Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
Министерство образования Российской Федерации
Южно-Уральский Государственный университет
Кафедра Экономики и финансов
Реферат на тему:
Кадры, производительность труда
и оплата труда на предприятии
Выполнил: студент группы АТ-441
Старунский М.А..
Проверил: Заслонов В.Г.
Челябинск
2002 г.
Содержание
- Кадры предприятия………………………………………………...2
- Производительность труда……………………………………...…7
- Оплата труда работников предприятия………………………...…9
3.1. Социально-экономическая сущность
и основы организации оплаты труда……………………………...9
3.2. Мотивация как фактор повышения эффективности труда…….10
3.3. Формы и системы оплаты труда
работников промышленных предприятий……………………...13
3.4. Анализ и планирование показателей по труду и его
оплате промышленным предприятием…………………………22
3.4.1.Анализ показателей по труду и заработной плате
промышленным предприятием. ……………………………..…23
3.4.2.Планирование численности работников,
производительности труда и расходов на оплату труда………26
Список использованной литературы…………………………...29
- Кадры предприятия
Кадрами (персоналом) предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции.
Под организацией труда и управлением кадрами предприятия подразумеваются:
- Наем сотрудников в условиях неполной занятости
- Расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства
- Распределение среди работников должностных обязанностей
- Подготовка и переподготовка кадров
- Стимулирование труда
- Совершенствование организации труда
- Забота о работниках, оказавшихся ненужными на данном предприятии по различным причинам
Структурой кадров (персонала) это соотношение численности различных категорий работающих.
Все работающие на предприятии подразделяются на две категории:
- Промышленнопроизводственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием
- Персонал непромышленных организаций (в основном работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских, врачебно-санитарных, спортивно-оздоровительных учреждений, принадлежащих предприятию)
Активной частью структуры кадров являются рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основные и вспомогательные. Их соотношение является аналитическим показателем работы предприятия.
Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им. Служащие выполняют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые, учетные функции.
Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.
Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.
В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.
Явочный состав это минимально необходимой число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
Списочный состав все постоянный и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.
Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.
Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:
Коэффициент выбора кадров:
Квк = ( Чув / Чср )100 ,
где Чув численность уволенных за период работников
Чср среднесписочная численность за работников период
Коэффициент приема кадров:
Кпк = ( Чпр / Чср )100 ,
где Чпр численность принятых за период работников
Коэффициент оборота кадров:
Кок = [( Чпр + Чпр) / Чср]100 ,
Коэффициент текучести кадров:
Ктк = ( Чув / Чср )100 ,
где Чув численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины.
Потери в численности от текучести кадров определяются по формуле:
?Ч = (Ктк Чср Дн ) / (Тнл 100) ,
где Дн перерыв в работе