Особенности планирования себестоимости и цен на продукцию предприятий строительного комплекса
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
вляется обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости оплаты труда от объема работ и прибыли.
Фонд оплаты труда включает:
выплаты заработной платы за выполняемую работу, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятие формами и системами оплаты труда;
стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а также с повышением цен и индексацией доходов;
оплату очередных, дополнительных и учебных отпусков;
оплату труда работников, не состоящих в штате предприятия, по заключенным договорам гражданско-правового характера;
стоимость бесплатно предоставляемых услуг, питания, продуктов, форменной одежды.
Расходы, не включаемые в фонд оплаты труда:
премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений;
вознаграждения по итогам работы за год;
оплата дополнительно предоставляемых, по коллективному договору отпусков женщинам, воспитывающим детей;
материальная помощь;
надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
доходы, выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия;
оплата жилья;
компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям правительства;
оплата путевок на лечение и отдых;
компенсация удорожания стоимости питания.
Перечисленные расходы выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Планирование заработной платы включает определение фонда заработной платы по категориям персонала.
Плановый фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.
Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:
численность работающих по категориям с указанием профессионального квалификационного состава рабочих;
тарифная система;
штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих;
штатное расписание работников промышленной группы;
применяемые формы и системы оплаты труда;
законодательные акты по труду и заработной плате.
Плановый фонд заработной платы основных рабочих определяют по формуле:
i=1,2,3,…, n - категория персонала;
ЗПiпл - среднегодовая заработная плата одного работника i-той категории персонала в плановом периоде, руб.;
ЧРiпл осн - плановая численность i-й категории персонала основных рабочих, чел.
Аналогично ведется расчет для обслуживающего персонала.
Расчет планового годового фонда заработной платы руководителей специалистов и служащих ведется по формуле:
Окiплслуж - месячный оклад работников i-й должности по тарифу, руб.;
ЧРiпл служ - среднесписочное количество работников i-й должности по штатному расписанию, чел.;
Пп - число месяцев работы в данном периоде;
Дпi - суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников.
Планирование суммы оплаты очередных отпусков в плановом периоде исчисляют по средней их продолжительности, количеству рабочих дней одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле:
ФЗПiпл - годовой фонд заработной платы планового периода категории работников предприятия, руб.;
Оi - средняя продолжительность отпуска i-й категории работников, дни;
Дi - количество рабочих дней одного рабочего i-й категории, дни.
Расчет премиального фонда. Разовые премии сюда не входят.
Сумма общего фонда премий рассчитывается по формуле:
ЗПс - планируемый фонд основной заработной платы рабочих сдельщиков, исчисленный по сдельным расценкам, руб.;
ЗПт - планируемый повременный основной заработок рабочих-повременщиков по тарифу, руб.;
%пр - средний планируемый процент премии производственных рабочих к основному фонду заработной платы.
Общий фонд заработной платы по предприятию:
При планировании фонда заработной платы необходимо учитывать начисления на заработную плату (ЕСН). Данные начисления не включаются в общий фонд заработной платы, но учитываются при налогообложении и при планировании себестоимости, прибыли и рентабельности, так как включаются в себестоимость продукции.
Проведем проверочный расчет на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда по формуле:
Кс <1, для рассматриваемого предприятия соотношение выполняется.
Iзп - индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к базисному;
Iпт - индекс роста производительности труда.
3.6 Планирование издержек
Издержки - это совокупность затрат в денежной форме на производство и реализацию продукции, на торговые и посреднические операции, расходов по финансовым операциям и прочим видам внепроизводственной деятельности. Затраты предприятия на производство и реализацию продукции принимают форму себестоимости.
Плановая калькуляция себестоимости отдельных видов продукции предста?/p>