Анализ показателей по труду и расходов на оплату труда на консервном заводе "Саранский"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
µделение оборота рабочей силы
ПоказателиПредыдущий годОтчетный годОтчетный год к
предыдущему, %1 .Среднесписочная
численность483,00491,00101,72. Принято, чел.31,0039,00125,83. Уволено, чел.46,00 42,0091,34.Коэффициент
оборота по приему0,060,08133,35. Коэффициент
оборота
по выбыванию
0,09
0,08
88,8б.Коэффициент
текучести0,020,0150,0
Вывод: На Консервном заводе Саранский коэффициент текучести рабочей силы за зачетный год (2007) несколько ниже, чем в предыдущем (2006) он составил 0,01. Это говорит о том, что предприятие работает стабильно и производительность труда заметно растет. В отчетном году количество принятых рабочих увеличилось на 8 человек, а уволенных снизилось на 4.
2.2 Определение использования фонда рабочего времени
Полноту использования персонала на предприятии можно определить по количеству времени отработанного работниками за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени.
В процессе анализа используемого рабочего времени изучается место, и причины возникновения потерь рабочего времени и их влияния на выпуск продукции. При этом выявляются не только явные потери рабочего времени, но и скрытые.
Экономное и эффективное использование рабочего времени - это одно из важнейших условий выполнения плана производства, увеличение выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рациональное использование трудовых ресурсов. От того, на сколько полно и рационально используется рабочее время, зависит эффективность работы, выполнения всех технико-экономических показателей.
Таблица 4 - Использование рабочего времени
ПоказательПо плануЗа отчетный годВыполнение плана, %Выпуск товарной
продукции, руб.38090000256865,0101,6Среднесписочная
численность ППР
в т.ч. рабочих483,0
426,0491,0
429,0101,7
100,1Общее количество
человеко-дней
- всех рабочих
109056,0
114114,0
104,6- проработанных
всеми рабочими123648,0130606,0105,6Число дней прорабо-
танных одним рабочим256,0266,0103,9Продолжительность
рабочего дня, ч8,08,0100,0Среднегодовая
выработка на одного
работника ППР, руб
78861,3
78837,1
99,96Среднегодовая
выработка на одного
рабочего, руб.
89413,2
90230,8
100,9Среднедневная
выработка на одного
рабочего, руб.
349,3
339,2
97,1Среднечасовая выработка на одного
рабочего, руб.
43,7
42,4
97,1Удельный вес рабочих
в общей численности
ППР, %
88,2
87,4
99,1
Общее количество человеко-дней мы находили путем умножения количества работников на число проработанным им дней (483*256).
Среднегодовую выработку находили путем деления объема выпускаемой продукции на количество работников (38090000/483).
Среднедневную выработку находили путем деления среднегодовой выработки на число отработанных дней (78861,3/256).
Среднечасовую выработку находили путем деления среднедневной выработки на количество часов одной смены (349,3/8).
Удельный вес рабочих находили путем деления численности рабочих на общее количество работников (426/483)
Вывод: использование рабочего времени на Консервном заводе Саранский по сравнению с планом возросло на 10 дней. Вследствие увеличения фактического числа рабочих на предприятии и количества отработанных дней увеличился выпуск продукции на 7819010 руб. Хотя среднегодовая выработка на одного рабочего увеличилась на 0,9%, среднегодовая выработка на одного работника уменьшилась на 0,04%. Среднедневная выработка уменьшилась на 2,9% в связи с увеличением числа рабочих дней. Также уменьшился удельный вес рабочих по сравнению с планом.
2.3 Определение производительности труда
Повышение производительности труда и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают непосредственное влияние на рост объема промышленного производства и реализации производимой продукции.
Общепринятым показателем производительности труда в денежном выражении является объем выпущенной продукции на одного работника промышленно-производственного персонала. При анализе причин, которые повлияли на объем выпущенной продукции, может быть использован показатель производительности труда в расчете на одного рабочего.
В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:
- дать оценку изменению производительности труда;
-выявить факторы и определить размер влияния их на производительность труда;
- определить резервы роста производительности труда.
При анализе производительности труда сначала просчитываются ее изменения по сравнению с планом в абсолютном и относительном измерениях.
Таблица 5 Анализ выполнения плана по производительности труда
ПоказателиПлановые
показатели
на 2007 годФактически
за 2007 годОтклонение
фактических
данных
в абсолютной
сумме от планав процентах
от планаОбъем выпуска
продукции, руб.30890000,038709010,07819010,0101,6Среднесписочная
численность
работников ППП,
чел., в т.ч.
рабочих
483,0
426,0
491,0
429,0
8,0
3,0
101,7
100,1Среднегодовая
выработка:
на одного работника
ППП, руб.
на одного рабочего,
руб
78861,3
89413,2
78837,1
90230,8
-24,2
817,6
99,96
100,9
Вывод: данные таблицы 5 позволяю?/p>