Geum.ru

Реферат по предмету Экономика

  • 1461. Итоговый тест по бухгалтерскому учёту
    Рефераты Экономика

    Д80К2 000

    1. Начислена амортизация (износ) основных средств, используемых на участке усвоения производства новых видов продукции. Составлены бухгалтерские проводки:
    2. Д25 К02
    3. Д20 К02
    4. Д31 К02
    5. Поступили на расчетный счет платежи за неотгруженную продукцию. Составлены проводки:
    6. Д51 К83
    7. Д51 К76
    8. Д51 К64
    9. При исчислении подоходного налога с заработной платы штатных работников предприятия налогооблагаемая база уменьшается на:
    10. выплаты работников в Пенсионный фонд в размере 1% от начисленной суммы заработной платы
    11. документально подтвержденные затраты материального характера, произведенные работником
    12. суммы компенсационных выплат по командировочным расходам
    13. Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работнику орг:
    14. Включается в совокупный доход в целях обложения подоходным налогом
    15. Не включается в совокупный доход и не облагается подоходным налогом
    16. Назвать пропущенные элементы метода бухгалтерского учета:
    17. Документация
    18. ___Инвентаризация_________
    19. Оценка и ____калькуляция____
    20. Счета и двойная запись
    21. ____Баланс____ и отчетность
  • 1462. Інвестиційна діяльність страхових компаній
    Рефераты Экономика

    Як бачимо , наведені вище обмеження при формуванні інвестиційного портфеля страховика спрямовані в першу чергу на девірсифікацію ризику втрати інвестиції чи отримання збитків від інвестиційної діяльності . На мій погляд це дуже правельне рішення в умовах економічної нестабільності в нашій країні . Однак , в ціх обмеженнях , я вважаю є певні недоліки . Наприклад , обмеження по нерухомому майну - 10 % . Виділивши у складі нерухомого майна житлові будинки і піднявши ліміт наприклад до 30-40 % можна було б досягти значних залучень капіталу в сферу будівництва житла , яке на даннний момент і необхідне і досить прибуткове . Така форма інвестицій ( і будівництво вцілому ) є найбільш привабливою особливо для компаній , що займаються довгостроковим страхуванням .

  • 1463. Інформаційна система обліку і аналізу розрахунків з постачальниками і підрядниками (на прикладі пп "...
    Рефераты Экономика

