Geum.ru

Реферат по предмету Экономика

  • 4121. Система управления на японских предприятиях. Кружки качества
    Рефераты Экономика

    М. Имаидзуми выделяет 10 особенностей, присущих деятельности кружков качества в Японии:

    1. Повседневная учеба участников, планирование непрерывного повышения уровня их образования.
    2. Переход от пассивного участия в работе к активному. В самом начале в кружках занимались неохотно. Постепенно положение изменилось, участники кружков сами поняли преимущества, связанные с участием в их работе, и стали менять свое отношение. Работники службы контроля, действительно хорошо понимающие смысл работы кружков качества, составляя план мероприятий, направленных на активизацию работы кружков качества, особое внимание уделяют воспитанию самостоятельности, чувства ответственности и умения принимать решения.
    3. Коллективная деятельность. Собранные на одном рабочем месте люди разных возрастов, опыта, способностей, профессионального уровня, характеров составляют одну группу и выполняют общую работу. Высокой эффективности при этом можно достичь только в случае правильного распределения работ между членами группы и взаимопомощи в работе.
    4. Добровольное участие в кружках качества всего персонала фирмы.
    5. Применение эффективности методов контроля, методов решения поставленных проблем и методов совершенствования процессов и оборудования.
    6. Работа кружка над проблемами, возникающими на собственном рабочем месте.
    7. Активность и непрерывность работы.
    8. Взаимный обмен опытом. Показателем хорошей работы кружка является возможность организации соревнования с другими цехами, другими фирмами и т.д. В Японии проводятся конференции по обмену опытом между кружками качества в рамках фирмы, региона и всей страны, по практическому выполнению поставленных задач. По углублению знаний участников этих кружков. Публикуются результаты работы кружков качества. Подобного опыта нет нигде в мире.
    9. Творческая работа и работа , требующая высокого интеллектуального уровня, зависящего от характера работы , от рабочего места, от цеха и т.д.
    10. Осознание проблемы, т.е. понимание необходимости обеспечивать своей работой рост прибылей, совершенствование процессов и оборудования, соблюдение стандартов, высокое качество работы и т.д.
  • 4122. Система управления социально значимыми расходами местного бюджета
    Рефераты Экономика

    ж) целевые сборы сМестные органыФедеральные органыМестные органы100% местный бюджетграждан ивластивластиатасти в пределахпредприятий на(для физических лицфедеральныхсодержание милиции,-12 ММРОТ;ограничений (0-3%)на благоустройстводля предприятий -территорий, наММРОТ,нужды образования ипомноженная надругие целичисленность занятых)з) налог на рекламуМестные органыФедеральные органыМестные органы100% местный бюджетвластивласти (стоимостьвласти в пределахуслуг)федеральныхограничений (0-5%)и) н&чог наМестные органыФедеральные органыМестные органы100% местный бюджетперепродажувластивласти (суммавласти в пределахавтомобилей,сделки)федеральныхвычислительнойограничений (0-техники и10%)персональныхкомпьютеров *к) сбор с владельцевМестные органыФедеральные органыМестные органы100% местный бюджетсобак *властивласти (ММРОТ)власти в пределахфедеральныхограничений (0-14% в год)л) лицензионныйМестные органыФедеральные органыФедеральные органыВ местный бюджетсбор за правовластивласти (ММРОТ)власти (от 25 до 50торговли винно-МРОТ в год)водочными изд-ми*м) лицензионныйМестные органыФедеральные органыМестные органы100% местный бюджетсбор за правовластивласти (стоимостьвласти в пределахпроведения местныхзаявленных кфедеральныхаукционов иаукциону товаров илиограничений (0-лотерей*сумма, на которую10%)выпущенылотерейные билеты)н) сбор за выдачуМестные органыФедеральные органыМестные органы100% местный бюджетордера на квартиру *властивласти (ММРОТ)власти в пределахфедеральныхограничений (0-75%)о) сбор за парковкуМестные органыФедеральные органыМестные органы100% местный бюджетавтотранспорта *властивластивластип) сбор за правоМестные органыФедеральные органыМестные органы100% местный бюджетиспользованиявластивласти (стоимостьвласти в пределахместной символики*реализуемойфедеральныхпродукции)ограничений (0-0,5%)р) сбор за участие вМестные органыМестные органыМестные органы100% местный бюджетбегах навластивластивластиипподромах*с) сбор за выигрышМестные органыМестные органыМестные органы100% местный бюджетна бегах *властивластивласти в пределахфедеральныхограничений (0-5%)т) сбор с лиц,Местные органыМестные органыМестные органы100% местный бюджетучаствующих в игревластивластивласти в пределахна тотализаторе нафедеральныхипподроме *ограничений (0-5%)у) сбор со сделок,Местные органыМестные органыМестные органы100% местный бюджетсовершаемых навластивластивласти в пределахбиржах *федеральныхограничений (0-1%)ф) сбор за правоМестные органыМестные органыМестные органы100% местный бюджетпроведения кино- ивластивластивластителесъемок *х) сбор за уборкуМестные органыМестные органыМестные органы100% местный бюджеттерриторийвластивластивластинаселенных пунктовц) сбор за открытиеМестные органыМестные органыМестные органы100% местный бюджетигорного бизнеса *властивластивластиИсточник: Закон «Об основах налоговой системы в Российской Федерации» N 2118-1 с последними изменениями и дополнениями. * В соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2001 г. N 148-ФЗ с введением в действие представительными органами власти субъектов Российской Федерации налога с продаж на территориях соответствующих субъектов Российской Федерации взимание налогов, предусмотренных пунктами «г», «е», «и», «к», «л», «м», «н», «о», «п», «р», «с», «т», «у», «ф», «х» прекращается.

