Особенности рынка труда в России
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
олучали жилье, могли устроить своих детей в детский сад, лагерь, получить бесплатные или льготные путевки в дома отдыха, профилактории, санатории и т.д.
Вместе с тем политика, государства на планомерное распределение и перемещение работников, не исключала стихийной миграции, скажем переезде людей из районов Дальнего Востока и Севера в более обустроенную Европейскую часть бывшего Советского Союза.
В результате радикальных реформ 90-х годов в России была разрушена плановая система движения кадров, государство устранилось от регулирования заработной платы, установив на национальном уровне размер минимальной заработной платы, которая никакого отношения к прожиточному минимуму не имеет. Появилась чрезмерная дифференциация оплаты труда, длительные задержки с выплатой уже заработанной платы, которые ограничивают мобильность рабочей силы, не создан и рынок жилья, за исключением отдельных городов, в первую очередь Москвы.
Сохраняются и другие дестабилизирующие факторы, сдерживающие завершение формирования общероссийского рынка труда. К ним относятся:
затяжной спад и депрессия производства, вызванные общим кризисом (кризисом экономической и политической систем, структурными деформациями, разрывом хозяйственных и технологических связей и др.) выход из которого наметился только в начале XXI в.;
несовершенство законодательной базы;
рост скрытой безработицы;
малоэффективная конверсия оборонного производства:
произвольное сокращение воинского контингента в условиях затягивания военной реформы;
неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ;
недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости;
отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания.
Каковы перспективы внешнего и внутреннего рынка труда в РФ? В России еще сохранился большой государственный сектор в экономике, преобладает сеть государственных учебных заведений всех типов, готовящая кадры специалистов и квалифицированных рабочих для всех секторов экономики. Это серьезная база для развития внешнего (общенационального) рынка труда. Разукрупнение предприятий, появление множества мелких фирм также стимулирует формирование внешнего рынка, передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления укрепляет позиции внешнего рынка. Но наряду с ним формируется внутренний рынок. Возникло и увеличивается число частных учебных заведений, хотя учащихся в них немного, сохраняется еще база для подготовки рабочей силы на предприятиях. Они создают основу для развития внутреннего рынка. Но можно с уверенностью сказать, что доминирующим будет внешний рынок.
2.4 Спрос и предложение рабочей силы
Общее количество заявок о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест, поданных работодателями в органы службы занятости населения, в 2010 году по сравнению с 2009 годом снизилось на 5,1 % и составило 85160 единиц, из которых:
вакансий или 81,9 % - вакансии рабочих профессий,
вакансии или 47,9 % - временной работы. В 2009 году временный характер работы носили 67,4 % от общего количества вакансий.
На уменьшение общего количества поступивших вакансий существенное влияние оказывает реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда области, в 2010 году.
Вместе с тем количество вакансий, имеющих характер постоянной работы, возросло на 15,1 % по сравнению с 2009 годом.
Доля вакансий, имеющих характер постоянной работы в 2010 году 45,3% (30,2% в 2009 году).
В 2010 году количество работодателей, подавших сведения о вакантных рабочих местах - 5587, что больше на 16 % по сравнению с 2009 годом.
В общем количестве организаций области количество работодателей, подавших заявки на вакантные рабочие места, составило 14,5 % (по состоянию на 1 октября 2010 года учтено органами государственной статистики 37891 работодатель) (в 2009 году - 12,7 %).
В структуре заявленных вакансий по сравнению аналогичным периодом прошлого года:
возросла доля вакансий в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве, в обрабатывающих производствах, в оптовой и розничной торговле и ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного использования;
снизилась доля вакансий в строительстве, в государственном управлении и обеспечении военной безопасности, образовании, здравоохранении и предоставлении социальных услуг.
Наиболее востребованными являлись профессии рабочих специальностей производственной сферы (строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ), непроизводственной сферы (производство алкогольной и безалкогольной продукции, торговля, общепит).
В области отмечается дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, вследствие избытка на рынке труда безработных граждан с профессиями, относящимся к служащим. По состоянию на 1 января 2011 года численность безработных граждан, работавших по последнему месту работы по данным профессиям, в 5,2 раза превысила количество заявок на них.
На рынке труда численность безработных граждан, имевших квалификацию и опыт работы руководителей органов власти и управлений всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий, превысила спрос на них в соотношении 2054 человека на 201 вакансию, специалистов высшего уровня квалификации - в соотношении 1370 к 657, специалистов
Состав безработных граждан (по данным на 25 ноября 2010