Основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
° нашей жизни, где мы обдумываем или репетируем свою публичную политику. Здесь протекает наша частная жизнь, мало кого касающаяся, и мы вправе не допускать сюда тех, кого не желаем видеть в приватной близости.
В квадрате IV - главная тайна кадрового менеджмента: тайна потому что в отличие от относительной ясности первого квадрата, получений второго и третьего квадратов, - тут полная неясность: ни мы сами не знаем, ни тем более другие не могут знать всех запредельных возможностей нашего могущественного познавания - если мы захотим, оно обязательно найдёт пути и средства осуществления наших целей; а если не захотим, то подсознание обязательно поможет нам найти лазейки и отговорки.
Значит, жизненная программа каждого человека должна быть положительной и желанной, а вот кадровому менеджеру необходимо поверить не только в себя, но и в выдающиеся способности каждого своего сотрудника, - только тогда он сможет окрылить свою команду и повести к высоковзлётным целям.
Вывод: в социально-экономической основе кадрового менеджмента в условиях рыночной экономике было выявлено, что кадровый менеджмент - это человек, который управляет производством, той или иной фирмой, организацией, его цель повышения эффективности и получение прибыли. Цель работы кадрового менеджмента в условиях экономики заключается в том, чтобы выполнить свою работу более экономично с материальной и финансовой стороны. И социально выполнять свою обязанность, то есть знать управлять, поддерживать, организовывать и вести себя, как руководитель в коллективе среди своих подчиненных. Должен поставить себя так, как должны воспринимать его, как кадрового менеджера.
Заключение
персонал кадровый менеджмент управленческий
Были расширены знания в данном разделе дисциплины по управлению персоналом организации. Конкретно, в социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики. Рассматривались такие науки, как : социально-экономические основы, кадровый менеджмент и рыночная экономика. Как именно выглядит кадровый менеджмент в этих сферах и какие функции он выполняет. Систематизировались знания по нескольким смежным дисциплинам: Основы управления персоналом, Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, Конфликтология и т.д. Определили сущность исследуемого вопроса, т.е. установлено, в чём главная цель реализации рассматриваемой проблемы в деятельности организации. Так же дали характеристику степени проработанности темы в литературных источниках, что в следствие выразилось в достаточно полном перечне литературы.
Литература
.А.П.Казаков Школьнику о рыночной экономике, Москва 1995г;
.В.Е.Щербакова, З.И.Виноградова Стратегический менеджмент, Москва 2004;
.В.Н.Салин, Е.П.Шпаковская Социально-экономическая статистика: Учебник. - М.: Юристь,2003;
.Г.Г.Мокров Принципы рыночной экономики: Учебное пособие. - М.: ЮРКНИГА, 2005;
.С.Г.Попов Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Ось-89,2002.