Основные принципы образовательной политики в России
Дипломная работа - Педагогика
Другие дипломы по предмету Педагогика
и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.
Улучшение использования кадрового потенциала МОУ Средняя общеобразовательная школа №17 г. Йошкар-Олы связано с управлением формальными и неформальными группами, решением проблем власти и лидерства, внедрением инноваций, созданием здорового психологического климата.
Анализ кадрового потенциала МОУ Средняя общеобразовательная школа №17 г. Йошкар-Олы непосредственно связан с мотивацией и стимулированием трудовой деятельности, планированием деловой карьеры педагогического персонала, работой с кадровым резервом, с подбором персонала, его переподготовкой и повышением квалификации.
Количество педагогических сотрудников в школе - 39 человек, в том числе 1 совместитель. Из них имеют:
- высшее педагогическое образование - 32 чел./ 82,1%;
- высшее непедагогическое образование - 0 чел./ 0%;
- незаконченное высшее образование - 5 чел./ 12,8%;
- среднее специальное образование (воспитатели) - 2 чел./5,1%.
- По стажу работы:
- 5 лет-8/20,5%;
- от 5 до 10 лет - 9/23,1%;
- от 10 до 15 лет - 7/17,9%;
- свыше 15 лет - 15/38,5%.
Высшую квалификационную категорию имеют 8 педагогов (20,5%); первую - 21 (53,8%); почетные звания и награды имеют 7 чел. (17,9%). В коллективе работают 5 кандидатов наук.
Проведем анализ обеспеченности персоналом МОУ Средняя общеобразовательная школа №17 г. Йошкар-Олы.
Проведем анализ эффективности использования персонала МОУ Средняя общеобразовательная школа №17 г. Йошкар-Олы за 2003-2007 гг. в таблице 1.
Таблица 1. - Анализ эффективности использования персонала МОУ Средняя общеобразовательная школа №17 г. Йошкар-Олы за 2003-2007 гг.
ПоказателиЕд. изм.2003 г.2004 г.2005 г.2006 г.2007 г.Отклонение 2007 г.от 2003 г.Отклонение 2007 г. от 2006 г.абс.в %абс.в %Средняя численность работниковчел.222525273917177,2712144,44в т.ч. руководителичел.222331150,000100,00Педагогич. работникичел.202323243616180,0012150,00Фонд заработной платытыс.р.78710651113143226721885,6339,671240186,60Среднемес. заработная плататыс.р.2,983,553,714,425,712,73191,611,29129,19
Из таблицы 1 видно, что уровень оплаты труда МОУ Средняя общеобразовательная школа №17 г. Йошкар-Олы очень низкий: среднемесячная заработная плата составляет 5710 руб. в месяц. В связи с низким уровнем оплаты труда, неэффективной системой мотивации на предприятии наблюдается высокая текучесть кадров и падение производительности педагогического труда.
Наиболее наглядно динамика эффективности использования персонала МОУ Средняя общеобразовательная школа №17 г. Йошкар-Олы представлена на рис.2.
Из данных рис. 2 можно отрицательно охарактеризовать в 2007 году по сравнению с предыдущим годом превышение темпов роста численности работников (144,44%) по сравнению с темпами роста среднемесячной заработной платы (129,19%).
Для проведения анализа использования кадрового потенциала персонала МОУ Средняя общеобразовательная школа №17 г. Йошкар-Олы следует применить показатели комплексной оценки работников, полученные в результате проведения аттестации (таблица 2).
Рис.2. - Динамика эффективности использования персонала МОУ Средняя общеобразовательная школа №17 г. Йошкар-Олы
Цель проведения анализа - выявить степень использования кадрового потенциала. Построим круговые диаграммы по каждому показателю, характеризующему кадровый потенциал педагогических работников (см. рис.3, рис.4, рис.5).
Из рис. 3 видно, что наибольшую долю - 92% персонала, составляют работники, уровень квалификации которых отвечает требованиям занимаемой ими должности. Следующую категорию - 5% - составляют работники с уровнем квалификации, несколько превышающим должностные требования. Есть работники, чей уровень квалификации сильно превышает требования должности - 3% персонала.
Таблица 2. - Использование кадрового потенциала персонала МОУ Средняя общеобразовательная школа №17 г. Йошкар-Олы
Показатель, характеризующий трудовой потенциал педагогических работниковКоличество работников, чел.Не отвечает требованиям должностиОтвечает требованиям должностиПревышает уровень требований к должностиЗначительно превышает требования к должностичел%чел%чел%Уровень квалификации-36922513Уровень образования-338541025Профессиональная подготовка-338541025Средний показатель:-34873924
Рис.3. - Структура персонала МОУ Средняя общеобразовательная школа №17 г. Йошкар-Олы по оценке уровня квалификации
Рис.4. - Структура персонала МОУ Средняя общеобразовательная школа №17 г. Йошкар-Олы по оценке уровня образования
Из рис. 4 видно, что уровень образования персонала МОУ Средняя общеобразовательная школа №17 г. Йошкар-Олы соответствует требованиям должности (85%), а то и превышает.
Рис.5. - Структура персонала МОУ Средняя общеобразовательная школа №17 г. Йошкар-Олы по оценке профессиональной подготовки
Из рис. 5 видно, что уровень трудового потенциала наибольшей части работников предприятия - 85% сотрудников - соответствует требуемому для выполнения должностных функций. Долю 10% персонала составляют работники, профессиональные качества которых превышают требования должности. Есть также работники, трудовой потенциал которых не используется в процессе работы, значительно превышая требуемый для выполнения должностных обязанностей уровень (5% сотрудников).
Таким образом, на основе проведенного анализа испол