Geum.ru

Реферат по предмету Экономика

  • 2401. Одноступенчатый цилиндрический редуктор с цепной передачей
    Рефераты Экономика

    Вращающий момент от электродвигателя 1 через муфту 2 передаётся на шестерню 3, установленную на ведущем валу ? и через неё передается зубчатому колесу 4, расположенному на ведомом валу ??, установленному в подшипниках 5. От ведомого вала редуктора вращающий момент через цепную передачу 6 передается ведущему валу ??? привода ленточного конвейера. Редуктор общего назначения; режим нагрузки постоянный; редуктор предназначен для длительной работы; работа односменная; валы установлены на подшипниках качения; редуктор нереверсивный (ПЗ, задание) , [1, с.9-16]; [2, c.20-26]; [3,c261-262].

  • 2402. Ознакомление с предприятиями города Липецка, специализирующихся на обработке металлов давлением (отч...
    Рефераты Экономика
  • 2403. Олигархия
    Рефераты Экономика

    Про их успехи и достижения все достаточно хорошо и оперативно осведомляются. Но сегодня интереснее было бы понять, почему этих успехов не так много, как всем хотелось бы и как требуется для начала подъема экономики. Вот милая история из жизни крупного банка (глава «семибанкир»). Некие американцы задумали создать в России СП инвестиционную компанию с уставным капиталом в 100 тыс. долларов. Приходят в этот банк, говорят: «Откройте нам счет, мы положим туда свои доллары, а вы потом переведете их в уставный капитал нашего СП». Те замялись: «Ой, да мы давно этого не делали, да надо искать инструкцию, как это делать. А на черта вам тратить на такие сто тысяч? Продайте Ару] другу компьютер на эту сумму, да и ладно». Американцы удивились: «У нас, мол, нет столько компьютеров» А банкиры говорят: «Нет, вы не поняли! Нужен всего один какой-нибудь подержанный компьютер мы вас научим как это делается». Глупые американцы пожали плечам и ушли в другой банк, а умные банкиры, отбоярившись от нудной необходимости крутить в течение несколько: недель сто тысяч зеленых, за нялись своими делами Вот другая милая исторг из жизни крупного банк (глава, естественно, «семибанкир»). Рассказываю в самых общих словах, чтобы, упаси Боже, никто не отгадал имен. Предложили этому банку купить крупный бизнес в одной из стран СНГ. Валютная рентабельность -чуть ли не за тридцать, в реальной перспективе монопольное положение в важнейшем секторе и в этой стране, и рядом. Все бумаги в порядке, бизнес на ходу, цена умеренная покупайте! Думать надо. Давайте думайте. Думали месяца два; отзывы всех экспертов восторженные: хватать немедленно! Наконец, принимает продавцов один из зампре-дов. Те к нему: ну что, берете? Дело, конечно, хорошее, но как-то все-таки скорее нет. Продавцы удивляются: если хорошее, почему же не берете? Да вы поймите, это же кто-то должен взять на себя ответственность!

  • 2404. Олигополистический рынок: сущность, особенности механизма функционирования
    Рефераты Экономика

    Государственные предприятия, покупавшие оборудование у членов картеля, потребовали от заинтересованных поставщиков представить им на рассмотрение секретные заявки (содержащие предлагаемые ими пены на оборудование). Выбиралось предложение с самой низкой ценой, и объявлялся победитель, но пены предложения во всех заявках держались в секрете. Картели контролировали этот бизнес, в основе которого лежали закрытые торги вначале договариваясь о доле каждого члена картеля в этом бизнесе, а затем составляя шифрованные таблицы, в которых указывалось, какая из фирм получала право на предложение низкой цены в течение каждого последующего двухнедельного периода. Шифрованная таблица также уточняла, насколько взвинтят предлагаемые цены остальные участники торгов согласно этой «лунно-фазовой» системе. Таким образом, никогда две фирмы сразу не представляли на рассмотрение одинаковых предложений, которые могли бы вызвать подозрение у потребителей, но обман тем не менее был сразу же заметен для всех членов картеля.

