Geum.ru

Экономика

  • 10261. Оплата труда в современных условиях
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Группы доходовЭлементы1. Вознаграждение за труд

    1. Доход по основному месту работы
    2. Доход по не основному месту работы
    3. Денежное довольствие военнослужащих
    4. Сезонные (подрядные) заработки
    5. Прочие2. Доход от продажи результатов труда
    6. Фермерский доход
    7. Доход от ЛПХ
    8. Доход от домашнего хозяйства
    9. Авторское вознаграждение
    10. Прочие3. Доход за предприимчивость
    11. Предпринимательский доход
    12. Прочие4. Доход с капитала
    13. Дивиденды по акциям
    14. Арендная плата
    15. Прибыль на капитал
    16. Проценты по вкладам
      17. 5. Прочие5. Рисковый доход
    17. Выплаты в случае наступления страхового риска
    18. Выигрыши по облигациям
    19. Выигрыши в лотереи
    20. Выигрыши в спортивных соревнованиях
    21. Выигрыши в игровых автоматах
    22. Выигрыши в различных конкурсах
    23. Прочие6. Передаваемый доход
    24. Наследство
    25. Дар
    26. Спонсорская помощь
    27. Алименты
    28. Вознаграждение наследникам авторов
    29. Прочие7. Социальный доход
    30. Оплата временной нетрудоспособности работника
    31. Оплата отпуска по беременности и родам
    32. Пособие на рождение ребенка
    33. Пособие на детей
    34. Выплаты ритуального характера
      35. 6. Прочие8. Заемный доход
    35. Кредиты банков
    36. Кредиты предприятий
      37. 3. Суммы в долг от частных лиц9. Другие доходы1. Прочие 1.2. Безденежные доходы
    Наряду с индивидуальными доходами в денежной и натуральной форме население удовлетворяет широкий круг потребностей, пользуясь услугами социально-бытовой сферы. Существуют и другие варианты и источники безденежных доходов населения (рис.1). Доходы, получаемые в виде бесплатных или частично оплачиваемых льгот, бесплатных услуг, потребляемых населением за счет общественных или целевых фондов, являются иммобильной частью совокупного дохода. Они также определяют уровень доходов, способствуют росту уровня жизни, но являются строго целевыми и не могут быть заменены суммой денег, эквивалентной стоимости этих услуг и льгот. Другие источники безденежных доходов это личное подсобное хозяйство, домашние работы и т.п.

  • 10262. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
    Курсовой проект пополнение в коллекции 09.12.2008

     

    1. Алехина О., «Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы» // Человек и труд. , 1997 г., № 1.стр.9092.
    2. Антосенков Е., Кокин Ю., «Реформа заработной платы - ожидание и реальность» // Экономист, 1997 г., №4.стр.25-28
    3. Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)» // Экономист , 1996 г., №3 стр. 45-48
    4. Евсеева Т. Р., «Организация и виды материального стимулирования работников»,2001г., том 1, стр. 65
    5. Евстигнеева Л., «Российская реформа в контексте теории Кейнса» // Вопросы экономики, 1997г., №3 стр. 95-110
    6. Кокин Ю., «Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России» // Человек и труд, 1995г., №7. стр. 8387.
    7. Комарова Н., «Мотивация труда и повышение эффективности работы» // Человек и труд, 1997г., №10. стр. 9092.
    8. Куликов А., «Мотивация и производительность труда.» // Консультант директора, 1997г., №19. стр. 22.
    9. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф., «Оплата труда и материальное стимулирование.», 1995г., том 1, стр.90-115.
    10. Павловский С., «Реформы на скорую руку» // Финансовая Россия, 2000г., №20. стр. 4,9
    11. Трощенкова Т., «Совершенствовать материальные стимулы.» // Экономика сельского хозяйства России, 1998г., №6. стр.28.
    12. Хибовская Е.А., «Динамика и фактор оплаты труда» // Общество и экономика, 1995г., № 10-11. стр.100-108
    13. Шкурко С.И., «Стимулирование качества и эффективности производства», 1977г.,том 1,стр. 269.
    14. Шомов Е.М., Читов В.А., «Организация и виды материального стимулирования работников» // Главбух, 1998г.,№11. стр. 5358.
    15. Щивориц К.В. «Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.» //Управление персоналом.,1998г.,№3 стр.14-19.
    16. Яковлев Р., «Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций» // Человек и труд, 1996г., №7.стр.6770.
    17. Яковлев Р., «Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России» // Человек и труд, 1998г., №6.стр.81
  • 10263. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

     

