Особенности и проблемы положения пенсионеров на рынке труда г. Москвы
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?х от 1000 р. до 3000 р. (67 %), 76,1 % не устраивает работа, из людей, зарабатывающих от 3000 р. до 5000 р. (13 %) 100 % работа скорее не устраивает, чем устраивает и, наконец, среди людей зарабатывающих более 5000 р. (20 %) 55 % устраивает их работа. Из анализа видно, что чем больше у людей зарплата, тем их более устраивает их работа (14 и 16).
Если анализировать такие показатели как Доход до выхода на пенсию и Доход сейчас, то мы видим следующее: основная масса людей (88,9 %), которые получали зарплату меньше 5000 р. (9 %), так и получают меньше всех, то есть от 1000 р. до 3000 р. Также достаточно много людей, которые до пенсии получали от 10000 р. до 20000 р. (85 %), а сейчас получают также от 1000 р. до 3000 р. (69,4 %), лишь 6 % респондентов, получавших до пенсии более 20000 р., сейчас получают более 7000 р. (9 и 14)
Если рассматривать вопрос Вы работаете по специальности и Вы хотели бы работать по специальности, то можно сделать вывод, что среди людей, которые не работают по специальности (84 %) 64,3 % хотели бы работать по специальности, в то время как среди людей, которые работают по специальности (16 %), 37,5 % хотели бы работать по специальности (13 и 23).
И, наконец, отвечая на вопрос Готовы ли Вы при необходимости к саморазвитию, изучению новых программ, мы получили следующие данные: 93 % респондентов ответили положительно, и только 7 % сказали, что нет. Это говорит о том, что пенсионеры готовы к некоторым переменам в их жизни, связанные с работой, для того чтобы прокормить себя и доказать, что они могут ничуть не хуже работать, чем молодые специалисты, занимающие их места (23).
Из основания проведенного исследования и проанализированных данных, можно сделать следующие выводы:
Пенсионеры, которые до выхода на пенсию занимали управленческие должности, на сегодняшний день являются материально обеспеченными, в то время как люди, занимающие до выхода на пенсию административные должности, имеют нужду в деньгах.
Пенсионеры для того, чтобы прокормить себя и иметь более менее нормальный достаток готовы работать во вред себе полный рабочий день.
Основной причиной работы пенсионеров является материальный недостаток.
Большинство работающих пенсионеров нуждаются в дополнительном заработке несмотря на их нынешнюю работу.
Среди тех, кто работает из-за того того, что им не хватает на жизнь (94 %), только 23,4 % устраивает их работа, в то время как 69,1 % и 74 % ответили, что скорее не устраивает и полностью не устраивает соответственно. Это говорит о том, что они видят себя на лучшей работе, в лучших условиях, чем они есть сейчас.
Чем больше пенсионеры получают, тем больше у них рабочий день, и работодатели совершенно не смотрят на то, пенсионеры перед ними или нет.
Пенсионеры, получающие от 1000 р. до 5000 р. (80 %), нуждаются в дополнительном заработке, а пенсионеры, получающие от 5000 р. и выше (20 %) в дополнительном заработке не нуждаются.
Когда люди переступают пенсионный возраст, их начинают понижать по карьерной лестнице, а на их место берут молодых специалистов.
Пенсионеры, которые сейчас занимают должности обслуживающего персонала (64 %) способны занимать должность административного персонала или управленческую (93,3 %), также как и респонденты, которые сейчас занимают административные должности (31 %) способны занимать должность административного персонала или управленческую (100%). Эти результаты говорят о том, что пенсионеры не видят себя занимающих должности ниже, чем у них было до пенсии.
84 % опрошенных вне зависимости от их должности хотели бы работать на государственным предприятии, только 10 % хотели работать на частном и 6 % на себя (из % пенсионеров, занимающих управленческие должности). Это говорит о том, что респонденты больше доверяют государственному предприятию, нежели частному.
Чем больше у пенсионеров зарплата, тем больше их устраивает работа.
Основная масса людей (88,9 %), которые получали зарплату меньше 5000 р. (9 %), так и получают меньше всех, то есть от 1000 р. до 3000 р. Также достаточно много людей, которые до пенсии получали от 10000 р. до 20000 р. (85 %), а сейчас получают также от 1000 р. до 3000 р. (69,4 %), лишь 6 % респондентов, получавших до пенсии более 20000 р., сейчас получают более 7000 р.
Среди людей, которые не работают по специальности (84 %) 64,3 % хотели бы работать по специальности, в то время как среди людей, которые работают по специальности (16 %), 37,5 % хотели бы работать по специальности.
Пенсионеры готовы к некоторым переменам в их жизни, связанные с работой, для того чтобы прокормить себя и доказать, что они могут ничуть не хуже работать, чем молодые специалисты, занимающие их места.
2.3 Методы включения пенсионеров в структуру рынка труда г. Москвы
Для того чтобы пенсионеров не увольняли с места работы, чтобы их брали на работу надо предпринять определенные меры, с помощью которых проблема трудоустройства пенсионеров была бы решена.
Для формирования отношения к рабочим пенсионного возраста важны те предложения, которые были выдвинуты на ежегодной конференции МОТ. Цель их - помочь сформулировать новую, прогрессивную политику по отношению к работающим пенсионерам. Эти предложения основываются на трех основных принципах.
Во-первых, каждое общество должно формировать уважительное отношение к этим гражданам, своим трудом способствовавшим, его развитию, и с помощью определенных мер добиться для них равноправия и равных с другими работниками возможностей там, где они трудятся.
Во-вторых, если их работа становится для них слишком утомительной, для уваж?/p>