Особенности и проблемы положения пенсионеров на рынке труда г. Москвы
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
место пенсионеров на рынке труда г. Москвы.
Цель выявить особенности и проблемы положения пенсионеров на рынке труда г. Москвы и предложить способы разрешения проблем.
Задачи:
1) Рассмотреть особенности рынка труда.
2) Выявить специфику, структуру и функции рынка труда на современном этапе.
3) На основе социологического анализа изучить особенности положения пенсионеров на рынке труда г. Москвы.
4) Найти способы помощи в трудоустройстве пенсионеров в Москве.
Степень научной разработанности
Проблему рынка труда рассматривали и изучали многие ученые, но условия занятости пенсионеров на рынке труда рассмотрены не достаточно. Существенный вклад в изучение данной проблемы внесли Маркс, Энгельс, Пери, Холл и Кейнс. К. Маркс, Ф. Энгельс рынок рассматривали в качестве рынка рабочей силы, а безработицу - в качестве промышленной резервной армии или как избыточное рабочее население. При этом была выявлена только одна причина безработицы - избыточное рабочее население как необходимый продукт накопления капитала. В западных экономических теориях труд (занятость) рассматривается лишь как один из производственных ресурсов, которые распределяются через рынок. Сторонники данной концепции Дж. Перри, Р. Холл полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на базе условного равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена, в данном случае заработная плата. И наконец, Дж. М. Кейнс рассматривал рынок труда как явление постоянного экономического равновесия. Кейнсианская модель исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) институционально фиксирована и не подвергается изменениям, особенно в сторону уменьшения.
Среди русских ученых проблемы рынка труда рассматривали такие ученые как А. Котляр в статье О понятии рынка труда, Маслова, Кашепов, Горжон Л.А., Клопоа Э.В. и др., но все они писали о рынке труда поверхностно, не углубляясь в саму проблему.
Моя дипломная работа посвящена актуальной проблеме современности и состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.
Во вступлении я рассматриваю объект, предмет, цель и задачи моей дипломной работы.
В первой главе раскрыты основные понятия данной проблемы и ее особенности.
Во второй главе рассматриваются методологические аспекты понятия: место пенсионеров на рынке труда, способы помощи пенсионерам при сложившейся ситуации.
В заключении предложена концепция для исследования проблемы безработицы и трудоустройства пенсионеров в г. Москва в дальнейшем.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ РЫНКА ТРУДА
1.1 Понятие рынка труда и его структура
Рынок труда - важнейший элемент народнохозяйственного рынка. Это и обусловливает важность более подробного изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. Рынок труда предопределяет степень эффективности использования труда наемных работников, которые поставляют в производство основную массу рабочей силы.
Существует множество определений рынка труда. По мнению доктора экономических наук А. Котляра, рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, которая за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. На рынках труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых - в заработной плате. Другие исследователи рынка труда рассматривают как общественно-экономическую форму движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующую товарной (рыночной) экономике; как сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для производства рабочей силы, и размещению работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения; как систему общественных отношений, социальных, в том числе юридических, норм и институтов, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное использование труда при соответствующем его качеству вознаграждении.
Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием стран, так и мотивацией труда отдельного работника. Это понятие выходит за рамки понятий занятость и незанятость, которые имеют самостоятельное значение как явление, характеризующее состояние рынка на данный период.
В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:
рынок труда это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.
рынок труда это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.
с позиции предприятий рынок труда это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.
Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих опечаток на его функционирование:
1. Неотделимость прав собственности на труд от его владельца, труд представляет собой процесс расходов