    1. Алехина О., «Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы» // Человек и труд. , 1997 г., № 1.стр.9092.
    2. Антосенков Е., Кокин Ю., «Реформа заработной платы - ожидание и реальность» // Экономист, 1997 г., №4.стр.25-28
    3. Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)» // Экономист , 1996 г., №3 стр. 45-48
    4. Евсеева Т. Р., «Организация и виды материального стимулирования работников»,2001г., том 1, стр. 65
    5. Евстигнеева Л., «Российская реформа в контексте теории Кейнса» // Вопросы экономики, 1997г., №3 стр. 95-110
    6. Кокин Ю., «Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России» // Человек и труд, 1995г., №7. стр. 8387.
    7. Комарова Н., «Мотивация труда и повышение эффективности работы» // Человек и труд, 1997г., №10. стр. 9092.
    8. Куликов А., «Мотивация и производительность труда.» // Консультант директора, 1997г., №19. стр. 22.
    9. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф., «Оплата труда и материальное стимулирование.», 1995г., том 1, стр.90-115.
    10. Павловский С., «Реформы на скорую руку» // Финансовая Россия, 2000г., №20. стр. 4,9
    11. Трощенкова Т., «Совершенствовать материальные стимулы.» // Экономика сельского хозяйства России, 1998г., №6. стр.28.
    12. Хибовская Е.А., «Динамика и фактор оплаты труда» // Общество и экономика, 1995г., № 10-11. стр.100-108
    13. Шкурко С.И., «Стимулирование качества и эффективности производства», 1977г.,том 1,стр. 269.
    14. Шомов Е.М., Читов В.А., «Организация и виды материального стимулирования работников» // Главбух, 1998г.,№11. стр. 5358.
    15. Щивориц К.В. «Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.» //Управление персоналом.,1998г.,№3 стр.14-19.
    16. Яковлев Р., «Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций» // Человек и труд, 1996г., №7.стр.6770.
    17. Яковлев Р., «Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России» // Человек и труд, 1998г., №6.стр.81
  • 10264. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    В данной курсовой работе рассматриваются вопросы заработной платы и стимулирования труда работников на примере общества с ограниченной ответственностью «КАНТОН». Рассмотрены недостатки в оплате труда. Приведены предложения по совершенствованию системы оплаты труда и стимулирования на предприятии.

  • 10265. Оплата труда на предприятии
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    1) Оплата за отработанное время

    1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
    2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).
    3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты
    4. Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.
    5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.).
    6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы
    7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
    8. Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
    9. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах
    10. Доплаты за работу в ночное время.
    11. Оплата работы в выходные и праздничные дни.
    12. Оплата сверхурочной работы
    13. Оплата работника за дни отдыха (отгулы) , предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.
    14. Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.
    15. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
    16. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.
    17. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.
    18. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.
    19. Оплата специальных перерывов в работе
    20. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.
    21. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.
    22. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям
    23. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству
    24. Оплата труда работников не списочного состава.
    25. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации) , за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
    26. Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.)
  • 10266. Оплата труда на предприятии и пути совершенствования
    Дипломная работа пополнение в коллекции 30.10.2011

    Бестарифный вариант организации заработной платы в основу оценки трудового вклада ставит квалификационный уровень работника, характеризуемый вполне определенным набором признаков, оговоренных между работником и работодателем. Предполагается, что этот квалификационный потенциал работника остается постоянно используемым и не очень колеблется, какими бы ни были конкретные производственные обстоятельства. Возникающие отклонения от средних условий использования квалификационного потенциала работника, сказывающиеся на общем результате труда при бестарифном варианте организации заработной платы, должны быть оценены с помощью специальных корректирующих коэффициентов. Введение коэффициентов, используемых при бестарифном варианте организации заработной платы, нередко сопровождаются отказом от поэлементного нормирования труда, выписывания нарядов на выполняемые работы и многих других привычных форм контроля за трудовым вкладом работников. Более того, дело оценки трудового вклада становится часто уже не функцией специалистов по труду, а функцией руководителей и самих работников.

  • 10267. Оплата труда на предприятии общественного питания
    Курсовой проект пополнение в коллекции 25.01.2011

    Ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)230 в том числе:покупатели и заказчики (62,76, 82)231Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)240Краткосрочные финансовые вложения (56, 58,82)250в том числе:инвестиции в зависимые общества251собственные акции, выкупленные у акционеров252прочие краткосрочные финансовые вложения253Денежные средства260365296204167в том числе:касса (50)2615647расчетные счета (51)262360290200160валютные счета (52)263прочие денежные средства (55, 56, 57)264Прочие оборотные активы270ИТОГО по разделу II.290919793389324III. УБЫТКИНепокрытые убытки прошлых лет (38)310Непокрытый убыток отчетного года320ИТОГО по разделу III390БАЛАНС (сумма строк 190 + 290 +390)3992 5392 4332 0091 964ПассивIV. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫУставный капитал (85)4101 0001 0001 0001 000Добавочный капитал (87)420850970850970Резервный капитал (86)4308080 в том числе:резервные фонды, образованные в соответствии с законодательством431резервы, образованные в соответствии с учредительными документами4328080Фонды накопления (88)44045904590Фонд социальной сферы (88)45055605560Нераспределенная прибыль прошлых лет (88)470Нераспределенная прибыль отчетного года 480ИТОГО по разделу IV.4902110212021102120V. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАЗаемные средства (92,95)510 в том числе:кредиты банков, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты511прочие займы, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты512ИТОГО по разделу V590VI. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАЗаемные средства (90,94)610300480100130 в том числе:кредиты банков611300450100130прочие займы61230Кредиторская задолженность6201231297992 в том числе:поставщики и подрядчики (60,76)62155673042задолженность перед дочерними и зависимыми обществами по оплате труда(70)62320251222по социальному страхованию и обеспечению (69)6258978задолженность перед бюджетом (68)6264545авансы полученные (64)62735212513прочие дебиторы6281212Расчеты по дивидендам (75)630Доходы будущих периодов (83)640Фонды потребления (88)6503926Резервы предстоящих расходов и платежей (89)6601212Прочие краткосрочные пассивы670ИТОГО по разделу VI690427620182230БАЛАНС (сумма строк 490 + 590 +690)6992 5372 7402 2922 350Бухгалтер Лысенко А.НРуководитель Лысенко М.Н.

