Методическое пособие по предмету Менеджмент

• 121. Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края
  Учебники, методички Менеджмент

  Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины1 5Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций1 5Образцовое содержание кабинета1 10Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчётов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)1 5Ведение курсов предпрофильного и профильного обучения1 - 10Заместители директора по учебно-воспитательной работе, воспитательной работеОрганизация предпрофильного и профильного обучения1 10Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы 1 10Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся1 10Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса1 10Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)1 5Сохранение контингента учащихся в 10 11 классах1 5Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы1 5Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе1 5Организация предпрофильного и профильного обучения1 10Заместитель директора по административно-хозяйственной частиОбеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы1 5Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охрана труда1 10Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ1 10 Педагог-психолог, социальный педагогРезультативность коррекционно-развивающей работы с учащимися1 10Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля1 - 5Библиотекарь Высокая читательская активность1 10Пропаганда чтения как формы культурного досуга1 5Участие в общешкольных и районных мероприятиях1 10Оформление тематических выставок1 5Выполнение плана работы библиотекаря1 5Обслуживающий персонала (уборщица, дворник и т.д.)Проведение генеральных уборок1 5Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений 1 10Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок1 - 5

• 122. Этика менеджмента
  Учебники, методички Менеджмент

  собственности на электромагнитные волны различной частоты. В экономическую теорию вошла «теорема Коуза»: участник, способный извлечь из обладания правом собственности наибольшую выгоду, купит у того, для кого оно представляет меньшую ценность. Коуз доказал, что рынок сам может устранить внешние эффекты типа шума аэродрома, загрязнения атмосферы, если права собственности определены и трансакционные издержки незначительны. Идеи Коуза легли в основу нового направления в экономической науке неоинституционализма, в котором структура и развитие социальных институтов объясняется с использованием понятия «трансакционных издержек».затраты на сбор информации о ценах, о предпочтениях потребителей и намерениях конкурентов, затраты на ведение переговоров, заключение сделок и их юридическое обеспечение. Учет этих затрат позволяет объяснить многие решения в деятельности фирм. На протяжении многих лет Коуз изучал государственные монополии (почтовая связь, теле- и радиокоммуникации и пр.). Он выдвинул идею создания «радиовещательного рынка», предложил утвердить право частной Его работы дали начало новым разделам экономической науки: трансакционная экономика и экономика права. Свой подход он назвал «реалистическим», поскольку в его основе было стремление «изучать человека таким, каков он есть, действующим в ограничениях, налагаемых на него реальными институтами». В 1991 г. Рональд Коуз получил Нобелевскую премию за работы по проблемам трансакционных издержек и прав собственности.Имя человека очень важный для него звук на любом языке.

• Назад
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7