Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования (на примере ООО "Мариан Строй")
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
терского учета.
В учетной политике указано, что учет ведется в программе 1С Предприятие. Версия 7.7. Установлены сроки предоставления квартальной и годовой отчетности.
Согласно учетной политике организация разрабатывает и применяет рабочий план счетов на основе утвержденного плана. Из всей совокупности синтетических счетов она выбирает действительно необходимые для себя.
На основе системы субсчетов, предусмотренной утвержденным Планом счетов и Инструкцией по применению плана счетов, организация определяет перечень используемых субсчетов, при необходимости объединяя, исключая или добавляя новые субсчета, а также полную номенклатуру аналитических счетов и их кодовые обозначения.
Право подписи на банковских документах имеет только руководитель и главный бухгалтер, внутрихозяйственные документы могут быть также подписаны заместителем директора или заместителем главного бухгалтера.
Все первичные документы и отчеты сдаются в бухгалтерию и обрабатываются в ней строго по графику документооборота.
Бухгалтерская отчетность организаций состоит из:
бухгалтерского баланса;
отчета о прибылях и убытках.
Бухгалтерская отчетность подписывается руководителем и главным бухгалтером (бухгалтером) организации. Она составляется, хранится и представляется пользователям бухгалтерской отчетности в установленной форме на бумажных носителях, а также в электронном виде в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Отчетным годом для всех организации является календарный год - с 1 января по 31 декабря включительно. Месячная и квартальная отчетность является промежуточной и составляется нарастающим итогом с начала года.
В конце отчетного года предприятие предоставляет Годовую (бухгалтерскую) отчетность в налоговую инспекцию в течение 90 дней по окончании отчетного года, а промежуточную отчетность в течение 30 дней по окончании отчетного периода.
3.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
С практической точки зрения персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой работников.
В процессе анализа трудовых ресурсов изучается обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами).
Состав работников организации не однороден. Рассмотрим состав трудовых ресурсов ООО Мариан Строй и определим какой удельный вес занимают работники отдельных профессий и специальностей от общей численности.
Состав персонала ООО Мариан Строй рассматривается по группам и по категориям в динамике за 2008 г. и 2009 г., для чего определяется удельный вес отдельных категорий в общем числе работающих (табл. 1).
Таблица 1. Анализ структуры персонала предприятия
2008 год2009 годАбсолют. отклонениеТемп прироста %чел.%Чел.%Среднесписочная численность ППП, всего, в т.ч:651006710023-рабочие52785176,1-1-2-руководители710,7710,40--специалисты69,3913,5350
Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в ООО Мариан Строй незначительно изменился.
Среднесписочная численность ППП в 2009 году по сравнению с 2008 увеличилась и составила 103 %, что в абсолютном выражении составило 2 человек. Это произошло за счет увеличения среднесписочной численности специалистов. Из таблицы видно, что удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия уменьшился на 2 %. Доля руководителей осталось неизменной, а специалистов увеличилась на 50%, что в абсолютном выражении составило 3 человека. Но в целом численность работников организации изменилась незначительно.
Состав работающих, в частности, в связи с их приемом и увольнением, постоянно меняется, что характеризуется коэффициентом оборота рабочей силы. Движение по приему и выбытию работников предприятия характеризуется следующими коэффициентами: оборота по приему, оборота по выбытию, текучести.
Данные о движении рабочей силы ООО Мариан Строй приведены в таблице 2.
Таблица 2. Анализ движения рабочей силы
№ Показатели2008 год2009 годАбс. приростОтн. прирост%1Состояло работников на начало периода, чел.1989704682Принято всего, чел.7828-50-653Выбыло всего, чел, в т.ч.:822142754 -по собственному желанию;821132625-переведено на другие предприятия0101006-уволено за нарушение трудовой дисциплины;00007-по сокращению штата00008Состояло работников на конец периода, чел.89956106,79Среднесписочная численность, чел.6567210310Количество работников, проработавших год, чел.19664734711Коэффициент оборота по приёму, % (стр.2:стр.9)1,20,41-0,79-6612Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.3:стр.9)0,120,320,226613Коэффициент общего оборота, % [(стр.2+стр.3):стр.9]1,320,74-0,58-4414Коэффициент текучести кадров, % [(стр.4+стр.6):стр.9]0,120,320,226615Коэффициент постоянства кадров, % (стр.10:стр.9) 0,290,980,69337
Из анализа движения рабочей силы видно, что в ООО Мариан Строй коэффициент общего оборота уменьшился на 44 %. Коэффициент оборота по приему в 2008 году почти в три раза превышает показатель 2009 года, это говорит о том, что основной прием рабочих произошел в 2008 году. Коэффициент оборота по выбытию напротив выше в 2009 году по сравнению с 2008 в 2,66 раза, это говорит об оттоке рабочей силы, коэффициент текучести также увеличился в 2,66 раза. Данную ситуацию можно объяснить с?/p>