  • 10268. Оплата труда на предприятии торговли и оценка эффективности ее использования (на материалах ООО "Незнакомка")
    Курсовой проект пополнение в коллекции 16.05.2012

    Показатели Ед. изм.2007г. 2008г.Отклонение (+;-)Темп изменения, %АБ12341.Оборот розничной торговли (Ф.№2 стр.010) тыс. руб.41852,659675+17822,4142,62. Торговая площадьм2220220-1003. Оборот розничной торговли на 1м2 торговой площади (1 : 2)тыс. руб./м2190,2271,2+81142,64. Численность работников, всегочел.2831+3110,75.- в т.ч. работников торгово-оперативного персоналачел.1517+2113,36. Производительность труда одного работника (1 : 4)тыс. руб./ чел.1494,71925+430,3128,87. Производительность труда работника торгово-оперативного персонала (1 : 5)тыс. руб./ чел.2790,23510,3+720,1125,88. Фонд заработной платы - сумма тыс. руб.2385,62864,4+478,8120,19. уровень (8 : 1 × 100)%5,74,8-0,9-10. Среднемесячная заработная плата одного работника (8 : 12мес. : 4)тыс. руб.7,17,7+0,6108,411. Среднегодовая стоимость основных фондов ((С нач.год.+С кон.год.)/2)тыс. руб.28112985+174106,212. Фондоотдача (1 : 11) руб. /1 руб. 14,920+5,1134,213. Фондовооруженность труда одного работника (11 : 4)тыс. руб./ чел.100,496,3-4,195,914. Коэффициент эффективности использования основных фондов (35 : 11)руб. /1 руб. 0,831,17+0,34140,915. Средняя стоимость оборотных средств ((С нач.год.+С кон.год.)/2)тыс. руб.3037,83584,55+546,7511816.Время обращения оборотных средств (15 : 360)дни8,49,9+1,5117,817. Коэффициент участия оборотных средств в каждом рубле оборота. (15 : 1)Тыс.руб./1 руб. ОРТ0,070,06-0,0185,818. Коэффициент рентабельности оборотных средств (35 : 15)руб./1 руб. ОС0,770,97+0,2125,919. Себестоимость проданных товаров, работ, услуг (Ф №2 стр.020)тыс. руб. 33482,148913,9+15431,8146,120. Валовая прибыль - сумма (Ф №2 стр.029) тыс. руб.8370,510761,1+2390,6128,521. уровень (20 : 1 × 100) %2018-2-22.Издержки обращения -сумма[Ф.№2 стр.030]тыс. руб.5315,36206,2+890,9116,723.- уровень[22:1*100]%12,710,4-2,3-24.Прибыль (убыток) от продаж - сумма (20 - 22) тыс. руб.3055,24554,9+1499,7149,125. Проценты к получениютыс. руб.----26. Проценты к уплатетыс. руб.----27. Доходы от участия в других организацияхтыс. руб.----28. Прочие доходытыс.руб.87,493,2+5,8106,629. Прочие расходы (Ф №2 стр.100)тыс. руб.57,643,8-13,87630. Прибыль (убыток) до налогообложения - сумма (Ф №2 стр.140) тыс. руб.30854604,3+1519,3149,231. Рентабельность предприятия (30 : 1 × 100)%7,47,7+0,3-32. Отложенные налоговые активы тыс. руб.----33. Отложенные налоговые обязательства (Ф №2 стр.142) тыс. руб.----34. Текущий налог на прибыль тыс. руб.740,41105+364,6149,235. Чистая прибыль (убыток) отчетного периода(Ф №2 стр.190)тыс. руб.2344,63499,3+1154,7149,236. Рентабельность конечной деятельности (35 : 1 × 100) %5,65,8+0,2-Анализируя финансовую деятельность ООО «Незнакомка» за 2007-2008гг., можно сделать следующие выводы:

  • 10269. Оплата труда персонала ООО "Проект 69"
    Дипломная работа пополнение в коллекции 12.05.2012

    Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

    1. принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты
    2. принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует., что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
    3. принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
    4. принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.
  • 10270. Оплата труда при сменном режиме работы
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Сокращенная продолжительность рабочего времени также установлена для:

