Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
Восточная экономико-юридическая гуманитарная академия
Институт экономики, информатики и управления
Кафедра финансов, денежного обращения и кредита
Специальность Финансы и кредит
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине Экономический анализ
на тему: Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Выполнил: студент 501 гр.
Орлов С.В.
Уфа-2011
Введение
В современных условиях производства, эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры произведенной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации.
В развитии производства и повышении его эффективности, ведущая роль наряду с научно-техническим прогрессом, принадлежит трудовым ресурсам. При наличии квалифицированных рабочих и специалистов, можно добиться высоких экономических показателей, наиболее полного и производительного применения сложных машин и оборудования. Именно трудовые ресурсы - основной элемент производства и главная производительная сила в любой организации.
Труд является основным фактором производства. Оттого, видна важность изучения трудовых ресурсов. К трудовым ресурсам относится, та часть населения, которая обладает необходимыми психофизиологическими качествами, навыками и знаниями труда в соответствующей отрасли.
Необходимая обеспеченность организации персоналом, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда, играют главное значение для увеличения объемов производства и повышения его эффективности. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и бесперебойность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Задача данной курсовой работы определить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и их использования, выявить резервы повышения эффективности работы предприятия в целом.
Объектом исследования, для данной курсовой работы послужило ООО Красный ключ, предметом исследования является персонал организации.
Целью курсовой работы, является изучение и анализ деятельности конкретного предприятия, рассмотрение теоретических основ анализа и расчет показателей использования трудовых ресурсов, выявление имеющихся путей повышения эффективности и использования трудовых ресурсов.
Глава 1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Трудовые ресурсы организации - это количество и состав её персонала. Обеспеченность организации трудовыми ресурсами и от эффективности их использования зависит качество, объём, своевременность выполнения планов производства продукции, эффективность использования: оборудования, механизмов, машин, влияющих на объём производства продукции, себестоимость продукции, прибыль организации и другие финансово-экономических показатели.
Задачи анализа использования трудовых ресурсов:
Изучение, оценка состава и структуры работников организации
Анализ использования рабочего времени
Определение, изучение производительности труда и определяющих ее факторов
Анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции
Изучение влияния на производительность труда рабочих интенсивных и экстенсивных факторов экономического роста
Выявление резервов более эффективного использования персонала
Информацией для анализа рабочей силы служит форма отчетности № П-4 - Сведения о численности, заработной плате и движении работников; первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу, о прекращении трудового договора; записка о предоставлении отпуска; личная карточка; нормы; расценки; простойные листки; лицевые счета; расчётно-платёжные ведомости; платежные ведомости; опросные листы и др.
Рабочая сила предприятия подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
Рабочие - это работники, занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе, рабочие делятся, на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих производственный процесс)
Состав служащих состоит из руководителей, специалистов и технических исполнителей.
Руководители - это рабочие, занимающие должности руководителей предприятия и ее структурных подразделений (функциональных служб) а также их заместители.
Специалисты - это работники, выполняющие: инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся: инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
Технические служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
Соотношение рабочих по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия
В зависимости от вида трудовой деятельности, перс?/p>