  • 2405. Олигополия
    Рефераты Экономика

    Олигополия предложения возникает тогда, когда отраслевой спрос как совокупный спрос множества покупателей удовлетворяется небольшим числом производителей. Поскольку на долю олигополиста приходится значительная часть отраслевого предложения, позволяющая ему воздействовать на цену, то кривая спроса на продукцию олигополии, как и на монополизированном рынке, имеет отрицательный наклон. Специфическим фактором ценообразования на олигопольном рынке является то, что при выборе точки на своей кривой спроса олигополист наряду с эластичностью спроса и динамикой затрат производства принимает во внимание возможную реакцию своих конкурентов. Так, в простейшем случае дуополии, когда на рынке имеются лишь два продавца (А и В) одинакового блага, процесс установления отраслевого равновесия происходит в результате изменения четырех параметров: цен, по которым производители предлагают свою продукцию (РA, РB), и объемов их выпуска (QA, QB). Если дуополисты при заданном отраслевом спросе, представленном функцией Р = P(Q) = P(QA + QB), в качестве инструмента конкуренции используют объем выпуска, придерживаясь одинаковой цены: ра = рв = P, то прибыль фирмы является функцией двух переменных: (QA,QB)=P(QA,QB) QA - TC(QA). Условием ее максимизации является равенство

  • 2406. Олигополия на рынке мобильной связи в Украине
    Рефераты Экономика

    Олігополія це такий тип ринкових структур, в якій домінує декілька фірм, кожна з яких спроможна впливати на ринкову ціну власними діями. Існує „жорстка олігополія”, коли дві або три фірми панують на всьому ринку, і „розмита”, при якій 70-80% ринку поділяють 6-7 фірм. Хоча олігополія припускає певний рівень конкуренції, з усіх ринкових структур вона є ближчою до монополії і вважається більш ефективною порівняно з нею. Олігополія є найбільш поширеною у сучасних високотехнологічних галузях промисловості, в комп'ютерній індустрії і має такі характерні риси:

    1. На ринку діє декілька продавців;
    2. В олігополії може вироблятись як однорідна, так і диференційована продукція;
    3. Всезагальна взаємозалежність фірм, яка виникає через нечисленність фірм на ринку;
    4. Значні перешкоди входження в галузь. Бар'єри входження в олігополістичну галузь досить високі і їх можна розглядати як одну з причин поширення олігополії. Вони викликані ефектом масштабу, який обумовлює зниження довгострокових середніх витрат виробництва. В умовах олігополії мінімально ефективний розмір фірми повинен бути досить значним, адже за даного обсягу споживчого попиту достатня ефективність галузі може бути досягнута лише малою (від 2 до 10) кількістю великих підприємств. Ця обставина робить неможливим перетворення багатьох галузей в більш конкурентні;
    5. Існує повна поінформованість щодо ринкових цін та обсягів.
  • 2407. Оперативная финансовая работа и расчеты по обязательным платежам
    Рефераты Экономика

    Литература

    1. Налоговый кодекс РФ
    2. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта.- М.: Финансы и статистика, 2000.
    3. Барсуков А.В., Малыгина Г.В., Мороз А.В. Финансы предприятий. Ч.2.- Новосибирск: СибУПК, 1999.
    4. Бланк И.А. Управление прибылью.- К.: Ника-Центр, 1998.
    5. Большаков С.В. Основы управления финансами: Учебное пособие.- М.: ИД ФБК - ПРЕСС, 2000.
    6. Коллас Б. Управление финансовой деятельностью предприятия / Пер. с фр.- М.: Финансы, ЮНИТИ, 1997.
    7. Ковалев В.В. Управление финансами.- М.: ФБК-ПРЕСС, 1998.
    8. Крутик А.Б., Хайкин М.М. Основы финансовой деятельности предприятия.- СПб: Бизнес-пресса, 1999.
    9. Методические рекомендации по разработке финансовой политики предприятия // Экономика и жизнь.- 1998.- №2.- с.12-16.
    10. Половинкин С.А. Управление финансами предприятия: Учебно-практическое пособие.- М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2001.
    11. Хан Д. Планирование и контроль: концепция контроллинга: Пер. с нем.- М.: Финансы и статистика, 1997.
  • 2408. Оперативное планирование производства
    Рефераты Экономика
  • 2409. Оперативное управление производством
    Рефераты Экономика

