Организация учета, анализа и аудита на малых предприятиях (на примере ПО ЗПК "Заготхлебпром" ст. Романовская)
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
;
где ДС денежные средства;
КП краткосрочные пассивы.
Расiитаем коэффициент абсолютной ликвидности за 2006 год:
Кал = 8 / 530 = 0,02.
Расiитаем коэффициент абсолютной ликвидности за 2007 год:
Кал = 5 / 555 = 0,01.
Коэффициент промежуточного покрытия (Клп) отражает прогнозируемые платежные возможности предприятия при условии своевременного проведения раiетов с дебиторами:
Клп = ДС + ДБ / КП, (10)
где ДБ раiеты с дебиторами.
Расiитаем коэффициент промежуточного покрытия за 2006 год:
Клп = 8 + 654 / 530 = 1,25.
Расiитаем коэффициент промежуточного покрытия за 2007 год:
Клп = 5 + 589 / 555 = 1,07.
Коэффициент покрытия (общая ликвидность) (Кло) показывает платежные возможности предприятия, оцениваемые при условии не только своевременных раiетов с дебиторами и благоприятной реализации готовой продукции, но и продажи в случаи нужды прочих элементов материальных оборотных средств.
Кло = ОА / КП, (11)
где ОА оборотные активы.
Расiитаем коэффициент покрытия за 2006 год:
Кло = 1276 / 530 = 2,41.
Расiитаем коэффициент покрытия за 2007 год:
Кло = 1199 / 555 = 2,16.
Система этих коэффициентов приведена в таблице 6.
Таблица 6 Показатели платежеспособности предприятия
ПоказательНормальное ограничение2006 год2007 годИзменениеТемп прироста, %Коэффициент абсолютной ликвидности0,03 0,080,020,01-0,01-50Коэффициент промежуточной ликвидности 0,71,251,07-0,18-14,4Коэффициент общей ликвидности1,5 3 2,412,16-0,25-10,37
Данные таблицы свидетельствуют о том, что на конец 2006 года предприятие могло на 100 % погасить все свои долги и являлось платежеспособным. Величина коэффициентов промежуточной и общей ликвидности хотя и значительно выше норматива, но при этом наблюдается снижение всех коэффициентов, что свидетельствует о незначительном ухудшении финансового положения предприятия.
Проведя анализ финансовой деятельности ПО ЗПК Заготхлебпром можно сделать вывод о том, что активы предприятия сократились за отчетный период на 57 тыс. руб., а доля собственных средств снизилась на 3,56%., причем доля заемных средств значительно увеличилась. Чтобы предупредить наметившуюся негативную тенденцию необходимо предусмотреть меры по закреплению устойчивого положения предприятия /6, С. 145-175/.
Финансовое состояние предприятия изменилось от абсолютно устойчивого в 2006 году до кризисного в 2007 году. Устойчивость финансового состояния ПО ЗПК Заготхлебпром рекомендуется восстанавливать за iет ускорения оборачиваемости капитала, уменьшения запасов и затрат до норматива, а также пополнения собственного оборотного капитала из внутренних и внешних источников.
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов
На рассматриваемом предприятии персонал можно разбить на следующие категории: руководство, рабочие, специалисты и служащие.
Штатное расписание руководящих, инженерно-технических работников, специалистов и служащих представлено в Приложении Б. Штатное расписание рабочих представлено в Приложении В.
К основным производственным рабочим можно отнести: пекарей, тестоводов, машинистов, укладчиков, упаковщиков хлеба, водителей. К вспомогательным рабочим относятся: слесари ремонтники, сторожа, грузчики, подсобные рабочие.
Как видно из Приложения В среднесписочная численность персонала за отчетный год сократилась на 5 чел, причем наибольшему сокращению подверглась такая категория персонала как рабочие на 4 чел., в то время как численность служащих уменьшилась только на одного человека..
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
На предприятии существуют проблемы с персоналом, причиной увольнения работников является низкая заработная плата. Исходные данные для факторного анализа представлены в таблице 7.
Таблица 7 Исходные данные для факторного анализа
Показатель2006 год2007 годИзменениеабсолютноев 3451. Фактическая численность, чел.4136-5-12,19- ППП, чел.2622-4-15,38- непромышленный персонал, чел.1514-1-6,672. Фонд заработной платы, тыс. руб.6841026+34250 ППП, тыс. руб.272,4464,4+19270,48 непромышленный персонал, тыс. руб.411,6561,6+15036,44
За 2006 год всего уволено 5 человек.
Это позволяет расiитать следующие коэффициенты:
Коэффициент оборота по приему (Кпр):
Кпр = Кпп / iп, (12)
где Кпп количество принятого персонала;
iп среднесписочная численность персонала.
Кпр =0/41= 0.
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)
Кв = Кув / iп, (13)
где Кув количество уволившихся работников.
Кв = 5/41 = 0,12.
Коэффициент текучести (Кт) равен коэффициенту оборота по выбытию и составляет 0,12.
Коэффициент постоянства состава персонала (Кпс)
Кпс = Кпг / iп, (14)
где Кпг количество работников, проработавших весь год.
Кп.с = 36/41 = 0,88.
Данные раiета подтверждают первоначальные предположения. Очень высокая текучесть кадров на предприятии связана с низкой заработной платой и нерегулярностью выплат.
Предпри