    • медицинских работников (статья 350 ТК РФ) не более 39 часов в неделю (конкретная продолжительность рабочего времени в зависимости от должности или специальности определена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101);
    • педагогических работников образовательных учреждений (статья 333 ТК РФ) не более 36 часов в неделю (конкретная продолжительность рабочего времени указанной категории работников определена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191);
    • женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не более 36 часов в неделю (статья 320 ТК РФ, статья 22 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);
    • работники, занятые на работах с химическим оружием, относимых к 1-ой группе 24 часа в неделю, 2-ой группы 36 часов в неделю (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
    • медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных 30 часов в неделю (Федеральный закон от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»);
    • женщины, работающие в сельской местности не более 36 часов в неделю (постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
  • 10271. Оплата труда работников таможенных органов
    Информация пополнение в коллекции 29.05.2012

    Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми устанавливается система оплаты труда работников, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. Порядок организации системы оплаты труда работников определяет условия оплаты труда работников учреждений с учетом видов их экономической деятельности: здравоохранения, образования и науки, а также работников, должности которых предусмотрены штатными расписаниями таможенных органов. В отдельных случаях допускается принимать на работу в таможенные органы и учреждения высококвалифицированных работников за счет вакантных должностей, замещаемых по штату лицами младшего состава, среднего и старшего начальствующего состава таможенных органов Российской Федерации, а также должностей сотрудников таможенных органов Российской Федерации, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

  • 10272. Оплата труда работников торговли (на примере ООО "Грезы")
    Курсовой проект пополнение в коллекции 18.04.2012

    %20%d1%82.%d0%b5.%20%d1%8d%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%b8%d1%87%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c%20%d1%81%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d0%b0%20%d0%bf%d0%be%20%d1%86%d0%b5%d0%bd%d0%b5%20%d1%81%d0%bb%d0%b0%d0%b1%d0%b0%d1%8f.%20%d0%9d%d0%b0%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%82%d0%b8%d0%b2,%20%d0%b5%d1%81%d0%bb%d0%b8%20%d0%b2%d0%be%d0%b7%d0%bc%d0%be%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8%20%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%83%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d0%be%d1%82%d0%b4%d0%b0%d1%87%d0%b8%20%d0%be%d1%82%20%d0%b4%d0%be%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2%20%d0%b8%d1%81%d1%87%d0%b5%d1%80%d0%bf%d1%8b%d0%b2%d0%b0%d1%8e%d1%82%d1%81%d1%8f%20%d0%b1%d1%8b%d1%81%d1%82%d1%80%d0%be%20(%d1%80%d0%b5%d0%b7%d0%ba%d0%be%d0%b5%20%d1%81%d0%bd%d0%b8%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d0%b4%d0%be%d1%85%d0%be%d0%b4%d0%b0),%20%d1%82%d0%be%20%d0%bf%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%20%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2%d0%ba%d0%b8%20%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d0%b9%20%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b%20<slovnik.htm>%20%d0%b2%d1%8b%d0%b7%d0%be%d0%b2%d0%b5%d1%82%20%d1%80%d0%b5%d0%b7%d0%ba%d0%be%d0%b5%20%d0%bf%d0%b0%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%20%d1%81%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d0%b0%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4,%20%d1%82.%d0%b5.%20%d0%b2%20%d1%8d%d1%82%d0%be%d0%bc%20%d1%81%d0%bb%d1%83%d1%87%d0%b0%d0%b5%20%d1%81%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%80%d1%8b%d0%bd%d0%ba%d0%b5%20%d0%b4%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d1%80%d0%b5%d1%81%d1%83%d1%80%d1%81%d0%b0%20%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0%20%d0%b2%d1%8b%d1%81%d0%be%d0%ba%d0%be%20%d1%8d%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%b8%d1%87%d0%b5%d0%bd;">характера динамики предельного дохода. Так, если предельный доход снижается медленно (трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного труда), то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, <slovnik.htm> т.е. эластичность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро (резкое снижение предельного дохода), то повышение ставки заработной платы <slovnik.htm> вызовет резкое падение спроса на труд, т.е. в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен;

  • 10273. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Оплата за неотработанное время:

    1. вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения;
    2. оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
    3. дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного от пуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
    4. оплата дополнительно предоставленных (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работников;
    5. оплата льготных часов подростков;
    6. оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
    7. оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
    8. оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
    9. оплата по месту основной работы труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы;
    10. суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
    11. оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
    12. оплата простоев не по вине работника;
    13. оплата за время вынужденного прогула.
  • 10274. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятияхр
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Материальное стимулирование руководителей связывается в первую очередь с показателями максимизации прибылей -более приоритетным, чем валовой объем реализации. Этот показатель* как считается до сих пор, отражает конечный результат хозяйственной деятельности руководителей, в соответствии с которым организуется их премирование. На премии приходится довольно существенная часть доходов: у главных руководителей и председателей совета директоров 25-35 %* у генерального управляющего отделения с оборотом около 500 млн.долл. " 20-25%, у управляющего отделением с оборотом 150 млн.долл. - 15 %, у руководителя отдела генеральной дирекции - 10-15 %: у управляющего заводом, региональной сбытовой конторой, ревизора - 7,5 %. Вместе с окладами они составляют довольно солидные суммы.