    Содержание деятельности цеховых диспетчерских служб имеет некоторые различия в зависимости от их назначения; В подразделениях литейного производства функции диспетчерской службы сводятся к контролю работы формовочных и стержневых отделений, контролю правильности работы склада моделей и своевременной отправке годных отливок на центральный склад заготовок. В цехах заготовительной фазы кузнечном, термическом, штамповочном, заготовительном, сварочном, которые являются крупными потребителями металла, основные функции диспетчерской службы сосредоточиваются на своевременном обеспечении производственных участков металлом и на контроле за соблюдением графика запуска-выпуска деталей. Особыми объектами диспетчерского контроля в кузнечном и штамповочном цехах является своевременное выполнение графиков переналадки штампов для выпуска деталей в соответствии с графиком их запуска-выпуска. В цехах механосборочного производства функции диспетчерского аппарата сосредоточены на контроле за обеспечением подразделений заготовками и полуфабрикатами по всей закрепленной за цехом номенклатуре.

  • 2410. Оперативные переключения на ТЭС
    Рефераты Экономика

    При ошибочном же отключении (под нагрузкой) шинного разъединителя 2 линии Л4 от второй системы шин (место подлежащего отключению шинного разъединителя линии Л2, от второй системы, выключатель, который отключен) дуга будет гореть дольше, т. е. до тех пор, пока не будут отключены все источники питания, работающие на второй системе шин (трансформатор Т2, генератор Г2 и синхронный двигатель Д), и объем повреждения в этом случае будет значительно больше. Такая ошибка обязательно вызовет повреждение сборных шин, обесточение линий Л2, Л4 и синхронного двигателя Д на длительное время, т. е. на время, необходимое для полного восстановления поврежденных сборных шин. Следует отметить, что уставка по времени на релейнои защите линии Л4 значительно меньше, чем на трансформаторе Т2, генераторе Г2 и двигателе Д. Поэтому при ошибочном отключении линейного разъединителя 1 линии Л4 продолжительность горения дуги будет в 34 раза меньше, чем при ошибочном отключении шинного разъединителя 2.