    Позначення в графіОбєктДіяТ1КнопкаВиклик форми-списку партнерівТ2КнопкаСортуванняТ3КнопкаПерехід до першого записуТ4КнопкаПерехід до останнього записуТ5КнопкаЗнищення партнераТ6КнопкаПошук партнераТ7СписокВибір партнераТ8КнопкаАктивізація фільтраТ9СписокВибір категорії партнерівТ10КнопкаДобавлення нового партнераТ11КнопкаВідкриття журналу операцій по партнеровіТ12КнопкаПараметриТ13КнопкаПерегляд картки партнераТ14КнопкаВихідТ15ВкладкаПерехід до вводу даних про р/рТ16Поле редагуванняВвід назви партнераТ17Поле редагуванняВвід ЗКПОТ18ВкладкаПерехід до вводу даних про телефониТ19Поле редагуванняВвід с. р. ПДВТ20Поле редагуванняВвід інд. под. номераТ21ВкладкаПерехід до вводу даних про адресиТ22Поле редагуванняВвід керівникаТ23Поле редагуванняВвід головного бухгалтераТ24ВкладкаПерехід до вводу нотаткиТ25КнопкаЗнищення записуТ26КнопкаПерехід до першого записуТ27КнопкаПерехід до останнього записуТ28КнопкаДобавлення записуТ29КнопкаРедагування записуТ30ПеремикачВибір типу рахунка (осн./дод.)Т31Поле редагуванняВвід розрахункового рахункаТ32Поле редагуванняВвід МФОТ33Поле редагуванняВвід назви банкуТ34Поле редагуванняВвід населеного пунктуТ35КнопкаЗбереженняТ36КнопкаВідмоваТ37КнопкаДобавлення записуТ38КнопкаРедагування записуТ39Поле редагуванняВвід номера телефонаТ40СписокВибір типу звязкуТ41КнопкаЗбереженняТ42КнопкаВідмоваТ43КнопкаДобавлення записуТ44КнопкаРедагування записуТ45Поле редагуванняВвід назви країниТ46Поле редагуванняВвід поштового індексаТ47Поле редагуванняВвід назви населеного пунктуТ48Поле редагуванняВвід назви областіТ49Поле редагуванняВвід назви районуТ50Поле редагуванняВвід назви вулиціТ51Поле редагуванняВвід абонентської скринькиТ52Поле редагуванняВвід коментаряТ53КнопкаЗбереженняТ54КнопкаВідмоваТ55Поле редагуванняВвід нотаткиТ56КнопкаВихідТ57КнопкаДрук документівТ58Поле редагуванняВвід початкової датиТ59Поле редагуванняВвід кінцевої датиТ60КнопкаПродовження друкуТ61КнопкаВідмоваТ62КнопкаДрук акту звіркиТ63КнопкаДрук проведеньТ64КнопкаПоновлення Т65КнопкаПереглядТ66КнопкаДрукТ67КнопкаВихідТ68Поле редагуванняВвід періодуТ69Поле редагуванняВихідТ70КнопкаДрук сторінкиТ71КнопкаДрук всьогоТ72ПрапорецьПроставлення сторінокТ73КнопкаПропускТ74Поле редагуванняЛистТ75ПеремикачВибір типу шрифтаТ76КнопкаВихідТ77Поле редагуванняВвід початкової датиТ78Поле редагуванняВвід кінцевої датиТ79КнопкаПродовження друкуТ80КнопкаВідмоваТ81Поле редагуванняВвід початкового сальдо по Д-туТ82Поле редагуванняВвід початкового сальдо по К-туТ83КнопкаПерегляд картки партнераТ84КнопкаВихідТ85КнопкаПерехід на початок спискуТ86КнопкаПерехід на кінець спискуТ87КнопкаДобавлення складної проводкиТ88КнопкаПошукТ89КнопкаДобавлення проводкиТ90КнопкаСортуванняТ91КнопкаВідмоваТ92КнопкаВихідТ93Поле редагуванняВвід номера документаТ94Поле редагуванняВвід датиТ95Поле редагуванняВвід номера рахункаТ96Поле редагуванняВвід сумиТ97Поле редагуванняВвід суми для пошукуТ98КнопкаПошукТ99КнопкаВідмоваТ100Поле редагуванняВвід номера документаТ101Поле редагуванняВвід номера рахункаТ102Поле редагуванняВвід сумиТ103Поле редагуванняВвід датиТ104КнопкаВихідТ105КнопкаВідмоваТ106КнопкаСортування по датіТ107КнопкаСортування по суміТ108КнопкаСортування по рахункамТ109КнопкаВідмова

  • 1464. Кадровая политика организации
    Рефераты Экономика
  • 1465. Кадровая политика предприятия
    Рефераты Экономика

    Основные задачи кадрового планирования: разработка процедуры кадрового планирования, увязка кадрового планирования с планированием организации в целом, проведение в жизнь решений способствующих успешному осуществлению стратегии организации, содействие организации выявлении главных кадровых проблем и потребности при стратегическом планировании, улучшение обмена информации по персоналу между всеми подразделениями организации. Кадровое планирование включает в себя: прогнозирование перспективных потребностей организации в персонале (по отдельным его категориям), изучения рынка труда (рынка квалифицированной рабочей силы), анализ системы рабочих мест организации, разработка программ и мероприятий по развитию персонала. При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве, наилучшим образом использовать потенциал своего персонала, быть способной предвидеть проблемы возникающие из за возможного избытка или нехватки персонала.

  • 1466. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса
    Рефераты Экономика

    План по трудовым ресурсам разрабатывается с целью произвести расчеты относительно числа служащих, которые потребуются организации, и профессиональной структуры, которая будет необходима в данный период. Следует также принять решения об источниках потенциального набора, установить и поддерживать контакты для обеспечения того, чтобы потребности организации и потенциальное вознаграждение за труд, денежное или моральное, были известны будущему составу служащих. Так как банки берут на работу людей самого разного профессионального уровня и нуждаются в самых различных специальностях, сеть набора служащих должна быть достаточно широкой и разнообразной . Для набора младших служащих хорошим источником являются местные школы, и многие банки поддерживают полезные контакты с ними, чтобы принимать участие в договорах о профессиональной подготовке школьников. Большинство крупных банков принимают также участие в ежегодных встречах с выпускниками высших учебных заведений с целью обеспечить их информацией о возможностях карьеры в банковском деле. Источники набора более квалифицированных служащих на руководящие должности разнообразны, среди них центры занятости, специальные агентства и консультанты по набору кадров, а также "хедхантез", или консультанты по поиску руководящих административных работников. Очень важно создать резерв для набора высококвалифицированных кадров в целях привлечения на свободные вакансии специалистов высокого класса. Если это происходит, то ошибки при наборе кадров становятся менее значительными.