  • 10275. Оплата, мотивы и стимулы труда
    Доклад пополнение в коллекции 12.01.2009

    Нас часто спрашивают о том, каким образом могут повлиять на ситуацию профсоюзные комитеты и работники предприятий Несвоевременная выплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства (ст 96 КЗоТ РФ) Поэтому при заключении новых ми пролонгировании имеющихся коллективных договоров надо заставить администрацию предприятия вьючить в них пункт об ответственности руководителей за нарушение сроков и полноты оплаты труда в том числе и о замораживании директорских премий и других поощрений вплоть до полного погашения задолженности Целесообразно также создать рабочий комитет, который мог бы взять под контроль использование денежных средств Работникам предприятий, где допускаются систематические задержки или имеется задолженность за три месяца и более, надо смелее обращаться в комиссии по трудовым спорам и в суд с исками к своей администрации о выплате Долгов, а затем, если это не поможет, ставить вопрос о смене руководства

  • 10276. Оподаткування підприємств та його вплив на прийняття фінансово-господарських рішень
    Дипломная работа пополнение в коллекции 07.07.2010

    Ïîð³âíÿëüíèé àíàë³ç äèíàì³êè çì³í àãðåãàò³â àêòèâó áàëàíñ³â ÒΠ“ÓͲÐÅÌÀÃÐΔ ó 2003 2005 ðîêàõ äàâ íàñòóïí³ ðåçóëüòàòè:

    1. â 2004 ðîö³ íåîáîðîòí³ àêòèâè çðîñëè íà +55,1% â³äíîñíî ð³âíÿ 2003 ðîêó çà ðàõóíîê ðîñòó îñíîâíèõ ôîíä³â(ç 2,88 ìëí.ãðí. äî 4,48 ìëí.ãðí.), â 2005 ðîö³ íåîáîðîòí³ àêòèâè â³äíîñíî ð³âíÿ 2004 ðîö³ äîäàòêîâî çðîñëè íà +81,93%(ç 4,48 ìëí.ãðí. äî 8,16 ìëí.ãðí);
    2. ðîñò îñíîâíèõ ôîíä³â çà ðàõóíîê ïðèäáàííÿ ñ³ëüñüêîãîñïîäàðñüêî¿ òåõí³êè äóæå ³íòåíñèâíèé, ïðè öüîìó çíîñ çà 2004 ð³ê çð³ñ íà 73,4% â³äíîñíî çíîñó 2003 ðîêó, à ó 2005 ðîö³ çíîñ çð³ñ ùå íà 40% â³äíîñíî ð³âíÿ 2004 ðîêó, îäíà÷å ïðè öüîìó ïðèäáàííÿ(îíîâëåííÿ) îñíîâíèõ çàñîá³â çíà÷íî âèïåðåäæàëî òåìïè ðîñòó çíîñó îñíîâíèõ ôîíä³â;
    3. â 2004 ðîö³ ÷àñòêà íåîáîðîòíèõ ôîíä³â â âàëþò³ áàëàíñó àêòèâ³â çìåíøèëàñü ç 77,7 % (2003) äî 67,6 % (2004) òà äîäàòêîâî çìåíøèëàñü äî ð³âíÿ 56,9% ó 2005 ðîö³, òîáòî îñíîâí³ ôîíäè çàéìàþòü á³ëüøå ïîëîâèíè àêòèâ³â áàëàíñó, ùî õàðàêòåðíî äëÿ ñ³ëüñüêîãîñïîäàðñüêèõ ï³äïðèºìñòâ;
    4. â 2004 ðîö³ ÷àñòêà âèðîáíè÷èõ çàïàñ³â â âàëþò³ áàëàíñó àêòèâ³â ñòàíîâèëà 0,75%, ùî äîð³âíþº ÷àñòö³ çàïàñ³â ó 2003 ðîö³, à ó 2005 ðîö³ ÷àñòêà âèðîáíè÷èõ çàïàñ³â ï³äâèùèëàñü äî 1,42% â³ä âàëþòè áàëàíñó;
    5. â 2004 ðîö³ ÷àñòêà íåçàâåðøåíîãî âèðîáíèöòâà â âàëþò³ áàëàíñó àêòèâ³â çìåíøèëàñü äî 7,3%, ïðè ð³âí³ 15,1% ó 2003 ðîö³, à ó 2005 ðîö³ ÷àñòêà íåçàâåðøåíîãî âèðîáíèöòâà çìåíøèëàñü äî ð³âíÿ 4,35% â³ä âàëþòè áàëàíñó;
    6. â 2004 ðîö³ ÷àñòêà ãîòîâî¿ ïðîäóêö³¿ â âàëþò³ áàëàíñó àêòèâ³â çðîñëà ç 4,0%(2003 áàçîâèé ïåð³îä) äî 5,41% ïðè çðîñòàíí³ ñóìè ãîòîâî¿ ïðîäóêö³¿ íà + 141,4% (ç 0,149 ìëí.ãðí. äî 0,359 ìëí.ãðí.), â 2005 ðîö³ ÷àñòêà ãîòîâî¿ ïðîäóêö³¿ â âàëþò³ áàëàíñó àêòèâ³â âïàëà äî 3,1%(ïðè àáñîëþòíîìó ðîñò³ ç 0,359 ìëí.ãðí. äî 0,442 ìëí.ãðí.);
    7. â 2004 ðîö³ ÒΠ“ÓͲÐÅÌÀÃÐΔ àêòèâíî ïî÷àëî âïðîâàäæóâàòè ðåàë³çàö³þ ñ³ëüñüêîãîñïîäàðñüêî¿ ïðîäóêö³¿ áàðòåðíèì îáì³íîì íà ïðîìèñëîâ³ òîâàðè, ÿê³ ïîò³ì ðåàë³çîâóâàëî. Òàê ó 2004 ðîö³ ÷àñòêà òîâàð³â ç íóëüîâî¿ â³äì³òêè 2003 ðîêó ï³äíÿëàñÿ äî 15,1% â³ä âàëþòè áàëíñó (1,0 ìëí.ãðí.), à ó 2005 ðîö³ çàëèøèëàñÿ íà ð³âíÿ 14,7% â³ä âàëþòè áàëàíñó, ïðè öüîìó îáñÿã òîâàð³â çð³ñ äî 2,1 ìëí.ãðí.;
    8. â 2004 ðîö³ ÷àñòêà äåá³òîðñüêî¿ çàáîðãîâàíîñò³ çà â³äïóùåíó ïðîäóêö³þ çìåíøèëàñü â âàëþò³ áàëàíñó àêòèâ³â ç 1,0%(2003 áàçîâèé ïåð³îä) äî 0,3%, â 2005 ðîö³ ÷àñòêà äåá³òîðñüêî¿ çàáîðãîâàíîñò³ çà â³äïóùåíó ïðîäóêö³þ ï³äâèùèëàñü äî 14,8 %, òà íà ôîí³ áàðòåðíîãî òîâàðíîãî îáì³íó çàéìຠïðàêòè÷íî 50% îáîðîòó;
  • 10277. Оподаткування прибутку підприємств на прикладі ЗАТ СП "Теріхем-Луцьк"
    Дипломная работа пополнение в коллекции 18.12.2010