  • 4123. Система учета затрат и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг)
    Рефераты Экономика

    51.2Ñîñòàâ çàòðàò, âêëþ÷àåìûõ â ñåáåñòîèìîñòü ïðîäóêöèè………………………. 71.3Àíàëèòè÷åñêèé è ñèíòåòè÷åñêèé ó÷åò ïðîèçâîäñòâåííûõ çàòðàò………………132.Êàëüêóëÿöèÿ ñåáåñòîèìîñòè åäèíèöû ïðîäóêöèè……………………………………..152.1Ïîíÿòèå êàëüêóëèðîâàíèÿ…………………………………………………………152.2Ãðóïïèðîâêà ðàñõîäîâ ïî êàëüêóëÿöèîííûì ñòàòüÿì è èõ õàðàêòåðèñòèêà…...172.3Ìåòîäû êàëüêóëèðîâàíèÿ ñåáåñòîèìîñòè ïðîäóêöèè…………………………...183.Ó÷åò çàòðàò è êàëüêóëèðîâàíèÿ ñåáåñòîèìîñòè ïðîäóêöèè â óãîëüíîé ïðîìûøëåííîñòè…………………………………………………………………………

  • 4124. Система учета полных затрат
    Рефераты Экономика

    Статьи расходовХарактеристика и содержание расходовЗатраты на оплату трудаЗатраты на оплату труда работников аппарата управления и отчисления на социальные нужды, связанные с заработной платой данной категории служащихКомандировки и перемещенияЗатраты на командировки по установленным законодательством РФ нормам работников аппарата управления, общетехнических и хозяйственных службЗатраты на охрануЗатраты на заработную плату и отчисления на социальные нужды работников охраны, состоящих в штабе организации; затраты на оплату вневедомственной и пожарной охраны системы МВД РФ и других видов охраны, не состоящей в штабе организации и предоставленной по договорам; затраты на средства сигнализации т другой техники и специальных средств, используемых в охране объектовАмортизация основных средствАмортизационные отчисления, рассчитанные исходя из балансовой стоимости основных средств и выбранного в соответствии с ПБУ 6/01 методом начисления амортизацииСодержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общехозяйственного назначенияРасход материалов, необходимых для ухода за оборудованием и содержания его в рабочем состоянии; расходы на освещение, отопление зданий и помещений, водоснабжение и канализацию; ремонт основных средств, включая затраты на оплату труда рабочих, производящих ремонт, отчисления на социальные нужды, стоимость запасных частей и материалов, израсходованных на ремонт; плата за аренду основных средств, а также затраты на капитальный ремонт. Подготовка кадровРасходы на подготовку и переподготовку кадров, предусмотренные законодательством РФ. Оплата за время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров; оплата отпусков с сохранением заработной платы, предоставляемая в соответствии с законодательством РФ лицам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях.Налоги, сборы и отчисленияНалоги, сборы, платежи, предусмотренные законодательством РФ, и другие обязательные отчисления во внебюджетные фонды, в соответствии с законодательством РФ, включаемые в себестоимость.Представительские расходыЗатраты по приему и обслуживанию представителей других предприятий, организаций и учреждений (включая иностранные), прибывшие для переговоров с целью поддержания делового сотрудничества.