  • 2411. Операции банка с собственными векселями
    Рефераты Экономика

    Список литературы

    1. Конституция Российской Федерации: принята 12 декабря 1993г. \\ Закон .- 2000. - №3.
    2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая.
    3. Конвенция, устанавливающая единообразный закон о переводных и простых векселях // Закон. 1997. -№ 7.
    4. Конвенция, имеющая целью разрешение некоторых коллизий законов о переводных и простых векселях // Закон. 2997. - № 7.
    5. О банках и банковской деятельности: Закон РФ от 3 февраля 1996 г. № 17-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 1996. -№ 6.
    6. О переводном и простом векселе: Федеральный закон от 21 февраля 1997 г № 48-ФЗ // Закон. 2000. - № 3.
    7. О рынке ценных бумаг: закон Российской Федерации от 11 марта 1997г № 48-ФЗ.
    8. Положение о простом и переводном векселе: от 7 августа 1937г // Закон. 2000. - № 7.
    9. Положение о порядке ведения кассовых операций в кредитных организациях на территории Российской Федерации: от 25 марта 1997г. № 02-101. // Закон. 1997. -№ 7.
    10. Об улучшении расчетов в хозяйстве и повышении ответственности за их своевременное поведение: Указ Президента РФ // Закон. 1997. -№ 7
    11. Об оформлении взаимной задолженности предприятий и организаций векселями единого образца и развитии вексельного обращения : постановление Правительства РФ от 26 сентября 1994г. №1094 // Закон. 2000. -№7.
    12. О банковских операциях с векселями : письмо ЦБ РФ. // Закон. 1997. - №7.
    13. Об операциях коммерческих банков с векселями и изменениях в порядке бухгалтерского учета банковских операций с векселями: инструкция ЦБ РФ // Закон. 1997. - №7.
    14. А. Андросов. Финансовая отчетность банка. М.: МЕНАТЕП-ИНФОРМ, 1996.
    15. Антонов Н.Г., Пессель М.А. Денежное обращение, кредит и банки. М.: Финстатинформ, 1995. 272с.
    16. Банковский портфель: Промстройбанк России, Ассоциация Экономических ВУЗов, Московский международный университет Бизнеса и информационных технологий. М.: «СОМИНТЭК» ,1994.
    17. Березина М.П. Безналичные расчеты в экономике России: анализ практики. М.: изд-во АО «Консалтбанкир», 1997. 296с.
    18. Буренин А.Н. Рынок ценных бумаг и производных финансовых инструментов: уч. пособ. М.: 1 федеративная книготорговая компания, 1998. 352 с.
    19. Едронова В.Н., МизиковскийЕ.А. Регулирование и учет операций с векселями. М.: Финансы и статистика, 1996. 128с.
    20. Малое предприятие «Виконт»:Учебное пособие для коммерческих банков. - М.: МП Виконт ,1991.19. Инструкция Банка России от 01.10.97 №1 «О порядке регулирования деятельности банков»
    21. Рынок ценных бумаг: учебник / под ред. Галанова В.А., Басова А.И. М.: Финансы и статистика, 1996. 352с.
    22. Рябова Р.И. Операции в банке с ценными бумагами. М., 1995.
    23. Фельдман А.А. Вексельное обращение. Российская и международная практика. М.: ИНФРА-М, 1995. 240с.
    24. Фельдман А.А. Государственные ценные бумаги. М.: ИНФРА-М, 1995. 240с.
    25. Иванов Д.О. практика предотвращения ошибок при осуществлении операций с векселями // Бизнес и банки. 2000. - № 7. с.4-5.
    26. Крылов И. Вексель. // Закон 1997. - № 7. с.79.
    27. Лившиц Б. Ценные бумаги: векселя, акции.// Закон. 1997. -№ 7. С.119.
    28. Хабарова Л.П. Учет и налогообложение операций с векселями // Бухгалтерский бюллетень. 1997. 1997. - № 7.
    29. З.Е. Шиманова. Вексель. Сто вопросов и ответов. М.: «МЕНАТЕП- ИНФОРМ», 1995.
  • 2412. Операции коммерческих банков
    Рефераты Экономика

    Поскольку факторинговые операции носят рисковый характер, до заключения договора с клиентом факторинговая компания должна тщательно изучить финансовое состояние потенциального клиента с тем, чтобы убедиться в его конечной платёжеспособности: проанализировать показатели ликвидности баланса, состав и длительность дебиторской задолженности, возможности реализации выпускаемой продукции, конъюнктуру рынков сбыта, круг покупателей продукции, будущего клиента и их платёжеспособность и т. д. Для этого используется информация в печати, данные своих агентов, материалы изучения платёже и кредитоспособности банковской клиентуры, бухгалтерская отчётность клиента и другая информация. Указанный анализ должен быть выполнен в течение двух недель. В случае положительного решения вопроса в заключённом договоре между клиентом и факторинговой компанией обычно предусматривается предельная сумма, на которую может быть выданфакторинговый кредит или приняты документы на инкассо. Для определения размера лимита клиент должен предоставить факторинговой фирме имеющиеся у него хозяйственные договоры с покупателями. Договор на факторинговое обслуживание заключается, как правило, на срок не менее чем на один год.

  • 2413. Операции коммерческих банков на валютном рынке
    Рефераты Экономика

    В частности в статье 11, вышеуказанного "Декрета..." говорится, что Национальный банк Украины в сфере валютного регулирования:

    • осуществляет валютную политику исходя из принципов общей экономической политики Украины,
    • составляет совместно с Кабинетом Министров Украины платежный баланс Украины,
    • контролирует соблюдение утвержденного Верховным Советом Украины лимита внешнего государственного долга Украины,
    • определяет при необходимости лимиты задолженности в иностранной валюте уполномоченных банков нерезидентам,
    • издает обязательные к исполнению нормативные акты по осуществлению операций на валютном рынке Украины,
    • накапливает, сохраняет и использует резервы валютных ценностей для осуществления государственной валютной политики,
    • выдает лицензии на осуществление валютных операций и принимает решения об их отмене,
    • устанавливает способы определения и использования валютных (обменных) курсов иностранных валют, выраженных в валюте Украины курсов валютных ценностей, выраженных в иностранной валюте или расчетных (клиринговых) единицах,
    • устанавливает по согласованию с Министерством статистики Украины единые формы учета, отчетности и документации о валютных операциях, порядок контроля за их достоверностью и своевременным представлением,
    • обеспечивает публикацию банковских отчетов о собственных операциях и операциях уполномоченных банков.
  • 2414. Операции с ценными бумагами
    Рефераты Экономика
  • 2415. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента
    Рефераты Экономика