    Оподатковуючи прибутки підприємств, з метою стимулювання та розвитку підприємницької діяльності, провідні держави світу надають їм велику кількість різноманітних пільг. Основними фінансовими пільгами для полегшення і сприяння функціонуванню підприємств на сьогоднішній день виступають в основному такі податкові пільги.

    1. Надання податкового інвестиційного кредиту. У Великобританії податковий інвестиційний кредит використовується за ставкою 10 %. У Франції він застосовується з метою заохочення до створення нових підприємств. В Японії підприємства мають право зменшувати податок на прибуток в розмірі 7 % інвестицій, що здійснюється в передові технології і техніку. В Бельгії прибуток, що підлягає оподаткуванню, зменшується на суму інвестиційних затрат, яка становить 13,5 % для малих і середніх підприємств, а також на 100 % інвестиційних витрат для всіх підприємству випадку спрямування всього прибутку для здійснення нововведень. В Нідерландах з податку на прибуток підприємств вираховується 2025 % інвестиційних затрат для невеликих обсягів здійснення інвестицій, які поступово понижуються з одночасним збільшенням обсягів інвестування. Зменшення прибуткового податку на частину інвестиційних витрат використовується в кожній державі відповідно економічної політики. Наприклад, В Італії в 199495 рр. податковий інвестиційний кредит застосовувався з метою стимулювання загальнонаціональних інвестицій, для чого оподатковуваний прибуток підприємств скорочувався на 50 % інвестиційних витрат. Таким чином, із зарубіжного досвіду прибуткового оподаткування можна зробити висновок про те, що в західних країнах ставиться мета стимулювання розвитку підприємств за умови ефективного використання власних джерел фінансових коштів, а саме прибутку. В цілому, податкові кредити є поширеним різновидом пільг в країнах з розвинутою ринково економікою, які класифікується за окремими групами: податкові, інвестиційні, для стимулювання зайнятості тощо, а також поділяються на загальні і галузеві. В окремих країнах їх може налічуватись декілька десятків. На відміну від розвинутих держав, в Україні податковий інвестиційний кредит широкого розповсюдження не отримав. Питання його практичного застосування остаточно в законодавчій формі не врегульоване.
    2. Зниження прибуткового податку на частину витрат на науково-дослідні і дослідно-конструкторські роботи (НДДКР). Наприклад, у Франції ще в 1983 р. законодавством було впроваджено механізм пільгового податкового кредиту, а в 1985 р. було видано закон про наукові дослідження та технологічні розробки, завдяки якому підприємства одержали право на зменшення суми нарахованого податку в розмірі 50 % для збільшення витрат коштів на проведення НДДКР. Сьогодні частка витрат коштів акціонерних товариств в провідних країнах світу на НДДКР складає значні суми в загальних видатках: у Франції вони становлять понад 40 %, в США приблизно 50 %, в Німеччині близько 60 %, в Японії до 65 %. Важливим негативним моментом чинного законодавства України є те, що ним не передбачені окремі пільги на прибутку підприємств для фінансування науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт. Вони виступають як одна з умов для можливості одержання податкового інвестиційного кредиту, що не є правильним. Зовнішні ознаки податкового інвестиційного кредиту та податкових пільг на проведення науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт багато в чому схожі, що й призводить до їх приблизно однакового тлумачення. Насправді, між ними існує кардинальна відмінність, яка проявляється через їх внутрішні властивості і визначає справжнє призначення кожного з них. Таким чином, для наукових досліджень і розвитку науково містких виробництв пільги такого роду, як і в країнах з розвинутими ринковими відносинами, в Україні необхідно запровадити.
    3. Амортизація, яка в західних країнах належить до категорії податкових пільг. Практично на всіх підприємствах західних країн присутня прискорена амортизація, яка дозволяє суттєво зменшувати базу оподаткування, після чого й суму прибуткового податку і, тим самим, надає податкові фінансові ресурси. Прискорена амортизація сприяє скорішому списанню працюючих і здійсненню інвестицій в нові, більш якісні основні фонди, створюючи умови їх швидкому кругообігу, в чому полягають її переваги і призначення. В країнах з розвинутою ринковою економікою використовується близько тридцяти методів прискореного нарахування амортизації. На відміну від провідних західних країн, в Україні підприємства використовують звичайні норми амортизаційних відрахувань хоча чинним законодавством і передбачена прискорена амортизація, вона не має практичного застосування, що стримує оновлення виробничого потенціалу підприємств[26, 24].
  • 10278. Оподаткування прибутку підприємства
    Информация пополнение в коллекции 24.10.2010