Прочие расходыРасходы по участию организации в выставках; расходы на содержание и обслуживание связи, телефонов, почтово-телеграфные расходы аппарата управления, общетехнических и хозяйственных служб; оплата консультационных, информационных, юридических и аудиторских услуг; расходы на эксплуатацию машинописной, множительной и другой оргтехники; расходы на приобретение канцелярских товаров, бланков учета, отчетности и других документов; амортизация нематериальных активов; платежи по обязательному страхованию отдельных категорий работников организации; платежи по процентам за кредит банков; оплата услуг банков по осуществлению текущих расчетов на расчетном счете и др.

  • 4125. Система ценообразования в экономике
    Рефераты Экономика
  • 4126. Система ценообразования и политика цен в системе маркетинга
    Рефераты Экономика
  • 4127. Система юридических лиц в рыночной экономике, коммерческие организации
    Рефераты Экономика

    Товарищества и Общества наиболее распространенная в имущественном обороте форма коллективного предпринимательства. Отказ от этих конструкций в советском законодательстве (Основы гражданского Законодательства Союза ССР и союзных республик 1961 года и ГК РСФСР 1964 года) свидетельствовал об огосударствленном характере экономики, исключавшем коллективное предпринимательство негосударственных образований. Напротив, возврат к ним в начале 90-х годов (ст. 19 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик 1991 года) обозначил начало попыток перехода к общепринятой организации частной предпринимательской деятельности. Более того, уже в названных Основах общества и товарищества были поставлены на первое место в перечне отдельных видов юридических лиц, что подчеркивало то значение, которое придавал им законодатель. К сожалению, законодательство Российской Федерации начала 90-х годов не смогло последовательно выдержать эту линию. В Законе о предприятиях и предпринимательской деятельности, принятом 25 декабря 1990 года и вступившего в силу с 1 января 1991 гола, товарищества и общества следовали за государственными и частными «предприниматели» (коммерческими организациями не собственниками), причем их имущество было прямо объявлено долевой собственностью их участников, а полные товарищества вообще не признавались юридическими лицами. Для акционерных обществ было принято Положение об акционерных обществах, утвержденное постановлением Совета Министров РСФСР от 23 декабря 1990 года № 601 также содержащее ряд ошибочных положений. В частности, в соответствии с п. 43 названного Положения акция считалась ценной бумагой «удостоверяющей право собственности на долю в уставном капитале общества», который, следовательно находился в долевой собственности акционеров, а не в собственности муниципальных предприятий, проводящейся путем акционирования, было создано особое законодательство в частности, Указом Президента РФ от 1 июля 1992 года № 721 был утвержден Типовой Устав акционерного общества открытого типа, учреждаемого комитетом по управлению государственным или муниципальным имуществом. В результате законодательство об обществах и товариществах оказалось запутанным и неквалифицированным родившие многочисленные вопросы и споры.

