Основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
Введение
Были проведены исследования и соответственно решились проблемы в современных условиях. Так же больше расширились знания по разделу социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономике. Было выявлено, что социально-экономические основы - это наука, которая изучает количественную сторону различных массовых экономических и социальных явлений и процессов общественной жизни с учётом их качественной стороны. Здесь захватываются, как и социология, так и экономика кадрового менеджмента. В первую очередь кадрового менеджмента определяют как человека, который управляет производством, той или иной фирмой, организацией, его цель повышения эффективности и получение прибыли. Цель работы кадрового менеджмента в условиях экономики заключается в том, чтобы выполнить свою работу более экономично с материальной и финансовой стороны. И социально выполнять свою обязанность, то есть знать управлять, поддерживать, организовывать и вести себя, как руководитель в коллективе среди своих подчиненных. Должен поставить себя так, как должны воспринимать его, как кадрового менеджера. Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, т.к. без людей нет и организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии.
В актуальность темы исследования, были рассмотрены смежные дисциплины: Основы управления персоналом, Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Конфликтология и т.д. Тема очень обширная и захватывает рыночную экономику, социально-экономические основы и кадрового менеджмента. Рыночная экономика - экономика, в которой решения своих потребителей и производителей определяют структуру распределения трудовых, финансовых и материальных ресурсов. Она занимает очень важную роль в сфере кадрового менеджмента.
Проведение исследования по данному разделу были решены все проблемы и также изучили их методологически.
Методологическая характеристика проблемы
Социально-экономические основы - это наука, которая изучает количественную сторону различных массовых экономических и социальных явлений и процессов общественной жизни с учётом их качественной стороны.
Рассмотрим систему показателей, основных группировок и классификации в основах социально-экономической статистики.
Система показателей основы социально-экономической статистики - это совокупность взаимосвязанных блоков экономической информации, характеризующих, как различные аспекты экономического процесса, так и его развития в целом. Социально-экономическая статистика как общественная наука изучает количественную сторону различных массовых экономических и социальных явлений и процессов общественной жизни с учётом их качественной стороны. С помощью системы количественных показателей статистика стремится адекватно отразить условия, процесс и результаты функционирования рыночной экономики, проанализировать тенденции и закономерности развития общества. В широком понимании социально-экономическая статистика включает и общую теорию статистики, разрабатывающую методологию получения, обработки и анализа статистических данных, и собственно экономическую статистику, концентрирующую основное внимание на количественном описании экономического процесса, состояния развития экономики в целом, и социальную статистику, дающую количественную характеристику уровня жизни населения, состояния и развития социальной сферы, и отраслевую статистику, изучающую экономические процессы, протекающие в рамках конкретных отраслей.
При изучении рынка труда объектом исследования также является население, но уже с другой точки зрения возможности предприятия труда и участия в процессе производства. При этом на передний край выдвигаются такие категории, как трудовые ресурсы, экономики активное и экономически неактивное население, показатели численности и состава, занятых в экономике, направления анализа интенсивности использования рабочей силы. В связи с этим в центре внимания оказываются балансы и показатели использования рабочего времени, показатели уровня и динамики производительности труда, статистические методы изучения фактов роста производительности труда, показатели статистики оплаты труда и затрат на рабочую силу.
Огромное значение для анализа исходной и конечной стадий воспроизводства имеет количественная характеристика национального богатства. Подробно разбирается содержание этой категории, состав экономических активов, методология исчисления объёма национального богатства. Большое внимание уделяется показателям состава, движения и использования важнейших составных элементов национального богатства (основных фондов и их активной части - оборудования, оборотных фондов), методам количественной оценки элементов национального богатства в текущих и сопоставимых ценах.
Если первые три блока системы статистических показателей дают представление о