    В Україні цей податок почали застосовувати з 1991 року, проте в окремі періоди перевага надавалась податку на доходи. Підтвердженням цього є розвиток податкового законодавства України в 19911995 pp. Протягом цього періоду відповідний фінансово-правовий акт неодноразово удосконалювався, вносилися певні корективи в об'єкт оподаткування. Існувало дві точки зору: одна щодо оподаткування доходу, інша прибутку. Прихильники першої вбачають в податку на прибуток одну із причин нестабільності надходжень до бюджету, можливість ухилення від оподаткування тощо. Інші, навпаки, надавали перевагу саме такому податку і вказували на його значні переваги як у фіскальному, так і в регулювальному планах. Головною його позитивною стороною є те, що він ставить рівень оподаткування у пряму залежність від джерела сплати податків доходу. Всі інші види податків можуть лише наближатись до прямої залежності. Велике значення цього податку також в реалізації принципу справедливості та в регулювальному його впливі на економіку. Справедливість і регулювальний механізм прямого прибуткового оподаткування реалізується через помірковані ставки й надання пільг.

  • 10279. Оподаткування сільськогосподарських товаровиробників в сучасних умовах розвитку економіки України
    Дипломная работа пополнение в коллекции 03.07.2010

    Код рядкаI. ПОДАТКОВI ЗОБОВ'ЯЗАННЯКолонка АКолонка БОбсяг продажу без урахування ПДВСума ПДВ1Операцiї, що оподатковуються за ставкою 20%, крiм операцiй iз ввезення iмпортних товарiв, податок на додану вартiсть за якi сплачується митним органам при розмитненнi 5031,0 1006,0 1.1з рядка 1 - передача товарiв (робiт, послуг) у межах балансу платника для невиробничого використання, витрати на яке не вiдносяться до валових витрат виробництва (обiгу) i не пiдлягають амортизацiї (п. 4.2 ст. 4 Закону) 1.2з рядка 1 - лiквiдацiя основних фондiв за рiшенням платника (п. 4.9 ст. 4 Закону) 2Операцiї, що оподатковуються за ставкою 0%XX2.1експортнi операцiї 02.1.1з рядка 2.1 - товарообмiннi (бартернi) операцiї 02.1.2з рядка 2.1 - експорт робiт (послуг) 02.2iншi операцiї, що оподатковуються за нульовою ставкою 03Операцiї, що не є об'єктом оподаткування (п. 3.2 ст. 3 Закону) X4Операцiї, якi звiльненi вiд оподаткування (статтi 5, 11 Закону, iншi нормативно-правовi акти) X5Загальний обсяг продажу (сума значень з 1-го до 4-го рядка колонки A) 5031,0 X5.1з рядка 5 - товарообмiннi (бартернi) операцiї X5.2(р.1+р.2.1+р.2.2+р.4) колонки Аз рядка 5 - загальний обсяг оподатковуваних операцiй звiтного перiоду 5031,0 X6Ввезення (пересилання) на митну територiю України протягом звiтного перiоду товарiв, сплату ПДВ за якi було вiдстрочено шляхом оформлення податкового векселя (п. 11.5 ст. 11 Закону) Термiн погашення податкового векселя (указати дату, додати перелiк) 7Роботи (послуги), отриманi вiд нерезидента для їх використання або споживання на митнiй територiї України, та готова продукцiя, виготовлена з давальницької сировини нерезидента, що реалiзується на територiї України 8Коригування на основi попереднiх звiтних перiодiв (+ чи -) (у разi заповнення цiєї графи обов'язковим є подання додатка 2 до декларацiї):X (+чи-)8.1самостiйне виправлення помилки, що мiститься в ранiше поданiй податковiй декларацiїX 8.2нецiльове використання товарiв, ввезених у пiльговому режимi 8.3iншi випадки (п. 4.5 ст.4 Закону та iнше)X 9Усього податкових зобов'язань (сума значень рядкiв(1 + 6 + 7 + 8 (- чи +) колонки Б)X 1006,0 Код рядкаII. ПОДАТКОВЙ КРЕДИТКолонка АКолонка БОбсяг придбання без урахування ПДВДозволений податковий кредит10Придбанi з податком на додану вартiсть на митнiй територiї України товари (роботи, послуги), вартiсть яких включається до складу валових витрат виробництва (обiгу), та основнi фонди й нематерiальнi активи, якi пiдлягають