  • 4128. Системи Двигуна
    Рефераты Экономика

    Радіатор призначений для охолодження рідини, нагрітої в сорочці двигуна. Тепло від стінок радіатора віддається навколишньому повітрю. Радіатор має верхній і нижній бачки, серцевину і деталі кріплення. Серцевина складається латунних трубок, кінці яких впаяні у верхній і нижній бачки. Між трубками встановлено латунні пластини, які збільшують поверхню охолодження серцевини і водночас підвищують жорсткість радіатора. У верхній і нижній бачки впаяно патрубки для з'єднання радіатора зі сорочкою охолодження двигуна, а у верхній бачок ще й горловина для заливання охолодної рідини в систему. У цю горловину впаяно верхній кінець паровідвідної трубки; нижній її кінець відведено під радіатор. Така система охолодження називається закритою.у пробці радіатора встановлено два клапани: паровий і повітряний. Паровий клапан автоматично відкривається лише при підвищенні тиску в системі охолодження до 0,20,4 кгс/см2, внаслідок чого температура кипіння охолодної рідини підвищується до 1051100 C.

  • 4129. Системный подход в управлении
    Рефераты Экономика

    Основные понятия и характеристики общей теории систем:

    1. Компоненты системы (элементы, подсистемы). Любая система, независимо от открытости, определяется через её состав. Эти компоненты и связи между ними создают свойства системы, её сущностные характеристики.
    2. Границы системы - это разного рода материальные и нематериальные ограничители, дистанцирующие систему от внешней среды. С точки зрения общей теории систем, каждая система выступает частью бóльшей системы (которая называется сверхсистемой, суперсистемой, надсистемой). В свою очередь, каждая система состоит из двух или более подсистем.
    3. Синергия (от греческого - вместе действующий). Это понятие используется для описания явлений, при котором целое всегда больше или меньше, чем сумма частей, составляющих это целое. Система функционирует до тех пор, пока отношения между компонентами системы не приобретают антагонистического характера.
    4. Вход Преобразование Выход. Организационная система в динамике представляется в качестве трёх процессов. Взаимодействие их даёт цикл событий. Любая открытая система имеет цикл событий. При системном подходе важное значение приобретает изучение характеристик организации как системы, т.е. характеристик «входа», «процесса» («преобразования») и характеристик «выхода». При системном подходе на основе маркетинговых исследований сначала исследуются параметры «выхода», т.е. товары или услуги, а именно что производить, с какими показателями качества, с какими затратами, для кого, в какие сроки продавать и по какой цене. Ответы на эти вопросы должны быть четкими и своевременными. На «выходе» в итоге должна быть конкурентоспособная продукция либо услуги. Затем определяют параметры «входа», т.е. исследуется потребность в ресурсах (материальных финансовых, трудовых и информационных), которая определяется после детального изучения организационно-технического уровня рассматриваемой системы (уровня техники, технологии, особенности организации производства, труда и управления) и параметров внешней среды (экономической, геополитической, социальной, экологической и др.). И наконец, не менее важное значение приобретает исследование параметров «процесса», преобразующего ресурсы в готовую продукцию. На этом этапе, в зависимости от объекта исследования, рассматривается производственная технология, либо технология управления, а также факторы и пути ее совершенствования.
    5. Цикл жизни. Любая открытая система обладает циклом жизни:
  • 4130. Системный подход в экономическом анализе
    Рефераты Экономика

    Отечественные теоретики системного подхода как воспитанники философии материалистической диалектикой видят в нем конкретизацию ее основных принципов на современном этапе развития. Диалектический материализм это целостное мировоззрение, научная теория и методология, а системный подход только одна из его граней. Взаимосвязь и взаимозависимость систем и составляющих их элементов обнаруживает следующие диалектические закономерности.

    1. Относительная самостоятельность структуры, независимость ее от элементов. При удалении из системы одного или нескольких элементов структура может остаться неизменной, а система может сохранить свою качественную определенность (в частности, работоспособность). Удаленные элементы в некоторых случаях могут быть без ущерба заменены новыми, инокачественными. В этом проявляется преобладание внутренних структурных связей над внешними.
    2. Зависимость структуры от элементов. Структура не существует как независимое от элементов организующее начало, а сама определяется составляющими ее элементами. Совокупность элементов не может сочетаться произвольным образом, следовательно, способ связи элементов (структура будущей системы) частично определяется свойствами элементов, взятых для ее построения. Например, структура молекулы определяется (частично) тем, из каких атомов она состоит.
    3. Относительная самостоятельность элементов, независимость их от структуры. Вхождение элемента в структуру более высокого уровня мало сказывается на его внутренней структуре. Ядро атома не изменяется, если атом войдет в состав молекулы, а микросхеме «все равно», в составе какого устройства она функционирует.
    4. Зависимость элементов от структуры. Элемент может выполнять присущие ему функции только в составе системы, только в координации с соседними элементами. В некоторых случаях даже сколько-нибудь длительное сохранение элементов своей качественной определенности невозможно за пределами системы. Рука, отрезанная от тела, есть рука только по названию (пример В. И. Ленина). Структура служит средством для анализа функций. Функционирование изменяет динамику структуры.
  • 4131. Системный подход к организациям
    Рефераты Экономика

