Особенности рынка труда в России
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
года):
Таблица 2. По основаниям незанятости:
Численность безработных граждан, уволенных по собственному желанию, составила 7124 человека или 47,2 % от общей численности безработных граждан, численность безработных граждан, уволенных в связи с ликвидацией и сокращением численности или штата снизилась в 1,7 раза и составила 2665 человек или 17,7 %.
Таблица 3.По половозрастному составу:
Таблица 4. По образованию:
На 01.01.2010 годаНа 25.11.2010 годачеловек%человек%не имеющие основного образования6122,5370 2,5имеющие основное общее образование323713,2190012,6имеющие среднее (полное) общее образование561422,8327321,7имеющие начальное профессиональное образование659726,9378925,0имеющие среднее профессиональное образование488519,9329121,8имеющие высшее профессиональное образование360714,7246816,4Итого2455210015091100
Таблица 5.По отдельным категориям граждан:
на 01.01.10на 25.11.10родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, всего69244375 из них: женщины, имеющие несовершеннолетних детей41852961одинокие родители278222одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов 445337родители, воспитывающие инвалидов с детства4429муж (жена) безработные2717обучаются заочно817476относящиеся к категории инвалидов23281998ранее не работавшие832439перерыв в работе более года25971662
2.5 Особенности российского рынка труда
Каждый из нас рано или поздно решается сменить место работы, шефа или даже специализацию, попробовав себя в совершенно новом деле. Раньше людей, часто менявших место работы, называли "летунами", а теперь специалисты по HR утверждают: человек может менять работу каждые два-три года. Это означает, что вы - социально активный товарищ, не боитесь перемен в жизни и просто уверенный в себе человек. И все же в поисках работы везет явно не всем. Как показывает проведенное исследование, с годами все труднее будет найти работу не по специальности. Кроме того, сейчас наблюдается интересная тенденция: раньше при приеме на работу вас встречали вопросом: есть ли опыт работы по данной специальности не менее трех лет? Теперь от этой практики многие фирмы решили отказаться
Рынок труда в России изменчив как погода весной. Еще полгода назад работодатели сбивались с ног в поисках "крепких" производственников. Сегодня крупные компании испытывают недостаток в специалистах по информационным технологиям. А менеджеры по продажам нужны всегда и всем. Это - результаты исследования динамики развития кадрового рынка, проведенного компанией Begin Group.
Каждый из нас рано или поздно решается сменить место работы, шефа или даже специализацию, попробовав себя в совершенно новом деле. Раньше людей, часто менявших место работы, называли "летунами", а теперь специалисты по HR утверждают: человек может менять работу каждые два-три года. Сейчас это нормально, не порицается, а даже приветствуется. Это означает, что вы - социально активный товарищ, не боитесь перемен в жизни и просто уверенный в себе человек.
Более того, спрос на людей трудоспособного возраста будет расти с каждым годом. Специалисты по подбору кадров и аналитики Министерства труда утверждают: в течение 2004-2006 годов будет наблюдаться устойчивая тенденция сокращения прироста населения в трудоспособном возрасте. Наибольшее сокращение численности населения в трудоспособном возрасте прогнозируется в Тульской, Архангельской, Мурманской, Камчатской, Магаданской областях, в Приморском крае, что может привести к дефициту рабочей силы в этих регионах. Самым активным спросом пользуются рабочие специальности - на их долю приходится от 78 до 80 процентов дефицита вакансий.
Но одно дело - то, что нужно работодателю, другое - то, что ищем мы. Наши интересы совпадают не всегда. Или совпадают, но на короткие сроки. Например, не так давно в моде была профессии "пиарщика" и юриста, многие вузы даже открывали дополнительные курсы по этим специальностям.
Сейчас PR-менеджеры - не дефицит, - рассказывает "Известиям" Анастасия Каслина, руководитель проекта HRM Begin Group. - Два-три года назад компании набрали себе массу специалистов в этой области, а теперь не знают, что с ними делать. Сошла на нет и популярность юристов. А вот экономисты по-прежнему пользуются большим спросом.
Так как моду на ту или иную профессию предугадать почти невозможно, специалисты по подбору кадров советуют молодым выбирать специальность не "по моде", а исходя из своих собственных интересов. Главное - чтобы было добротное базовое образование, а переквалифицироваться при желании можно всегда.
И все же в поисках работы везет явно не всем. Как показывает проведенное исследование, с годами все труднее будет найти работу не по специальности.
Наш рынок труда отстает "по развитию" от западного на пять лет, - поясняет главный редактор журнала "Кадровый менеджмент" Михаил Мурашов. - Сейчас там принимают на работу в строгом соответствии с дипломом. И если вы филолог и придете наниматься на работу журналистом, то HR-менеджер вас просто не поймет.
Еще несколько лет назад считалось, что степень МВА - ключ к успешной карьере и без нее дорога в престижные компании закрыта. Однако, как показало исследование Begin Group, среди работодателей весьма котируются такие вузы, как МГУ, Бауманка.
Плехановская академия. Главное - иметь качественное базовое образование. В случае необходимости компании переучивают или доучивают своих специалистов. Кроме того, сейчас наблюдается интересная тенденция: ран?/p>