  • 1467. Кадровая политика фирмы с точки зрения морали и нравственности
    Рефераты Экономика

    Помимо вышеизложенных факторов для того, чтобы сделать кадровую политику нравственной, полагаю необходимым совершенствовать и сам процесс производства, особенно в настоящее время, в период научно-технической революции, изменения условий труда. Необходимо следить и внедрять в работу фирмы все новые методы не только управления, но и совершенствовать само производство или деятельность предприятия. Это создает благоприятные условия не только для роста производительности труда, но и для получения удовлетворения от выполняемой работы. Подобные изменения должны претерпеть и конторская работа. Необходимо по возможности совершенствовать механическую, монотонную, исссушающие душу деятельность сверку таблиц, перепечатку писем, составление отчетов, все это могут и должны делать компьютеры и выполняют они ее с невообразимой быстротой. В результате сокращается число секретарей и просто подсобных служащих и рабочих; но более важный итог состоит в том, что они уже не выполняют привычную механическую работу: не сверяют таблицы, а помогают их анализировать, не перепечатывают письма, а готовят для них материал, не обслуживают совещания, а устраивают конференции. Из подмастерьев они переходят в разряд мастеров, что оказывает положительное воздействие на такие чувства, как самоудовлетворения от выполняемой работы.

  • 1468. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом
    Рефераты Экономика
  • 1469. Кадровое планирование в организации
    Рефераты Экономика

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

    1. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). 1992.
    2. Герчикова И. Н. Менеджмент. 1994.
    3. Грачев М. В. Суперкадры. 1993.
    4. Кадровое прогнозирование. 1993.
    5. Менеджмент организации. 1993.
    6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. 1993.
    7. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 1997.
    8. Основы управления персоналом. (под ред. Генкина Б.М.), - М., 1996.
    9. Пронникова В. А. Управление персоналом в японии. 1989.
    10. Тарасов В. К. Персонал технологии. 1989.
    11. Тихонов Р. Е. Кадры. 1993.
    12. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. 1993. т. 1.
    13. Lloyd L. Byars, Leslil W. Rue. Human resource management. 1991.
    14. Katharin M. Barlot, David C. Martin. Management. 1991.
    15. Koontz H., ODonnell C. Management: a system and contingency analysis of mangerial function. 1976.
    16. David R. Leigh. Business planning is people planning. 1994.
    17. Patten T. N. Manpower planning and the development of human resources. 1971.
    18. Russ F.S. Manpower panning system. - 1983.
    19. Wayne F. Cascio. Managing human resources. 1992.
    20. John A. Hooper, Ralf F. Catalanello and Patric L. Murrey. Showing up the weakest link// Personal administration, - 1987, - April.
    21. Wotters A. F. Personal management: the future problems and possebilities// Personal, 1961, - #1.
  • 1470. Кадровое, информационное, техническое, нормативное и правовое обеспечение системы управления персоналом
    Рефераты Экономика
  • 1471. Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в ...
    Рефераты Экономика

    Особенность этой стадии состоит в том, что поглощаемая компания пассивна, так как боится сделать лишние шаги, потому что межкорпоративная интеграция это конфликтогенный процесс. Служащие обеих компаний испытывают неопределенность перед новыми обстоятельствами, что способствует снижению производительности труда и дисциплины. Как отметил директор одной фирмы «Мои работники 10% времени посвящают работе и 90% - предаются размышлениям о своей судьбе». Очевидно, что задачей руководства на этой стадии должно стать недопущение подобной ситуации. Это решает система информационной поддержки интеграционного процесса брифинги, выпуск информационных бюллетеней, организация «горячей линии» для сотрудников. Штаб слияния получит представление о доминирующих настроениях сотрудников, причинах сопротивления. Надо рассеивать страхи персонала и демонстрировать перспективу роста. На этой стадии решаются вопросы новых кадровых назначений и структурных реорганизаций: кто войдет в правление и подструктуры компании. Проблема состоит в том, что многим топ-менеджерам поглощаемой компании придется уволиться или же получить менее перспективные места. Например, когда объединялись компания «Ренессанс Капитал» и банк «МФК», из «МФК» ушел начальник управления операций с ценными бумагами вместе со своей командой. А оставшийся персонал считал «делом чести» сопротивление новому управляющему. Получается ситуация, когда персонал «рядом, но не вместе». Пример из жизни: после 3 курса две группы нашего института пришлось переформировать, и часть группы Э-31 перешла в группу Э-42. Из-за того, что эти группы были слишком разными, можно сказать, что корпоративные оргкультуры очень отличались, поэтому нам (Э-31) не удалось интегрироваться в их коллектив: ситуация «рядом, но не вместе».

