Особенности рынка труда в России
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
с другими производственными ресурсами. Изъяв из обихода такие понятия, как "купля- продажа рабочей силы", "стоимость рабочей силы" как неприемлемые к социалистическому строю, вместе с тем было утеряно представление и о ценности труда (способности к труду), который стал восприниматься почти как бесплатный дар природы. Если же и шла речь о том, что он не совсем бесплатный, то имелись ввиду, главным образом, затраты государства на нужды подрастающего поколения, на подготовку кадров и т.п.
Между тем эти расходы государства лишь видимая и, возможно, не самая большая часть айсберга. Другая его часть внебюджетные затраты общества, его отдельных коллективов, семьи, самого индивидуума (материальные затраты, дополнительные затраты рабочего времени, нервной и умственной энергии людей, участвующих в воспитании будущего работника) на все то, что потом аккумулируется в ценности человеческой личности как работника. Естественно, что, затратив эти усилия и средства общество, семья, индивидуум вправе требовать, чтобы эти усилия были, во-первых, правильно и полностью использованы и, во-вторых, справедливо вознаграждены. Такая постановка вопроса полностью игнорировалась. Нормой стали такие явления, как более высокая оплата малоквалифицированного труда по сравнению с квалифицированным, недостаточное вознаграждение труда высокой сложности, оценка качеств работника не по профессиональным признакам, а по каким-то иным, низкий социальный статус инженерно- технических работников и др.
Нарушение норм соотношений в общественной оценке различных видов не только вело к нерациональному использованию уже подготовленных кадров, но и во многом дестимулировало дальнейшее развитие трудового потенциала. Особенно деструктивным это обстоятельство обернулось в условиях массовой безработицы.
К настоящему времени, как представляется, общество созрело до понимания того, что существующий неэластичный и игнорирующий личность механизм управления трудом должен быть заменен другим, более гибким и тонким, чутко улавливающим появление негативных явлений в области труда и дающим возможности быстрого реагирования на них. Таким механизмом является рынок труда.
Важная роль в проведении активной политики на рынке труда принадлежит Службе занятости, роль которой в настоящее время качественно изменилась.
.Из простого посредника по трудоустройству она превращается в активный элемент регулирования рынка труда.
. Проблема молодежной занятости является важнейшим элементом рынка труда. экономической эффективности функционирования общества и особенно остро стоит в период перехода к рыночным отношениям.
. Определние основных профессионально-квалификационных категорий работников предприятия или региона.
. Анализ и предположения относительно спроса на работников каждой из категорий на краткосрочную и долгосрочную перспективу. Путем сопоставления параметров предполагаемого спроса на рабочую силу с ее наличным предложением /учитывается возможное продвижение по службе и выбытие работников/ выявляется избыток или дефицит кадров.
. Выявление основных элементов трудовой мотивации рабочей силы, как в отношении своей вторичной занятости, так и в отношении планов будущей работы по окончании учебы является элементом рынка труда.
. Профобучение является важным элементом рынка труда, направленным на защиту населения от негативных последствий реформы.
. Структурные элементы повышения квалификации, созданная на принципах равенства комиссия по вопросам профессионального обучения являются элементы рынка труда.
. Кадровая политика на уровне предприятия- это целостная система, объединяющая различные элементы и формы деятельности и имеющая целью создание высокопроизводительного, ответственного , высокопрофессионального, сплоченного коллектива, способного гибко реагировать на изменение внешней и внутренней среды фирмы, также элементы рынка труда.
. Активная политика на рынке труда.
. Становление и развитие службы занятости населения.
. Формирования спроса на рабочую силу.
. Регулирование занятости женщин в переходной экономике.
. Занятость молодых специалистов: проблемы и пути решения.
. Положение выпускников высшей школы на рынке труда.
. Вторичная занятость и трудовое устройство студентов.
. Совершенствование системы профобучения в России.
. Региональное развитие социального партнерства.
. Организация и управление трудом.
. Кадровая политика предприятий (включая международный опыт).
. Использование новых технологий в кадровой политике предприятий.
. Организация высококвалифицированного труда в стране и за рубежом.
. Учет затрат, применительно к измерению производительности труда .
. Организация оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска.
Виды безрабояицы.
. Безработица выпускников учебных заведений, т.е. молодежная безработица.
. Структурная безработица.
. Застойная безработица, когда работник не работает более 4 месяцев.
. Скрытая безработица, когда работник числится работающим, но на самом деле работы у него нет.
. Хроническая безработица. Когда присутствует большой процент безработных среди населения.
. Циклическая безработица. Следствие серьезных экономических кризисов.
. Так называемая добровольная безработица. Появляется в некоторых странах, где пособия по безработице достаточно велики, чтобы избрать бездеятельный образ ж