    Несмотря на все положительные результаты, системное мышление все еще не выполнило свое самое важное предназначение. Утверждение, что оно позволит применять современный научный метол к управлению, все еще не реализовано. Это происходит отчасти оттого, что крупномасштабные системы очень сложны. Нелегко уяснить те многие способы, при помощи которых внешняя среда влияет на внутреннюю организацию. Взаимодействие множества подсистем внутри предприятия не совсем осознается. Границы систем устанавливать очень трудно, слишком широкое определение приведет к накоплению дорогостоящих и непригодных данных, а слишком узкое к частичному решению проблем. Нелегко будет сформулировать вопросы, которые встанут перед предприятием, определить с точностью информацию, необходимую в будущем. Даже если самое лучшее и самое логичное решение будет найдено, оно, возможно, будет невыполнимо. Тем не менее системный подход дает возможность глубже понять, как работает предприятие.

  • 4132. Системный экономический анализ предприятия с целью его финансового оздоровления
    Рефераты Экономика
  • 4133. Системы заработной платы
    Рефераты Экономика

    В основе социалистической модели и организации з/п, основанной на законе распределения по труду, лежит принцип материальной заинтересованности, опирающийся на теорию единства личных, коллективных и общенародных интересов, на объединение в одной личности работника, и совладельца общенародных средств производства. Причем предпочтение отдавалось общенародным и коллективным интересам, лишь вслед за которыми шли интересы личные. В соответствии с этим з/п работников увязывалась с результатами деятельности всей экономики (через уровень тарифных ставок, утверждаемых органами госуправления, и посредством экономических нормативов регулирования средств на оплату труда, также доводимых до предприятий органами управления), с результатами работы всего предприятия (через размеры реально получаемых средств на оплату труда, норм трудовых затрат, рассчитываемых по централизованно разрабатываемым нормативам или по единым методам, и посредством установления систем оплаты, увязывающих нормы труда с размерами оплаты за их выполнение и перевыполнение) и с личными результатами труда работников, находящими отражение в уровне и динамике их личной заработной платы.

  • 4134. Системы менеджента качества. Извращение идеи
    Рефераты Экономика
  • 4135. Системы теплоснабжения молочного предприятия в городе Курске
    Рефераты Экономика

    Исходные данные………………………………………………………………………………….