  • 1472. Кадры предприятия и оплата труда
    Рефераты Экономика
  • 1473. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
    Рефераты Экономика

    Анализ расходов на оплату труда требует от предприятий глубокого и всестороннего изучения:

    1. темпов изменения расходов на оплату труда в динамике, по сравнению с их среднегодовой величиной за последние 3-4 года, со среднеотраслевыми и их величиной по предприятиям-конкурентам;
    2. доли расходов на оплату труда в выручке от реализации и в полной и производственной себестоимости продукции в динамике, а также выявление факторов, повлиявших на изменение этой доли; оценки характера изменения этой доли (положительная или негативная) и нахождения путей избавления от негативных явлений;
    3. структуры средств на оплату труда за отчетный период и в динамике и оценки характера ее изменений в увязке с характером изменений конечных показателей деятельности предприятия (доля тарифной части оплаты труда, доля премий, доля доплат и надбавок, доля вознаграждений и т.п.);
    4. уровня средней заработной платы по категориям работников, оценки обоснованности их различий и изменений в динамике; взаимосвязи изменений средней заработной платы и показателей производительности труда. (В процессе анализа этих показателей необходимо оценить различия в уровне оплаты труда по профессиям, разрядам, по категориям работников в зависимости от системы оплаты их труда и т.д.);
    5. критериев оценки обоснованности выбора различных систем оплаты труда и увязка этих критериев с целями предприятия. При анализе следует установить, какая часть продукции производится работниками, труд которых оплачивается по повременным системам, и какая часть теми, кому начисляется оплата по сдельным системам. В каждом случае необходимо рассчитать темпы изменения объема продаж указанных видов продукции, размер расходов по оплате труда, приходящихся на единицу изделий, и установить характер изменения этих расходов в динамике;
    6. отношения объема продаж к расходам на оплату труда всех работников и работников управления (последний показатель можно использовать для оценки эффективности управления предприятием) за отчетный год и в динамике;
    7. рентабельности живого труда за отчетный год и в динамике (прибыль от реализации в процентах к расходам на оплату труда, прибыль в расчете на одного среднесписочного работника по кварталам и за год и т.п.).
  • 1474. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
    Рефераты Экономика

    Происходящие количественные и качественные изменения в составе кадров НГП предъявляют высокие требования к организации подготовки специалистов соответствующего уровня и специализации.Кадры рабочих основных и сквозных профессий для НГП готовятся в ПТУ и ТУ. Число обучавшихся в 1983 году составляло 120 тысяч человек. Одновременно подготовка кадров ведется на предприятии. На предприятиях получили профессию 218 тысяч новых рабочих. По мере необходимости овладевания большими группами рабочих и ИТР новой техникой, средствами автоматизации и сырьем новых видов организуются курсы целевого назначения. Путем овладевания новыми профессиями приобретается большое количество новых знаний. Подготовка НТР ведется системой ВУЗов. В нефтегазовых ВУЗах, а это Государственная Академия Нефти и Газа им. И.М.Губкина со своими филиалами в Оренбурге и Нефтеюганске, Уфимский Государственный Нефтяной Технический Университет, Тюменский Государственный Нефтегазовый Университет, Альметьевский нефтяной институт, нефтегазовые факультеты Самарского, Пермского, Томского технических университетов, работают 4.5 тыс. инженеров, научных сотрудников и преподавателей, из которых 2.5 тыс. имеют степень кандидата и 400 - степень доктора наук. Только в нашей академии в подготовке инженерных и научных кадров участвуют 170 профессоров, докторов наук и почти 600 кандидатов наук, доцентов. Но анализ кадрового обеспечения показывает, что не хватает специалистов с высшим образованием. Процент руководителей разного ранга и специалистов, не имеющих высшего образования, на предприятиях довольно высок ( Роснефть - 42% и 15% соответственно; РАО “Газпром” - 12% и 20%; ЛУКойл - 61% и 11% и т. д. ). ВУЗы нефтегазового профиля сохраняют и укрепляют свои позиции мировых центров высшего нефтегазового образования, способных готовить специалистов на самом высшем уровне. И, опираясь исключительно на собственные кадры, на отечественные научные школы и инженерную практику, Россия за последние полвека превратилась в мощнейшую нефтегазовую державу.

