Особенности и проблемы положения пенсионеров на рынке труда г. Москвы
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
очно большое количество (76,8 %) работают полный рабочий день, немного побольше (88 %) работают неполный рабочий день и только 35,1 % работают свободным графиком. (3 и 15).
Эти данные говорят о том, что пенсионеры для того, чтобы прокормить себя готовы работать во вред себе полный рабочий день.
При ответе на вопрос Какая причина того, что Вы работаете 94 % респондентов ответили, что им не хватает на жизнь и только 6 % сказали, что они работают для того, чтобы занять свободное время (10). Эти же 6 % респондентов обеспечены полностью, в то время как среди людей, ответивших, что им не хватает на жизнь не оказалось полностью обеспеченных, а оказались в основном скорее не обеспеченных, чем обеспеченных (43 %), обеспеченных удовлетворительно (38 %) и остро нуждающихся в деньгах (9 %). (2 и 10)
Если рассматривать вопрос Какая причина того, что Вы работаете и вопрос Нуждаетесь ли Вы в дополнительном заработке, и Какая причина того, что Вы работаете и Ваш среднемесячный доход, то можно сделать следующие выводы, что среди людей, которым не хватает на жизнь (94 %) у 71,3 % ежемесячный доход составляет 1000-3000 р., у 28,7 % доход составляет от 3000 до 7000 р., и ни у кого из них доход не достигает более 7000 р.; и среди тех, кому не хватает на жизнь (94 %) 85,1 % из них нуждаются в дополнительном заработке. Эти данные говорят о том, что большинство работающих пенсионеров нуждаются в дополнительном заработке несмотря на их нынешнюю работу (10 и 14, 10 и 17).
Если говорить о причине, по которой пенсионеры работают и о том, что устраивает ли их нынешняя работа, то можно сделать выводы о том, что среди тех, кто работает из-за того того, что им не хватает на жизнь (94 %), только 23,4 % устраивает их работа, в то время как 69,1 % и 74 % ответили, что скорее не устраивает и полностью не устраивает соответственно. Это говорит о том, что они видят себя на лучшей работе, в лучших условиях, чем они есть сейчас. (10 и 16).
Что же касается отношения среднемесячного дохода и рабочего графика пенсионеров, то мы наблюдаем, что пенсионеры, зарабатывающие от 1000 р. до 3000 р. (67 %) работают либо неполный рабочий день (55,2 %), либо имеют свободный график (34,3 %), в то время как пенсионеры, зарабатывающие от 3000 р. и больше (33 %), работают полный рабочий день, что совершенно противоречит нормам. Можно сделать вывод, что чем больше получаешь, тем больше работаешь, и работодатели совершенно не смотрят на то, пенсионеры перед ними или нет. (14 и 15)
Если рассматривать вопрос Ваш среднемесячный доход сейчас и вопрос Нуждаетесь ли Вы в дополнительном заработке, то можно сделать следующие выводы: респонденты, получающие от 1000 р. до 5000 р. (80 %), нуждаются в дополнительном заработке, а пенсионеры, получающие от 5000 р. и выше (20 %) в дополнительном заработке не нуждаются. (14 и 17).
При ответе на вопрос Каким бы дополнительным заработком Вы занялись, ответы распределились следующим образом: Затрудняюсь ответить - 38 %, Услуги населения по строительству, ремонту, пошиву - 25 %, Работа по обслуживанию частных лиц - 10 %, Изготовление товаров на продажу - 7 %. Такие результаты говорят о том, что люди хотели бы иметь дополнительный заработок, но сами пока еще не решили, чем бы они хотели заниматься (18).
Что же касается вопросов На каком уровне персоналий организации Вы осуществляли трудовую деятельность до выхода на пенсию и На каком уровне персоналий организации Вы осуществляете трудовую деятельность сейчас, то можно проследить, что из 74 % респондентов, которые до выхода на пенсию занимали административные должности, сейчас эти должности занимают лишь 29,7 %, 66,2 % занимают обслуживающий персонал и всего 4,1 % респондентов занимают управленческие должности. Также видна тенденция к понижению должностей и у людей, которые до выхода на пенсию занимали управленческие должности (17 %). Из них сейчас никто не занимает управленческие должности занимает, 52,9 % - это обслуживающий персонал и 47,1 % - это административные должности. Можно сделать вывод о том, что когда люди переступают пенсионный возраст, их начинают понижать по карьерной лестнице (8 и 12).
Если говорить о том На каком уровне персоналий организации Вы осуществляете трудовую деятельность сейчас и На каком уровне персоналий организации Вы способны осуществить трудовую деятельность сейчас, то можно сделать следующие выводы: пенсионеры, которые сейчас занимают должности обслуживающего персонала (64 %) способны занимать должность административного персонала или управленческую (93,3 %), также как и респонденты, которые сейчас занимают административные должности (31 %) способны занимать должность административного персонала или управленческую (100%). Эти результаты говорят о том, что пенсионеры не видят себя занимающих должности ниже, чем у них было до пенсии (12 и 19).
Анализируя вопросы На каком уровне персоналий организации Вы способны осуществить трудовую деятельность сейчас и На каком предприятии Вы бы хотели осуществлять трудовую деятельность можно сказать, что 84 % опрошенных вне зависимости от их должности хотели бы работать на государственным предприятии, только 10 % хотели работать на частном и 6 % на себя (из % пенсионеров, занимающих управленческие должности). Это говорит о том, что респонденты больше доверяют государственному предприятию, нежели частному (19 и 21).
Что же касается вопросов Ваш среднемесячный доход составляет и Вас устраивает нынешняя работа, то мы можем наблюдать следующее: из пенсионеров, зарабатывающ?/p>