Анализ организации отбора персонала для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Челябинска
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
?ой области, законов Челябинской области, устава г. Челябинска, других нормативно-правовых актов применительно к должностным обязанностям по соответствующей должности, инструктивно-методических документов по делопроизводству; навыки самостоятельного поиска и обработки информации, необходимой и достаточной для выполнения порученных работ, аналитической деятельности при выборе способов решения поставленных задач, самоорганизации профессиональной деятельности; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой.
Руководители структурных подразделений органов местного самоуправления (начальники Управлений, председатель Комитета, начальники самостоятельных отделов) обязаны вести банк данных о кандидатах на зачисление в резерв с целью последующего изучения, отбора и зачисления их в резерв.
Материалы банка данных, характеризующие кандидатов на зачисление в резерв (анкеты, резюме, характеристики, рекомендательные письма и другие), подлежат проверке, объективному анализу и оценке руководителями структурных подразделений совместно с работниками службы кадров с целью установления потенциальной возможности конкретного кандидата состоять в резерве.
Отбор кандидатур для зачисления в резерв производится в целевом порядке на конкретную должность органа местного самоуправления, Избирательной комиссии на основе соответствия вида и уровня профессионального образования, стажа и опыта работы кандидата, других его качеств, а также установленным законодательством и муниципальными правовыми актами специализации и квалификационным требованиям к этой должности при условии соблюдения возрастного и других ограничений для муниципальной службы.
Рассматривается несколько кандидатур для зачисления их в резерв на замещение одной и той же должности. Допускается одну и ту же кандидатуру зачислять в резерв на замещение нескольких должностей одновременно.
При рассмотрении кандидатур для зачисления в резерв преимуществом пользуются:
) лица, уволенные с муниципальной службы при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении их численности или штата;
) муниципальные служащие в целях обеспечения их права на продвижение по службе;
) выборные лица органов местного самоуправления после истечения срока их полномочий в соответствии с законодательством;
) лица, заключившие договор с органом местного самоуправления об обучении их в высших профессиональных учебных заведениях за счет средств бюджета города.
По завершении отбора кандидатур составляется кадровый резерв по форме, при этом:
) должно быть получено согласие каждого из отобранных кандидатов на зачисление в кадровый резерв, подготовлены и представлены на них анкеты (либо резюме);
) кадровый резерв Челябинской городской Думы оформляется и подписывается руководителем аппарата городской Думы и утверждается Председателем Челябинской городской Думы;
) кадровые резервы Контрольно-счетной палаты, Избирательной комиссии оформляются и подписываются лицами, на которых правовыми актами возложены обязанности ведения кадровой работы, и утверждаются руководителем Контрольно-счетной палаты и руководителем Избирательной комиссии соответственно;
) кадровый резерв аппарата Администрации города Челябинска состоит из отдельно оформленных и подписанных начальниками Управлений либо самостоятельных отделов (включая референтуры) кадровых резервов этих структурных подразделений, согласованных с Первым заместителем Главы города, на которого правовым актом возложены обязанности по организации, координации и контролю работы с кадрами, с заместителем Главы города, которому подведомственно каждое конкретное структурное подразделение, и утвержденных заместителем Главы города, руководителем аппарата;
) кадровые резервы администраций районов в городе, включая их структурные подразделения с правами юридического лица, оформляются и подписываются заместителями глав администраций районов (либо управляющими делами), на которых правовыми актами возложены обязанности по организации и контролю работы с кадрами, согласовываются с Первым заместителем Главы города, на которого правовым актом возложена организация, координация и контроль работы с кадрами, с заместителем Главы города, руководителем аппарата Администрации города и утверждаются соответствующими главами администраций районов в городе;
) кадровые резервы структурных подразделений Администрации города с правами юридического лица оформляются и подписываются лицами, на которых соответствующими правовыми актами возложены обязанности ведения кадровой работы, согласовываются с заместителем Главы города, которому подведомственно соответствующее структурное подразделение, с заместителем Главы города, руководителем аппарата Администрации города и утверждаются руководителями структурных подразделений Администрации города с правами юридического лица.
Лица, зачисленные в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв, должны быть в обязательном порядке уведомлены об этом в двухнедельный срок со дня утверждения резерва.
Срок действия резерва - один год со дня его утверждения. По истечении срока действия резерва он должен быть пересмотрен и, при необходимости, откорректирован. Для лиц, зачисленных в резерв, сроки нахождения в нем не устанавливаются.
Нахождение лица в резерве не влечет для него никаких правовых посл?/p>