалом.
Таблица 2.4 Структура персонала ЯНФ ОАО "Сибнефтебанк"
Категории персонала2008Уд.вес2009Уд.вес2010Уд.весРуководящий состав35,66,56,08%Кассиры59,43,260,17%Операционисты1222,6425,9327,12%Охрана916,984,813,56%Специалисты1528,3027,7828,81%Программисты59,43,260,17%Обслуживающий персонал47,55,41,08%Итого 53100,00100,00100,00%
Наибольший удельный вес в структуре персонала занимают специалисты (отелов по работе с юридическими и физическими лицами, отдела кредитования, инвестиция и др.), однако, их удельный вес в 2009г. по сравнению с 2008 г. незначительно снизился - с 28,3% до 27,78% при неизменной численности - 15 человек. В 2010 году численность специалистов выросла на 2 человека, что привело к росту удельного веса данной категории на 1,03%. Второе место по удельному весу в структуре занимают операционисты, их удельный вес возрос с 22,64% в 2008 году до 27,12% в 2010 году. Удельный вес охраны филиала снижается на протяжении 3 лет и в 2010 году составляет 13,56%, что объясняется снижением численности сотрудников данного отдела на фоне общего увеличения численности персонала. Удельный вес кассиров и программистов составляют в 2008 году - 9,43%, в 2010 году он увеличился до 10,17% в связи с увеличением численности данных категорий на 1 человека. Наименьший удельный вес в структуре персонала ЯНФ ОАО "Сибнефтебанк" занимает руководящий состав (5,66% в 2008 г., 5,56% в 2009г. и 5,08% в 2010г.). На рисунке 2.1 отобразим графически структуру персонала филиала в 2010г.
Рис. 2.1. Структура персонала ЯНФ ОАО "Сибнефтебанк" в 2010г.
Рассмотрим, какой стаж работы имеют сотрудники исследуемого филиала ОАО "Сибнефтебанк". Стаж сотрудников филиала будем рассматривать с учетом общего стажа в ОАО "Сибнефтебанк", т.к. часть сотрудников была переведена из головного отделения банка.
Таблица 2.5 Стаж работы персонала ЯНФ ОАО "Сибнефтебанк" по состоянию на 31.12.2010г.
Категории персоналаДо 1 года2-5 лет6-10 летсвыше 10 летИтогоРуководящий состав 123Кассиры132 6Операционисты366116Охрана134 8Специалисты365317Программисты12216Обслуживающий персонал 3 3Итого 92320759
Самый большой стаж характерен для руководящего состава - два работника имеют стаж работы на предприятии свыше 10 лет. Свыше 10 лет работают в банке специалисты.
Наибольшее количество сотрудников работают на предприятии от 2 до 5 лет, что объясняется тем, что за последние 5 лет происходило расширение филиала, были открыты еще несколько отделений в г.Н. Уренгой и в связи с этим привлечены новые сотрудники. До 1 года работают 9 человек, среди них по 3 операциониста и специалиста, и по одному человеку - кассир, сотрудник охраны и программист. От 6 до 10 лет в филиале работают 20 человек.
Обобщая вышесказанное, исследуемый филиал ОАО "Сибнефтебанк" имеет удовлетворительную и стабильную структуру персонала. В качестве недостатка можно отметить тот факт, что значительная часть сотрудников имеют небольшой стаж работы на предприятии. Следовательно, основным направлением совершенствования работы с кадрами на исследуемом предприятии может быть улучшение адаптации, обучение и повышение квалификации данной категории персонала. Кроме того, филиалу необходимо совершенствовать методику подбора персонала.
Коллектив филиала по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он всё время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Анализ движения персонала включает изучение форм движения, причин движения и результатов движения. Для характеристики движения персонала ЯНФ ОАО "Сибнефтебанк" расiитаем и проанализируем динамику следующих показателей:
1.Коэффициент оборота по приему =
2.Коэффициент оборота по выбытию =
.Коэ?/p>