Особенности рынка труда в России
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
подали воронежцы: +13,5%, в большинстве же рассматриваемых областей имело место небольшое падение (Белгородская, Курская, Орловская, Тульская области) либо минимальный рост (Брянская и Липецкая области). В производстве яйца показатели варьировались от провальных орловских: - 40,3%, до "прорывных" курских: +28,8%. Сев яровых приводится в абсолютных цифрах, и с учётом различных климатических условий рассматриваемых регионов на этих показателях подробно останавливаться не будем.
Оборот розничной торговли в январе - мае демонстрировал сопоставимые объёмы роста в Белгородской, Брянской, Воронежской и Липецкой областях, и столь же пропорциональное падение в Курской, Орловской и Тульской. Объём платных услуг населению на Белгородчине вырос на 12,7%, а на Орловщине упал на 4,1%. Цены по отношению к апрелю в мае быстрее всего росли в Курской области: +1,1%, а в Воронежской, Орловской и Тульской - всего на 0,4%. По сравнению с декабрём 2008 года более всего цены поднялись в Воронежской области: +8,6%, а в Липецкой - только на 5,4%.
Номинальная среднемесячная начисленная заработная плата к концу апреля оказалась самой высокой в Тульской: 13796,6 руб., а самой низкой - в Брянской области: 10476,9 руб. Денежные доходы на душу населения в апреле были самыми высокими у белгородцев: 13981,4 руб., самыми низкими - у орловчан: 10183,9 руб. Относительно реальных денежных доходов населения с апреля 2008 по апрель 2009 гг. рост наблюдался в Белгородской, Воронежской и Тульской, а падение - в Брянской, Курской, Липецкой и Орловской областях. А вот в апреле 2009 года к предыдущему месяцу все рассматриваемые регионы показали рост реальных денежных доходов населения.
Показатели безработицы представлены Росстатом в абсолютных цифрах, а потому не могут рассматриваться как объективные в силу различной численности населения областей.
Таблица 1. Отдельные статистические показатели социально-экономического положения ряда областей ЦФО в январе-мае 2009 года (в процентах к соответствующему периоду предыдущего года)
1.2 Характеристика трудовых ресурсов
Кадры или трудовые ресурсы предприятия это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или в конечном счете, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желания.
Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
) списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
) среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
) удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;
) темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;
) средний разряд рабочих предприятия;
) удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
) средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
) текучести кадров по приему и увольнению работников;
) фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и другие.
Состав и структура кадров. Работники подразделяются на:
) промышленно-производственный персонал;
) персонал не промышленных организаций в в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание руководство производством и обслуживанием.
К руководителям относят рабочих, занимающих должности руководителя предприятия.
Младший обслуживающий персонал (МОП) это работники, выполняющие работы по содержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления, а так же другие подсобные рабочие (дворник).
К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение, или частично участвующие в производстве.
Пожарно-сторожевая охрана включает рабочих, которые охраняют предприятие (сторож).
К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным отно