    1. Тепловой баланс предприятия……………………………………………………………
    2. Расход теплоты и пара на технологические нужды………………………………...
    3. Расход теплоты и пара на горячее водоснабжение…………………………………
    4. Расход теплоты и пара на отопление………………………………………………...
    5. Расход теплоты и пара на вентиляцию………………………………………………
    6. Расход теплоты на отпуск сторонним потребителям……………………………….
    7. Баланс потребления теплоты и пара предприятием………………………………...
    8. Характеристики режимов потребления теплоты в форме пара и горячей воды предприятием……………………………………………………………………………...
    9. Подбор теплогенерирующего и вспомогательного оборудования источника теплоты системы теплоснабжения……………………………………………………….
    10. Принципиальная технологическая схема теплоснабжения и ее описание………..
    11. Подбор теплогенераторов…………………………………………………………….
    12. Подбор экономайзеров………………………………………………………………..
    13. Подбор дутьевых вентиляторов……………………………………………………...
    14. Подбор дымососов…………………………………………………………………….
    15. Подбор оборудования химводоподготовки…………………………………………
    16. Подбор деаэраторов…………………………………………………………………...
    17. Расчет тепловых сетей…………………………………………………………………….
    18. Определение внутреннего диаметра теплопроводов (паропровода на технологические нужды, конденсатопровода, трубопровода горячей воды)……..
    19. Расчет и подбор толщины тепловой изоляции теплопроводов…………………….
    20. Расчет потерь теплоты и снижение энтальпии теплоносителя при транспортировке по наружным тепловым сетям……………………………………
    21. Расчет и подбор оборудования теплоподготовительной установки…………………...
    22. Схема включения, расчет и подбор водоподогревателей системы горячего водоснабжения………………………………………………………………………...
    23. Схема включения, расчет и подбор водоподогревателей системы горячего водоснабжения………………………………………………………………………...
    24. Расчет и подбор аккумуляторов горячей воды……………………………………...
    25. Подбор насосов системы горячего водоснабжения………………………………...
    26. Подбор циркуляционных насосов системы отопления……………………………..
    27. Подбор конденсатных насосов……………………………………………………….
    28. Подбор конденсатных баков………………………………………………………….
    29. Показатели работы системы теплоснабжения…………………………………………..
    30. Годовой расход теплоты на технологическое потребление………………………..
    31. Годовой расход теплоты на горячее водоснабжение……………………………….
    32. Годовой расход теплоты на отопление………………………………………………
    33. Годовой расход теплоты на вентиляцию…………………………………………….
    34. Годовой расход теплоты сторонними потребителями……………………………...
    35. Годовой расход теплоты на собственные нужды…………………………………...
    36. Суммарная годовая теплопроизводительность источника теплоты……………….
    37. Средний коэффициент загрузки эксплуатируемых котельных агрегатов………...
    38. КПД котельной с учетом коэффициента загрузки эксплуатируемых котельных агрегатов……………………………………………………………………………….
    39. Годовой расход топлива………………………………………………………………
    40. Максимальный часовой расход топлива котельной………………………………...
    41. Номинальная теплопроизводительность котельной………………………………..
    42. Удельный расход топлива на получение теплоты…………………………………..
    43. Испарительность топлива…………………………………………………………….
    44. Оценка себестоимости отпускаемой теплоты…………………………………………...
    45. Затраты на топливо……………………………………………………………………
    46. Затраты на воду………………………………………………………………………..
    47. Затраты на электрическую энергию………………………………………………….
    48. Затраты на амортизацию……………………………………………………………...
    49. Затраты на текущий ремонт зданий и оборудование котельной…………………..
    50. Затраты на заработную плату………………………………………………………...
    51. Затраты на страховые отчисления……………………………………………………
    52. Прочие затраты………………………………………………………………………..
    53. Ожидаемая себестоимость теплоты………………………………………………….
    54. Структура себестоимости теплоты и пути ее снижения……………………………
    55. Алгоритм автоматизации…………………………………………………………………
  • 4136. Системы управления документами, их функции
    Рефераты Экономика

    Основными функциями СУД являются:

    • прием, регистрация и учет документов;
    • упорядочение и классификация документов;
    • обработка документов;
    • дописывание комментариев к документам;
    • поиск документов по названиям разделов, ключевым словам;
    • создание личных библиотек документов;
    • изменение конфигурации документов;
    • контроль версий документов при их модификации;
    • предоставление возможности удаленного доступа к документам;
    • управление информацией в базе данных;
    • обеспечение безопасности данных, разрешение доступа к документам только определенным пользователям;
    • пересылка и рассылка документов;
    • администрирование учета и архивирования данных.
  • 4137. Ситуационные теории. Теория 7-S
    Рефераты Экономика

    Ключевыми составляющими являются следующие:

    1. стратегия - планы и направления действий, определяющие распределение ресурсов, фиксирующие обязательства по осуществлению определенных действий во времени для достижения поставленных целей;
    2. структура - внутренняя композиция организации, отражающая распадение организации на подразделения, иерархическую субординацию этих подразделений и распределение власти между ними;
    3. системы - процедуры и рутинные процессы, протекающие в организации;
    4. штат - ключевые группы персонала, существующие в организации и охарактеризованные по возрасту, полу, образованию и т.п.
    5. стиль - способ, каким руководители управляют организацией; сюда же относится организационная культура;
    6. квалификация - отличительные возможности ключевых людей в организации;
    7. разделенные ценности - смысл и содержание основных направлений деятельности, которые организация доводит до своих членов.
  • 4138. Ситуационный анализ коммерческой деятельности предприятия « ЧП Масалев» и предложения по оптимизации...
    Рефераты Экономика