    Управление численностью и составом работников является наиболее ответственным звеном в общей системе функций операционного управления персоналом торгового предприятия.Основной задачей анализа динамики персонала является установление тенденций изменения его количественного и качественного состава с позиций соответствия темпам развития хозяйственной деятельности торгового предприятия. В этих целях темпы развития численности отдельных категорий работников сопоставляются с темпами развития товарооборота, объема реализованных платных услуг, валового дохода, прибыли и некоторых других показателей. Особое внимание в этом разделе анализа должно быть уделено изучению тенденций изменения профессионального и квалификационного состава работников, его соответствия объемам и сложности отдельных видов работ.

  • 2416. Опиливание металлов на различных поверхностях
    Рефераты Экономика

    Применение напильника той или иной формы определяется профилем обрабатываемой детали. Напильники с одинарной насечкой (прямоугольной под углом или дугообразной) обычно применяют при обработке мягких металлов, так как они снимают стружку по всей длине насечки. Напильники с двойной (перекрестной) насечкой снимают мелкую стружку (за счет большого количества мелких режущих клиньев), и их применяют для опиливания стали и других твердых металлов. Рабочие свойства напильника характеризуют двумя связанными между собой показателями: шагом насечки и числом насечек. Шаг насечки это расстояние между двумя соседними зубьями напильника, а число насечек количество их на 1 см длины. По числу насечек различают напильники драчевые (0-1), полуличные (2), личные (3) и бархатные (4-5). Последние применяются для чистового опиливания, шлифования и отделки деталей, в то время как драчевые для предварительного, грубого опиливания. Напильники с крупной насечкой и грубыми, острыми зубьями называются рашпилями, а маленькие и с мелкой насечкой надфилями. Перед опиливанием деталь закрепляют в тисках, при этом опиливаемая поверхность должна выступать над уровнем губок на 810 мм. Чтобы избежать образования вмятин на заготовке, можно использовать мягкие защитные губки. Для выполнения этой операции рекомендуется следующая рабочая поза: вполоборота к тискам, левая нога выставлена вперед и влево на полшага, угол между ступнями 4060° (рис.2).

  • 2417. Оплата труда
    Рефераты Экономика

    Часть 2 ст. 77 КЗоТ закрепляет принцип равной оплаты за равный труд. В условиях формирования рынка труда становится правилом установление размера оплаты труда на основе договорного регулирования (коллективного и индивидуального), что создает эффект полной свободы основных партнеров на рынке труда и невмешательства государства в регулирование заработной платы (кроме нормирования оплаты труда работников, занятых в бюджетной сфере). Такое положение, казалось бы, дает повод сделать концептуально важный вывод: рынок труда и принцип равной оплаты за равный труд явления, взаимоисключающие друг друга. Однако право на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различая последовательно закрепляется в международных актах (Всеобщей Декларация прав человека, Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах) и в нормах российского законодательства. Что же включается в содержание данного права? Прежде всего это запрещение дискриминации в оплате труда. Первоначально основанием для дискриминации в оплате труда, запрещенной международной конвенцией, стал признак пола. Конвенция № 100 “Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности” (1951 г.), ратифицированная СССР 4 апреля 1956 г., распространяет принцип равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности как на основную заработную плату, так и на всякие иные вознаграждения, предоставляемые прямо или косвенно в деньгах или в натуре предпринимателем трудящемуся в силу выполнения последним какой-либо работы. Она определяет “равное вознаграждение' за труд равной ценности как вознаграждение, определяемое без дискриминации по признакам пола. Затем перечень оснований, по которым запрещается дискриминация в оплате труда, существенно был расширен. СССР ратифицировал Конвенцию № 111 “Дискриминация в области труда и занятий” (1958 г.), в которой дискриминация определяется как “всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения, социального происхождения (или по любой другой причине, оговоренной государством) и приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей доступа к труду и к различным занятиям, а также к профессиональному обучению”. Указанные основания дискриминации признаются недопустимыми не только при решении проблем “доступа к труду”, но и для реализации других прав человека в сфере труда, включая право на равное вознаграждение за равный труд.