  • 1475. Казначейская система исполнения федерального бюджета, ее роль и пути укрепления в РФ
    Рефераты Экономика

    Первая и главная задача, которую обязано было решить казначейство, - это поставить под четкий контроль каждодневное прохождение федеральных счетов на уровне субъектов Федерации, на уровне районов и городов, а также на местном уровне. Ситуация, сложившаяся с конца 1991 года и усугубившаяся в 1992 году, характеризовалась тем, что ЦБР не смог сохранить за собой функцию обслуживания всех бюджетных счетов, как это было раньше в Госбанке СССР. По объективным причинам он не смог это сделать, занимаясь вопросами регулирования целого сектора коммерческих банков. Деньги у очень крупных бюджетополучателей остались в коммерческих банках, которые не могли обеспечить и не могли дать гарантии сохранности средств. Средства пропадали на пути движения из Центра вниз; задерживались на счетах в банках. Банки, в одних случаях умышленно, в других, - по объективным причинам, не доводили средства до бюджетополучателей. Этот процесс в бюджетном хозяйстве страны был локализован, а потом и полностью изжит, когда деньги, проходя только через счета федерального казначейства, стали поступать в учреждения федеральной бюджетной сферы на соответствующей территории субъекта Федерации, района или города. На решение этой на первый взгляд простой проблемы ушло очень много времени, поскольку правовые основы исполнения бюджета прежде не предусматривали никаких подобных институтов, действий и инструментов.

  • 1476. Как банки зарабатывают деньги
    Рефераты Экономика

    Вкладчики дают деньги банку в пользование не навсегда, а на время. Поэтому каждым рублём своих депозитов банк вправе распоряжаться только определенное число месяцев или лет. Депозиты - это все виды денежных средств, переданные их владельцами на временное хранение в банк с предоставлением ему права использовать эти деньги для кредитования. Различают депозиты до востребования - это текущие счета, по которым вкладчик может изъять деньги в любой момент, и срочные депозиты - это срочные счета, с которых вкладчик обязуется не брать деньги до истечения определенного срока. Соответственно и банк может вкладывать полученные им в распоряжение деньги тоже на некоторый срок - не больший, чем ему разрешил пользоваться этими деньгами вкладчик. Поэтому кредиты всегда выдаются на строго определенный срок. Если должник не возвращает деньги к установленной в кредитном договоре дате, то банк либо взыскивает с него деньги через суд, либо начинает брать штраф за просрочку погашения кредита. Кредитный договор - это соглашение между банком и тем, кто одалживает у него деньги (заемщиком), определяющее обязанности и права каждой из сторон и, прежде всего, срок предоставления кредита, плату за пользование им и гарантии возврата денег банку.

  • 1477. Как Запад стал богатым: институциональне факторы роста
    Рефераты Экономика

    Природный страх человека потерять все свои сбережения привёл к появлению сторон, готовых разделить с ним риск за соответствующее вознаграждение в случае успеха кампании. Во времена расцвета пиратства и несовершенства судов наибольший риск в торговле был связан именно с морскими перевозками. Так самые ранние формы страхования появлялись именно в этой сфере торговли. Одним из видов раннего разделения риска в морских перевозках, использовавшимся ещё в древней Греции, были займы, которые в случае утраты судна не выплачивались вовсе, а в случае удачи выплачивались с высокой надбавкой. В конце XVII века в Италии страхование отделилось от финансирования, когда страхование делалось на случай утери судна в обмен на выплату установленной премии. В XVIII веке страхование получило относительно большую популярность в Англии после принятия страхового полиса Ллойдом. Торговцы, готовые предоставить страховку, встречались в кафе Ллойда в Лондоне с перевозчиками и судовладельцами и договаривались о размере премии. После согласования, полис подписывался несколькими страховщиками, каждый из которых принимал на себя часть риска. Развитие в Лондоне, Амстердаме и Италии рынков морского страхования позволило торговцам вкладывать в экспедиции всё большие капиталы, как следствие отделения морских рисков, связанных со случайностями плавания, от рыночных рисков, которые брали на себя сами судовладельцы. Конечно, существовали и специалисты по страхованию рыночных неопределённостей, которым приходилось вникать в отдельные коммерческие риски каждой из разновидностей морской торговли, но уже само по себе разделение страхования морских и рыночных рисков серьёзно содействовало развитию торговли.

