Организация труда персонала (на примере переписного участка №5 Кировского района)
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
Кафедра управления персоналом
Курсовая работа по дисциплине: организация труда персонала
Организация труда персонала (на примере переписного участка №5 Кировского района)
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические ОсНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
.1 Понятие и элементы научной организации труда
.2 Задачи и функции научной организации труда
.3 Принципы научной организации труд
Глава 2. Изучение практики деятельносТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
.1 Характеристика переписного участка №5 Кировского района
.2 Анализ организации труда на переписном участке
.3 Анализ рабочего места инструктора
.4 Типовой проект рабочего места
Заключение
Список литературы
Приложение 1 (ИСАРМ)
Приложение 2 (вопросник для анализа рабочего места)
Введение
Проблема исследования. Для эффективной деятельности персонала, на рабочем месте должны соблюдаться научные принципы организации труда и содержаться все элементы научной организации труда; но в действительности организация труда персонала требует существенных усовершенствований, так как подходы к организации труда не обладают какой-либо научной обоснованностью и не способствуют качественному труду.
Данная тема актуальна, так как в практике современных российских организаций начисто отсутствует научная организация труда, вследствие чего персонал лишается возможности качественно трудиться.
Изученность темы. Тема организации труда персонала изучена зарубежными авторами, такими как Бейкер С., Данлоп Дж.., Браймер Р., Уокер Д. Немало полезных знаний содержится в трудах отечественных авторов - Аширов Д.А., Бухалков М.М., Бычин В.Б., Васильченко Ю.С., Волгин Н.А., Маслов Е.В., Николашин В.Н., Черняк Т.В., Шубенкова Е.В.
Цель исследования - провести анализ организации труда персонала на переписном участке №5.
Задачи исследования:
1)Проанализировать теоретические источники по теме исследования;
2)Проанализировать элементы НОТ на переписном участке;
)Проанализировать рабочее место инструктора;
)Разработать типовой проект рабочего места инструктора.
Объект исследования - организация труда персонала на переписном участке №5.
Предмет исследования - элементы, функции и принципы организации труда персонала.
Методы исследования - ИСАРМ, интервью, наблюдение.
Структура работы. Работа состоит из введения, дух глав, заключения, списка литературы и приложения.
Глава 1. Теоретические ОсНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1Понятие и элементы научной организации труда
Организация труда персонала подразумевает создание некой системы из множества элементов трудовой деятельности, к которым относятся:
предмет труда;
средства труда;
способ воздействия труда или технология производства;
информация, необходимая для осуществления трудовой деятельности;
сам труд как целесообразная деятельность работника.
Создание эффективно функционирующей системы из всех элементов трудовой деятельности позволяет добиться каждому работнику и их группе, предприятию и обществу в целом гораздо лучших результатов, чем можно было бы их достичь без должной организации. Именно с осознания этого положения в свое время началась промышленная революция, а дальнейшая проработка этого вопроса вылилась в целое направление научная организация труда (НОТ). В последующем такое название не раз подвергалось критике. Многие считали более правильным говорить о рациональной организации труда, теории организации труда или просто организации труда. Использование каждого из этих терминов правомерно, их наполнение различно.
Научная организация труда - это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики.
Содержание НОТ как сферы практической определяется образующими ее 10 элементами и направлениями. Рассмотрим каждое из них.
Трудовая деятельность персонала. Процесс труда осуществляется во времени и пространстве. Объектом пространственного приложения труда является рабочее место - это первичное звено производственного процесса, его организационно-техническая основа. Именно здесь происходит соединение трех основных элементов этого процесса и достигается его главная цель - качественное изменение предмета труда. Поэтому для своевременного и качественного выполнения производственных заданий каждое рабочее место должно быть определенным образом организовано, в частности, его необходимо оснастить всем необходимым, спланировать и обслуживать в соответствии с характером конкретной работы.
Научная организация труда. После того, как осуществлено функциональное разделение труда и продумана его кооперация в масштабе всей организации, необходимо произвести более глубокое разделение и кооперацию труда внутри ее - разделить труд между отдельными участками, работниками, осуществить расстановку работников, обеспечить взаимосвязь и синхронизацию их деятельности, определить рациональную организацию рабочих мест.
Целевое планирование. Включает в себя постановку долгосрочных