Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
0Основной вид деятельности, в том числе:5058116,0рабочие4553117,7служащие55100.0
Структура OOO Красный Ключ
Структура, %Показатель2010 год2011 годСреднесписочная численность работников100,0100,0Основной вид деятельности, В том числе :100,0100,0Рабочие90,091,0Служащие10,09,0
Общая численность персонала организации увеличилась в 2011 году по сравнению с 2010 на 8 человек, это связано с ростом рабочих. Наибольший удельный вес в структуре персонала занимают рабочие, на их долю приходится 91 % от общей численности персонала, это на 1% выше по сравнению с 2010 годом.
Вертикальный анализ структуры работников показывает, что 90,0 % и 91,0 % приходится на категорию рабочих и 10,0% и 9,0% на категорию служащих в предыдущем и текущем периодах соответственно.
Так как численность персонала увеличивается, это говорит о том, что организация идет по экстенсивному пути развития.
В целом увеличение доли рабочих в общей численности персонала оценивается положительно, т.к. это напрямую скажется на выпуске продукции.
По характеру участия в производственном процессе, работники делятся на основных (занятых в изготовлении основной продукции), и вспомогательных (занятых во вспомогательных производствах и всех видах обслуживания. Низкий уровень механизации труда этих рабочих ведет к тому, что их удельный вес значительно выше в общей численности персонала.
.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения трудовых ресурсов. Рассматривая движение рабочей силы, надо иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Нужно проанализиравать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений- индивидуальное и коллективное; перемена служебного положения; число переводов на другие должности; уход на пенсию; истечение срока контракта и другое.
Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:
коэффициент оборота по приему (КП) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (RП) к среднесписочной численности работников за тот же период (RСС):
КП = RП / RСС,
коэффициент оборота по выбытию ( КВ ) - это отношение всех уволившихся работников ( RУ ) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:
КВ = RУ / RСС
сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы:
КОБЩ = КП + КВ
Оборот рабочей силы делится: на излишний и нормальный. Нормальный - это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.
Коэффициент текучести кадров ( КТ ) - это отношение излишнего оборота рабочей силы ( RУ ) за определенный период к среднесписочной численности:
К Т = RУ / RСС
Коэффициент постоянства состава ( КПОСТ ) - это отношение количества работников, проработавших весь периода ( RР ) к среднесписочной численности:
К ПОСТ = RР / RСС
Уровень трудовой дисциплины (КД) определяется по расчету.
КД = 1 - RП / RСС
где RП - количество работников уволенных за прогулы [1,359]
Движение персонала на ООО Красный ключ
Показатели2010 год. Всего работников, человек2011 год. Всего работников, человекСписочный состав работников на начало периода5058Принято работников - всего RП2515в том числе на дополнительно введенные рабочие места…82Выбыло работников - всего RУ из них 1715в связи с сокращением численности работников.-2в том числе в связи с массовым увольнением;--по собственному желанию RУ74в том числе уволенных за прогулы RП1011Списочный состав работников на конец отчетного периода.5858Количество работников, проработавших весь период RР 3343Среднесписочная численность работников RСС5858Коэффициент оборота по приему КП0,4540.258Коэффициент оборота по выбытию КВ0,2930.258Общий оборот рабочей силы КОБЩ0,7470.516Коэффициент текучести кадров, КТ0,2930.258Уровень трудовой дисциплины КД0,5460.742Коэффициент постоянства состава КПОСТ0,5680.741
По данным таблицы видно, что списочный состав работников предприятия увеличился, что говорит о положительной деятельности организации. Количество выбывших работников меньше количества принятых на 8 человек, что говорит о том, что в ООО Красный ключ прием рабочих преобладает над увольнением. Из таблицы видно что, на предприятии показатели коэффициентов оборота по выбытию, текучести и оборота по приему достаточно высоки, но, имеется тенденция их снижения.
Коэффициент постоянства равен 0.568 в 2010 году и 0.741 в 2011 году, он увеличился на 0.173,что свидетельствует о положительной тенденции и стабильности работы персонала.
В общем по результатам таблицы видна стабильность кадров на предприятии, что говорит о положительной работе ООО Красный ключ.
2.4 Оценка производительности труда на ООО Красный ключ
Показатель20102011?, изменениеСреднесписочная численность50588Рабочих, чел.45538Выпуск продукции, т.р5000056400064000Количество дней отработанных одним рабочим3203255Продолжительность рабочего дня7.57.90.4Удельный вес рабочих0.900.910.01Среднечасовая выработка2.62.70.1Среднегодовая выработка4555, 24723,173167,973
Метод абсолютных разниц
?ГВд = ?Д*По