Особенности учета труда, заработной платы и расчетов с работниками торговых организаций
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
го права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Причем размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).
Работодатель на основании ст. 97 ТК РФ вправе привлекать работника к работе сверхурочно и обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Для сотрудника, которому установлен СУРВ, сверхурочной признается работа, выполненная им за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то есть сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Трудовым кодексом установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В трудовом законодательстве установлены минимальные размеры оплаты сверхурочной работы. Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором можно предусмотреть другие размеры (выше установленных в ТК РФ).
При СУРВ количество часов, отработанных сверхурочно, можно определить только по итогам работы за учетный период, отсюда в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы за учетный период.
Поскольку некоторые магазины работают круглосуточно, перед бухгалтерами стоит задача рассчитать заработную плату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов). За каждый час работы в ночное время сотрудник должен получить оплату в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).
Как правило, привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено. Однако в некоторых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ, эту норму можно нарушить. Так, заручившись письменным согласием работника, работодатель вправе привлечь его к работе в указанные дни в случае необходимости проведения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим причинам (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Думаем, что предприятия торговли как раз попадают в этот список. Если сотрудник работает в праздничные (нерабочие в соответствии с Трудовым кодексом) дни в пределах нормы рабочего времени учетного периода, то есть продолжительности работы по графику работы (сменности), праздничный день является рабочим. Другими словами, при СУРВ работа в праздничные дни, установленные для сотрудника предприятия торговли графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода. Если в праздничный день сотрудник в соответствии с графиком работы не должен был работать, но работодатель его "призвал", то получится, что работник работал в свой выходной день, который согласно ТК РФ является нерабочим праздничным днем.
Как и в случае с оплатой работы сверхурочно, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В то же время в Трудовом кодексе приведены минимальные размеры.
Итак, если работнику установлена почасовая оплата труда, то привлечение его к работе в выходной (в том числе праздничный) или рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в размере двойной часовой тарифной ставки, а если оплата производится исходя из дневной тарифной ставки, то последняя также удваивается.
Если работнику установлен оклад, то ситуация складывается следующим образом. Работа в рабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. Если сотрудник вышел на работу в свой выходной или выходной праздничный день (то есть он отработал сверх нормы рабочего времени учетного периода), оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.
Трудовым законодательством работнику предоставлено право вместо денежной компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день взять другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Торговой организации необходимо помнить о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в повышенном размере (п. 4 Разъяснений N 13/П-21). Думаем, то же самое относится и к работе в выходные дни.
Трудовым кодексом предусмотрен целый ряд случаев, при наступлении которых за работником сохраняется средняя заработная плата, другими словами, ему выдается зарплата исходя из среднего заработка. К таким ситуациям, например, относится предоставление оплачи?/p>