    1. Признание прав собственности или налогообложение вместо конфискации.
  • 1478. Как избежать разочарований, или тренинг по расчету
    Рефераты Экономика

    "Понятия "роста" и "развития" отнюдь не являются тождественными. Ни одно из них не требуется для другого. Куча мусора может расти, но она не развивается. Художники могут развиваться, а не расти. Однако многие менеджеры думают, что развитие есть то же самое, что и рост. Максимум усилий направляемых на развитие корпорации, они затрачивают на ее рост. …Развитие отдельных лиц и корпораций это скорее дело обучения, чем заработка. Оно в меньшей степени касается того, сколько у вас есть, чем сколько можно сделать из того, что у вас есть. …Недостаток ресурсов может ограничить рост, но не развитие. Чем более высокого развития достигают отдельные лица, организации, общества, тем меньше зависят они от ресурсов и тем лучше они могут распорядиться имеющимися ресурсами".

  • 1479. Как организовать свой бизнес?
    Рефераты Экономика

    От пункта «а» до пункта «и» все понятно, а вот начиная с пункта «к» действует следующий порядок:

    • Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.
    • Государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства.
    • Документы представляются в регистрирующий орган непосредственно или направляются почтовым отправлением с объявленной ценностью при его пересылке и описью вложения. Иные способы представления документов в регистрирующий орган могут быть определены Правительством Российской Федерации.
    • Заявление, представляемое в регистрирующий орган, удостоверяется подписью уполномоченного лица (далее - заявитель), подлинность, которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке. При этом заявитель указывает свои паспортные данные или в соответствии с законодательством Российской Федерации данные иного удостоверяющего личность документа и идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии).
    • При государственной регистрации индивидуального предпринимателя заявителем может являться физическое лицо, обращающееся за государственной регистрацией или зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя.
    • Датой представления документов при осуществлении государственной регистрации является день их получения регистрирующим органом.
    • Заявителю выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения регистрирующим органом, в случае, если документы представляются в регистрирующий орган непосредственно заявителем. Расписка должна быть выдана в день получения документов регистрирующим органом.
    • В ином случае, в том числе при поступлении в регистрирующий орган документов, направленных по почте, расписка высылается в течение рабочего дня, следующего за днем получения документов регистрирующим органом, по указанному заявителем почтовому адресу с уведомлением о вручении.
    • Регистрирующий орган не вправе требовать представление других документов кроме документов, установленных Федеральным законом.
    • Нотариальное удостоверение документов, представляемых при государственной регистрации, необходимо только в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    • Решение о государственной регистрации, принятое регистрирующим органом, является основанием внесения соответствующей записи в соответствующий государственный реестр.
    • При государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются:
  • 1480. Как руководить без конфликта
    Рефераты Экономика

    Из конфликтных и патовых ситуаций можно выйти только с помощью диалектических методов. Меняясь ролевыми функциями или просто меняясь местами, руководитель и его сотрудники должны видеть и понимать стоящие проблемы с различных позиций. Этот подход невозможен без понимания и другого обстоятельства. Уже нет борьбы. Есть стремление найти решение, полезное и приносящее успех всем, общее согласие по поводу цели. Наше традиционное воспитание до сих пор противоречит взаимной информации и общению между людьми. Постоянное требование "прекратить разговоры!" приводит к односторонней коммуникационной схеме. Например, школьный опыт показывает, что самостоятельные занятия повышают внимание школьников, ускоряют освоение программы и формируют преподавателя. Так и на предприятии - руководителю надо искать новые пути. Ради эксперимента, можно на один день поменяться ролями: руководитель предприятия займет, скажем, место менеджера и так далее. Таким образом, каждый из сотрудников будет знать особенности и трудности деятельности своего коллеги.