Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?иДополнительные неоплаченные отпускаПрогулы Неполная рабочая неделя, по согласованию с администрациейПреждевременное окончание работы, по согласованию с администрацией
На основании данных организации производится сопоставление использования календарного времени по отчету текущего периода с аналогичными данными за предыдущий период
Анализ качества трудовых ресурсов.
Совместно с количественной обеспеченностью организации трудовыми ресурсами изучается и качественный состав персонала характеризующейся общеобразовательными и профессионально-квалификационными уровнями.
Анализ квалификационного и профессионального уровня работников проводится методом сопоставления численности (наличной) по специальностям и разрядам, с нужной для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в общем. По ходу анализа выявляются излишки или нехватка работников, по каждой специальности. Отношение объема, каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки, показывает необходимое количество рабочих.
Чтобы оценить соответствие квалификации рабочего сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, которые определяются отношениями:
Х = Tр : Тр или Х = Т: Т
где, Х - разряд
Тр - численность рабочих каждого разряда
Т - объем работ каждого вида.
Анализ движения трудовых ресурсов.
Существенным этапом анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами является изучение движения и динамики трудовых ресурсов, т.к. стабильность состава кадров в организации является существенной опорой для роста производительности труда и эффективности выпуска продукции в целом.
Движение трудовых ресурсов характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию персонала, данные коэффициенты рассчитываются методом отношения численности прибывших и выбывших работников к их среднесписочному составу. В ходе анализа нужно сравнить данные показатели за ряд лет и выявить причины движения трудовых ресурсов.
Показатель движения трудовых ресурсов в организации также отражает коэффициент текучести. Коэффициент текучести определяется отношением количества уволенных по всем отрицательным причинам к списочному количеству рабочих на начало исследуемого периода.
В ходе анализа нужно основательно изучить причины, повлиявшие на увеличение коэффициента текучести кадров и разработать мероприятия для снижения в дальнейшем и довести до оптимальной величины, т.к. большая текучесть трудовых ресурсов влияет на снижение эффективности работы организации.
Также необходимо тщательно изучить выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, т.к. это связано социальным неблагополучием.
Анализ состава и структуры трудовых ресурсов.
Во время анализа состава и структуры рабочей силы нужно знать, что работники предприятия делятся в учете и анализе на персонал:
промышленно-производственный
непромышленный
В первой группе работники, непосредственно занятые в производстве продукции, или обслуживающие его. Во второй группе все остальные рабочие, не занятые в производстве продукции.
Также необходимо при анализе структуры рабочей силы учитывать влияющие на нее факторы. Существенное влияние на структуру персонала оказывает научно-технический прогресс. Повышение организационно-технического уровня приводит к уменьшению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общем числе персонала предприятия. Модернизация техники, технологии и организации производства в частности специализация и централизация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных работ приводит к изменению соотношения между основными рабочими и вспомогательными в пользу увеличения основных рабочих.
Персонал по характеру участия в производственном процессе организации делятся на основных (непосредственно участвующих в производстве) и вспомогательных (занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания). В ходе анализа нужно выяснить их соотношение, выявить тенденцию изменения данного соотношения, и если оно не в пользу основных работников, то нужно принять меры по устранению этой негативной тенденции. Такими мерами могут быть: увеличение механизации труда вспомогательных рабочих, модернизация техники и технологии производства, а в частности концентрации и централизации вспомогательных работ.
Анализ производительности труда
Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки. Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда. Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего. В анализе испо