Особенности учета труда, заработной платы и расчетов с работниками торговых организаций
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ой статьи 136 ТК РФ. И одно из положений этой статьи предписывает устанавливать день выплаты заработной платы, в том числе и аванса, правилами внутреннего трудового распорядка, либо коллективным договором, либо трудовым договором.
Лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
За нарушение законодательства о труде организация и ее руководство могут быть привлечены к административной ответственности. Налагаемый штраф на должностных лиц в этом случае составляет от 500 до 5 000 руб., на организацию - от 30 000 до 50 000 руб..
Если после административного наказания нарушение трудового законодательства повторяется, то должностное лицо, ответственное за такое нарушение, может быть подвергнуто дисквалификации на срок от года до трех лет.
В бухгалтерском учете выплата аванса сопровождается обычной записью по выдаче заработной платы (таблица 4)
Таблица 4 - Порядок отражение в учете выплаты аванса
Содержание хозяйственной операцииДК1. Выдан аванс по заработной плате7050Если при определении размера аванса в организации учитывать фактически отработанное сотрудником время, то корректнее, на наш взгляд, все же осуществить запись по дебету затратных счетов и кредиту счета 70 (таблица 5)
Таблица 5 - Порядок отражение в учете начисление заработной платы за первую половину месяца
Содержание хозяйственной операцииДК1. Отражено начисление заработной платы за первую половину месяца20,26,4470
1.4 Суммированный учет рабочего времени на предприятиях торговли. Оплата ЕСН предприятиями торговли
Чаще всего сотрудники магазинов работают в режиме гибкого рабочего времени. В этом случае начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). Работодатель должен позаботиться о том, чтобы работник имел возможность отработать суммарное количество рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
При сменной работе (в две, три или четыре смены) сотрудники работают в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который, как правило, является приложением к коллективному договору (ст. 103 ТК РФ). Работодателю важно помнить о том, что работников нужно ознакомить с графиком сменности, причем не позднее, чем за месяц до введения его в действие.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени каждого работника не должна превышать 40 часов в неделю (на предприятиях торговли продолжительность рабочего времени устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором). Однако торговым организациям в силу специфики режима их работы не всегда удается соблюдать данное условие в течение короткого времени (недели), поэтому часы, отработанные сотрудниками сверх нормы, нужно оплачивать в повышенном размере, как сверхурочные. В то же время этого можно избежать, ведь в рамках более продолжительного периода (квартала, полугодия, года) вписаться в норму легче и сверхурочных часов может оказаться намного меньше. Данная схема применяется в том случае, если организация торговли на основании правил внутреннего трудового распорядка вводит для отдельных категорий работников СУРВ. Введение СУРВ - право, а не обязанность работодателя.
СУРВ позволяет следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превысила нормального числа рабочих часов. Учетный период, исходя из целесообразности, устанавливается равным месяцу, кварталу или иному периоду, но не более года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется с учетом установленной еженедельной продолжительности рабочего времени.
Начисление заработной платы работникам предприятий торговли производится исходя из часовой тарифной ставки или оклада. В случае введения СУРВ исчисление зарплаты при установлении работнику часовой тарифной ставки осуществляется достаточно легко, но при выполнении двух условий. Во-первых, график работы (сменности) составлен в рамках установленной нормальной продолжительности рабочего времени, согласно которой определяется нормальное число рабочих часов за учетный период.
Оплата труда работников, которым установлен СУРВ, может производиться исходя из оклада. Среди специалистов встречается два подхода. Первый предполагает выплату ежемесячной зарплаты в размере оклада. Второй подход заключается в том, что в расчете участвует фактическое число отработанных часов, то есть начисление оплаты труда производится исходя из часовой ставки, рассчитанной на основании оклада. При определении часовой ставки опять же возможны два варианта: она зависит от нормального числа рабочих часов либо в месяце, либо в учетном периоде.
Расчеты станут еще замысловатее, если работник будет работать в условиях, отличающихся от нормальных. Это относится, в частности, к работе сверхурочно, в ночное время, а также в праздничные дни. В этих случаях работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудово