Анализ организации отбора персонала для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Челябинска
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
М, 2001, С. 321.
. Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002, С. 480.
. Современные методы оценки и отбора персонала. Подбор ТОР-менеджеров. // Деловой сетевой журнал Businessman, №12, 2007, с. 5-9.
. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005, С. 336.
. Удальцова М. В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления: Учебное пособие. - Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001, С. 208.
. Управление организацией. Учебник. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 2007, С. 322.
. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: Издательство МГУ. 2004, С. 329.
. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Уч.пос. - М.: Юнити-Дана, 2001, С. 446.
Приложение
Таб. 1 - Динамика основных индикативных показателей г. Челябинска
+---+-------------------------------------+-------+------------+----------+
№ Наименование показателя, 2008 Период По итогам
п/п единица измерения действия выполнения
отчет Программы Программы
+------+-----+
2009 2010
отчет год
+---+-------------------------------------+-------+------+-----+----------+
1. Количество муниципальных служащих, 362 154 283 437
прошедших повышение квалификации
по 72-часовой программе
(с получением удостоверения
государственного образца), человек
+---+-------------------------------------+-------+------+-----+----------+
2. Количество муниципальных служащих, 4 2 3 5
прошедших повышение квалификации
и профессиональную переподготовку,
в процентах от общего количества
муниципальных служащих
в г. Челябинске
+---+-------------------------------------+-------+------+-----+----------+
3. Степень оснащения 100 100 100 100
органов местного самоуправления
муниципальных образований
требуемыми методическими материалами
по вопросам муниципальной службы,
процентов от требуемого уровня
+---+-------------------------------------+-------+------+-----+----------+
4. Степень полноты нормативной правовой 100 100 100 100
базы муниципальных образований
по вопросам муниципальной службы,
процентов от требуемого количества
муниципальных нормативных правовых
актов по вопросам муниципальной
службы
+---+-------------------------------------+-------+------+-----+----------+
5. Степень соответствия нормативной 100 100 100 100
правовой базы муниципальных
образований по вопросам муниципальной
службы законодательству Челябинской
области и Российской Федерации,
процентов от общего количества
принятых муниципальных нормативных
правовых актов по вопросам
муниципальной службы
+---+-------------------------------------+-------+------+-----+----------+
6. Доля вакантных должностей - 20 40 не менее
муниципальной службы в г. 40
Челябинске, замещенных из кадрового
резерва, процентов от общего
количества вакантных должностей
муниципальной службы, замещенных
за период реализации Программы
+---+-------------------------------------+-------+------+-----+----------+
7. Доля рассмотренных и урегулированных - 80 100 100
конфликтов интересов от общего
количества выявленных конфликтов
интересов в органах местного
самоуправления г. Челябинска
+---+-------------------------------------+-------+------+-----+----------+