Особенности системы учета деятельности предприятия ТОО "Цементный завод Семей"
Отчет по практике - Бухгалтерский учет и аудит
Другие отчеты по практике по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ционерами являются решение совета директоров о выплате дивидендам и реестр акционеров.
Акционерные общества не вправе объявлять и выплачивать дивиденды: до полной оплаты всего уставного капитала; если размер уставного капитала станет меньше в результате выплаты дивидендов.
2.7 Учет труда и его оплата
Учет труда необходим для начисления и своевременной оплаты труда. В процессе хозяйственной деятельности ТОО СемейЦемент происходит прием и увольнения работников, меняется численность персонала, происходит перемещение по работе. Учет личного состава предприятия ведется в отделе кадров. Прием, увольнение, предоставление отпуска, перевод на другую должность оформляются приказом по предприятию.
На основании приказа на работника заполняется личная карточка, делается отметка в трудовой книжке, бухгалтерия присваивает табельный номер на каждого вновь принятого работника и открывает лицевой счет или соответствующий ему документ.
При переводе работника из одного цеха в другой, издается Приказ о переводе на другую работу.
Для оформления ежегодного и других видов отпусков составляется приказ о предоставлении отпуска.
При увольнении работников составляется приказ о прекращении трудового договора и производится расчет.
Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведется в Табеле учета рабочего времени для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду.
Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на то лицом, после соответствующего оформления передается в бухгалтерию .
После приемки и проверки данные документов служат основанием для составления Расчетно-платежных ведомостей по начислению оплаты труда а также расчетные листы . Каждому работнику предприятия заводится личная карточка .
Начисления оплаты труда производится следующим образом: Оклад * количество отработанных дней + надбавки или премии. После начисления производится удержания налогов: ИПН и социального налога. Из кассы заработная плата работникам выдается по платежной ведомости.
При выдаче заработной платы оформляется расчетно- платеженая ведомость, где показаны дни и часы работы персонала
При начислении заработной платы удерживают подоходный налог, 10 % в обязательный Государственный накопительный пенсионный фонд от начисленной заработной платы, а также выплаты по исполнительным листам. Основная корреспонденция представлена в таблице 7.
Таблица 7 -Корреспонденция счетов по учету обязательств на предприятии ТОО СемейЦемент
Содержание операцииКорреспонденция счетовДебетКредит1. Начисление пенсий, пособий и других выплат за счет средств социального страхования и пенсионного обеспечения424033502. Начислен фонд оплаты труда811,7210, 7010,811433503. Удержание подоходного налога с физических лиц335031404. Выплата сумм по оплате труда, премии, пособия, пенсии33501010,41705. Удержание из заработной платы по исполнительным листам, подотчетных сумм335041706. Удержание из заработной платы работников в счет возмещения причиненного ущерба33506130
Причем при расчете среднечасового заработка исключаются праздничные и выходные дни, установленные законодательством Республики Казахстан. Начисление заработной платы осуществляется следующим образом:
- фонд оплаты труда=оклад+15%+экологические (1,5 МРП)
также осуществляются удержания в накопительный пенсионный фонд в размере 10%
- фонд оплаты труда-экологические = расчетная сумма (РС)
РС*10%
- удержание ИПН
фонд оплаты труда - экологические - суммы пенс. Взносов - 1 МРП =
РС * 5% с суммы облагаемого дохода
. начисление социальных отчислений
фонд оплаты труда - экологические - сумма пенс. Взносов = РС * 1,5%
начисление социального налога
фонд оплаты труда - экологические - сумма пенс. Взносов =
РС * на % по таблице (с нарастающим итогом) - сумма социальных отчислений
Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, рассчитывается исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период. В конце отчетного периода заполняется отчет по сотрудникам
Выплаты, не учитываемые при исчислении заработной платы:
. компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск;
. социальные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
. компенсации работникам, направляемым в служебную командировку;
. материальная помощь.
Оплаты сверхурочной работы производится не ниже, чем в полуторном размере, в ночное время не ниже, чем в полуторном размере (с 22 часов до 6 часов). Учет сверхурочных работ ведут на основании списков лиц, работавших сверхурочно. Список с отметкой мастера и начальника цеха передают в бухгалтерию для оплаты сверхурочных работ вместе с табелем рабочего времени.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 18 календарных дней и 10 календарных дней согласно закона О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
Отпуск персоналу предоставляется один раз в рабочем (календарном) году. Отпуск исчисляется со дня приема на работу. Отпуск исчисляется со дня приема н