    Личная продажа требует тщательного обучения продавцов приемам установления контакта с покупателями, удовлетворения покупательских нужд, порядку разрешения сомнений и жалоб клиента. Стимулирование сбыта может выражаться в проведение внутри магазинных показов, использовании зачетных талонов, разыгрывании призов, устройства визитов знаменитостей. Розничные торговцы, у которых есть что сказать интересного может воспользоваться и приемами пропаганды. В то время как реклама вызывает желание купить, стимулирование сбыта поощряет покупку. Стимулирование сбыта включает средства:

    1. поощрение потребителей, распространение образцов, купонов, предложение компенсации, снижение цен, премии, призы, бесплатные пробы, продажа на определенных условиях;
    2. поощрение розничных продавцов (снижение цен, рекламные и демонстративные скидки, беспошлинные товары);
    3. поощрение деловых партнеров и деловых агентов (коммерческие выставки и съезды, соревнования коммерческих представителей).
  • 4139. Ситуационный подход к понятию лидерства
    Рефераты Экономика

    Зачем? Почему? Что значит - быть лидером? Ответы на эти вопросы дают ряд наук: социальная психология, философия, педагогика, экономика. В классическом менеджменте лидерство - это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их
    работать для достижения целей. В США раньше всех поняли связь между лидерством и результатами экономической деятельности, и за последние полвека разработали значительное количество теорий и подходов по данной проблеме, издав значительное количество как общетеоретических трудов (например: работа У. Д. Дункана), так и узкоспециальных работ (Д.Френсис, Б.Карлоф, Блейк). Для США идея лидерства является национальной, так как тесно связана с духом свободного предпринимательства, поэтому именно американские теоретики менеджмента являются главными специалистами по данному вопросу, и, значит, вполне справедливо суждение одного из них, экономиста Ральфа Стогдилла: "Джаз - не единственный исконно американский вклад в мировую культуру. Лидерство, как содержание теории и научных исследований есть результат исключительно американского творчества". Однако, несмотря на достаточную изученность проблемы и сходства в понимании значения лидерства для менеджмента, до сих пор ряд вопросов остаются дискуссионными. Как должен вести себя управляющий, который является лидером? Какие стили поведения лидера наиболее эффективны в управлении? Какую роль играют личные качества и ситуация? Может ли успешный менеджер не быть лидером? Можно обосновать лидерство, как важнейший фактор эффективного менеджмента? Это сложные и важные вопросы, ответы на которые
    можно получить, лишь рассмотрев природу лидерства, разобравшись в системных подходах к определению значимых факторов эффективного лидерства. [6, 45].

  • 4140. Склад i класифiкацiя об'єктiв бухгалтерського облiку в комерцiйному банку
    Рефераты Экономика

    Другу категорію господарських засобів банку становлять матеріальні цінності (майно), тобто:

    1. основні засоби предмети, що мають тривалий термін експлуатації більше одного року. Для відшкодування їхньої вартості банк щомісячно нараховує знос (амортизацію) з включенням його суми в видатки. Норми зноси встановлюються державою, вони єдині для всіх підприємств та установ;
    2. нематеріальні активи вартість права користування землею, водою, будовами, приміщеннями, ліцензіями, патентами, маркетинговими послугами, програмним продуктом і т.і. ЇІхня вартість відшкодовується також частинами, що включаються в видатки банку через нарахування зносу, норми якого встановлюються банком самостійно;
    3. малоцінні й швидкозношувані предмети (МШП);
    4. господарські матеріали запасні частини, папір, бланки, канцелярські товари, фарба тощо; списуються ті включаються до складу видатків банку по мірі використання в сумі фактичних витрат на їхнє придбання.