  • 2418. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
    Рефераты Экономика

     

    1. Алехина О., «Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы» // Человек и труд. , 1997 г., № 1.стр.9092.
    2. Антосенков Е., Кокин Ю., «Реформа заработной платы - ожидание и реальность» // Экономист, 1997 г., №4.стр.25-28
    3. Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)» // Экономист , 1996 г., №3 стр. 45-48
    4. Евсеева Т. Р., «Организация и виды материального стимулирования работников»,2001г., том 1, стр. 65
    5. Евстигнеева Л., «Российская реформа в контексте теории Кейнса» // Вопросы экономики, 1997г., №3 стр. 95-110
    6. Кокин Ю., «Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России» // Человек и труд, 1995г., №7. стр. 8387.
    7. Комарова Н., «Мотивация труда и повышение эффективности работы» // Человек и труд, 1997г., №10. стр. 9092.
    8. Куликов А., «Мотивация и производительность труда.» // Консультант директора, 1997г., №19. стр. 22.
    9. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф., «Оплата труда и материальное стимулирование.», 1995г., том 1, стр.90-115.
    10. Павловский С., «Реформы на скорую руку» // Финансовая Россия, 2000г., №20. стр. 4,9
    11. Трощенкова Т., «Совершенствовать материальные стимулы.» // Экономика сельского хозяйства России, 1998г., №6. стр.28.
    12. Хибовская Е.А., «Динамика и фактор оплаты труда» // Общество и экономика, 1995г., № 10-11. стр.100-108
    13. Шкурко С.И., «Стимулирование качества и эффективности производства», 1977г.,том 1,стр. 269.
    14. Шомов Е.М., Читов В.А., «Организация и виды материального стимулирования работников» // Главбух, 1998г.,№11. стр. 5358.
    15. Щивориц К.В. «Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.» //Управление персоналом.,1998г.,№3 стр.14-19.
    16. Яковлев Р., «Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций» // Человек и труд, 1996г., №7.стр.6770.
    17. Яковлев Р., «Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России» // Человек и труд, 1998г., №6.стр.81
  • 2419. Оплата труда на предприятии
    Рефераты Экономика

    1) Оплата за отработанное время

    1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
    2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).
    3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты
    4. Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.
    5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.).
    6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы
    7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
    8. Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
    9. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах
    10. Доплаты за работу в ночное время.
    11. Оплата работы в выходные и праздничные дни.
    12. Оплата сверхурочной работы
    13. Оплата работника за дни отдыха (отгулы) , предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.
    14. Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.
    15. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
    16. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.
    17. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.
    18. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.
    19. Оплата специальных перерывов в работе
    20. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.
    21. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.
    22. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям
    23. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству
    24. Оплата труда работников не списочного состава.
    25. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации) , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
    26. Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.)
  • 2420. Оплата труда при сменном режиме работы
    Рефераты Экономика

    Сокращенная продолжительность рабочего времени также установлена для:

    • медицинских работников (статья 350 ТК РФ) не более 39 часов в неделю (конкретная продолжительность рабочего времени в зависимости от должности или специальности определена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101);
    • педагогических работников образовательных учреждений (статья 333 ТК РФ) не более 36 часов в неделю (конкретная продолжительность рабочего времени указанной категории работников определена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191);
    • женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не более 36 часов в неделю (статья 320 ТК РФ, статья 22 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);
    • работники, занятые на работах с химическим оружием, относимых к 1-ой группе 24 часа в неделю, 2-ой группы 36 часов в неделю (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
    • медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных 30 часов в неделю (Федеральный закон от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»);
    • женщины, работающие в сельской местности не более 36 часов в неделю (постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).