Особенности и проблемы положения пенсионеров на рынке труда г. Москвы
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
µнсионного возраста необоснованно предлагают низкоквалифицированную и малооплачиваемую работу, понижают в должности. В объявлениях о найме оговариваются возрастные границы: не старше 45 лет, не старше 50 лет и т.д. Лицам старшего, пенсионного возраста легко приписываются болезни и, следовательно, нетрудоспособность. В случае увольнения у этих лиц гораздо больше период поиска работы, нежели у молодого и среднего поколения, к их намерению сменить профессию относятся более скептически, негативно.
С социально-экономической точки зрения проблему интерпретации и регулирования занятости создает неопределенность такой категории, как возраст выхода на пенсию: это возраст, в котором человек, оставив работу, имеет право на пенсионное обеспечение, или возраст, в котором человек обязан покинуть работу, уступив рабочее место другим.
Для Москвы сегодня характерно и то, что увольнение лиц пенсионного возраста связывается ими с потерей возможности полноценного участия в приватизации.
Слой пенсионеров начинает формироваться (по состоянию здоровья и по льготам) с возраста 35 лет, к началу пенсионного возраста он составляет около 30%. Половина пенсионеров, не достигших 60 лет, и в возрасте 60-64-х продолжают работать, также как четверть мужчин-пенсионеров 65-69 лет, так как им больше ничего не остается делать, кроме как работать, чтобы прожить.
В наше время постоянно растет численность рабочих пенсионного возраста. Например, если в 2007 году их количество составляло 2807 тыс. человек, то ближе к 2009 году их стало 3010 тыс. человек. Рост числа работающих пенсионеров в Москве с каждым годом различен и вызывает разные проблемы. Если посмотреть на таблицу 1, то можно проследить динамику работающих пенсионеров.
Таблица 1 - Распределение численности безработных по возрастным группам (в % к итогу)
ГодаБезработные
- всегоВ том числе в возрасте, летДо 2020-2425-2930-3435-3940-4445-4950-5455-5960-72199210016,819,012,712,510,98,44,65,84,64,6199510011,118,314,113,014,211,39,03,53,91,6199610010,318,012,913,714,112,19,43,74,21,619971009,217,412,713,515,612,49,44,04,41,519981007,918,313,312,014,713,210,55,43,11,819991007,016,313,312,214,712,610,96,03,83,220001007,017,313,411,514,413,810,36,13,42,720011008,617,712,412,013,013,810,76,72,62,620061008,917,013,211,911,613,110,78,32,52,9200710010,118,812,811,111,312,111,07,82,82,3200810010,417,712,310,610,912,111,68,73,22,5На протяжении 10 лет количество безработных пенсионеров колеблется, если в 1992 году их количество составляло 4,6 %, то к 2008 году их количество уменьшилось до 2,5 %. Это говорит об улучшении работы системы трудоустройства пенсионеров и о дополнительных формах их занятости.
Однако независимо от численности этих рабочих в отдельных странах и их доли от общего числа занятых, по отношению к ним всегда возникают два вопроса, требующие своего решения. Во-первых, как этих рабочих трудоустроить, то есть сохранить им работу и положение в системе общественной организации труда. Во-вторых, как решить проблемы, возникающие при уходе на пенсию, то есть после прекращения работы? Способы решения этих проблем, а в особенности первой из них, свидетельствуют об усилиях отдельных государств в деле гуманизации труда. Всегда, когда в отдельных государствах проводится социальная политика, имеющая целью гуманизацию труда, она содержит в себе и стремление гуманизировать положение пожилых рабочих в общественном производстве. Точно так же и международное сотрудничество, особенно в рамках Международной Организации Труда (МОТ), направленное на гуманизацию труда, касается мер и действий, цель которых защитить и гуманизировать положение пожилых рабочих. Однако по мере возрастания числа пожилых рабочих, и в наиболее развитых промышленных странах, и в развивающихся появилась необходимость в специальных действиях МОТ для их защиты.
Меры по защите рабочих пенсионного возраста в трудовой среде не имеют своей целью сделать их привилегированной по сравнению с другими рабочими группой. Напротив, меры в пользу рабочей силы пенсионного возраста необходимо рассматривать в контексте уравновешенной стратегии полной занятости и на уровне задач общей социальной политики при равном учете интересов всех групп населения. Однако при учете интересов всех групп населения необходимо исходить из их особенностей, а также из того положения, которое занимают отдельные группы населения на рынке труда, в трудовой ассоциации и в трудовом процессе. И при таком подходе к группе работащих пенсионеров необходимо иметь в виду особенности их положения на рынке труда и в трудовой ассоциации.
Рабочие пенсионного возраста по своим психофизическим особенностям и способностям отличаются от молодых рабочих. Поэтому многие виды трудовой деятельности, которые осуществлялись ими в молодые годы без особых трудностей, теперь даются им с трудом. Так, например, не только труд на конвейере, но и другие виды работ, требующие повышенного внимания и ловкости, оказываются трудными для рабочих этой категории и зачастую отрицательно сказываются на их производительности труда. Однако это не должно служить причиной предрассудков по отношению к ним, как в отношении их трудоустройства, так и сохранения за ними тех рабочих мест, которые они занимали в более молодом возрасте. Необходимо приспособить к психофизическим особенностям работающих пенсионеров условия труда.
Проблемы доступности труда для таких рабочих и дискриминация их в отношении трудоустройства на отдельные рабочие места - это наиболее важные проблемы нашего времени. Однако большой интерес представляют проблемы приспособления условий труда к возможностям работающих пенсионеров с точки зрения реализации идеи о том, что эти