амортизацiї:XX10.1для здiйснення операцiй, якi пiдлягають оподаткуванню 448,0 90,0 10.2для здiйснення операцiй, якi не пiдлягають оподаткуванню (п.3.2 ст.3 Закону) або/та звiльненi вiд оподаткування (статтi 5, 11 Закону, iншi нормативно-правовi акти) X11Придбанi без податку на додану вартiсть на митнiй територiї України товари (роботи, послуги), вартiсть яких включається до складу валових витрат виробництва (обiгу), та основнi фонди й нематерiальнi активи, якi пiдлягають амортизацiї:XX11.1для здiйснення операцiй, якi пiдлягають оподаткуванню X11.2для здiйснення операцiй, якi не пiдлягають оподаткуванню (п.3.2 ст.3 Закону) або/та звiльненi вiд оподаткування (статтi 5, 11 Закону, iншi нормативно-правовi акти) X12iмпортованi товари (роботи, послуги), вартiсть яких включається до складу валових витрат виробництва (обiгу), та основнi фонди й нематерiальнi активи, якi пiдлягають амортизацiї (для здiйснення операцiй, якi оподатковуються за ставкою 20 % та нульовою ставкою):XX12.1ПДВ, сплачений митним органам 12.2погашенi податковi векселi, що дають право на збiльшення податкового кредиту в поточному звiтному перiодi 12.3звiльненi вiд ПДВ (статтi 5, 11 Закону, iншi нормативно-правовi акти) X12.4роботи (послуги), отриманi вiд нерезидента 13iмпортованi товари (роботи, послуги), вартiсть яких включається до складу валових витрат виробництва (обiгу), та основнi фонди й нематерiальнi активи, якi пiдлягають амортизацiї (для здiйснення операцiй, якi не є об'єктом оподаткування та якi звiльненi вiд оподаткування):XX13.1з рядка 13 - для здiйснення операцiй, якi не пiдлягають оподаткуванню (п.3.2 ст.3 Закону)XX13.1.1ПДВ, сплачений митним органам X13.1.2звiльненi вiд ПДВ (статтi 5, 11 Закону, iншi нормативно-правовi акти) X13.1.3роботи (послуги), отриманi вiд нерезидента X13.2з рядка 13 - для здiйснення операцiй, якi звiльненi вiд оподаткування (статтi 5, 11 Закону, iншi нормативно-правовi акти):XX13.2.1ПДВ, сплачений митним органам X13.2.2звiльненi вiд ПДВ (статтi 5, 11 Закону, iншi нормативно-правовi акти) X13.2.3роботи (послуги), отриманi вiд нерезидента X14Придбанi з податком на додану вартiсть вiтчизнянi та iмпортнi товари (роботи, послуги), вартiсть яких не включається до складу валових витрат виробництва (обiгу), та основнi фонди й нематерiальнi активи, якi не пiдлягають амортизацiї:XX14.1на митнiй територiї України X14.2ввезенi (пересланi) з-за меж митної територiї України X14.3роботи (послуги), отриманi вiд нерезидента X15Придбанi без податку на додану вартiсть вiтчизнянi та iмпортнi товари (роботи, послуги), вартiсть яких не включається до складу валових витрат виробництва (обiгу), та основнi фонди й нематерiальнi активи, якi не пiдлягають амортизацiї:XX15.1на митнiй територiї України X15.2ввезенi (пересланi) з-за меж митної територiї України X15.3роботи (послуги), отриманi вiд нерезидента X16Коригування податкового кредиту за попереднi звiтнi перiоди (у разi заповнення цiєї графи є обов'язковим подання додатка 2 до декларацiї):X (-чи+)16.1самостiйне виправлення платником помилки, що мiститься в ранiше поданiй податковiй декларацiїX 16.2iншi випадки (п. 4.5 ст.4 Закону та iншi)X 17Усього податкового кредиту (Сума значень рядкiв (10.1 + 12.1 + 12.2 + 12.4 + 16 (- чи +) колонки Б)X 90,0 Код рядкаIII. РОЗРАХУНКИ З БЮДЖЕТОМ ЗА ЗВIТНИЙ ПЕРIОДКолонка АКолонка Б18(рядок 9 - рядок 17)Чиста сума зобов'язань з ПДВ за поточний звiтний перiод:XX18.1позитивне значення (+)0 916,0 18.2вiд'ємне значення (-)0 19Коригування платежiв з урахуванням положень про вексельну форму оплати податку на додану вартiсть при ввезеннi (пересиланнi) товарiв на митну територiю України (п. 11.5 ст. 11 Закону):XX19.1до зменшення (-): суми податку на додану вартiсть, якi не пiдлягають включенню до складу податкових зобов'язань у поточному звiтному перiодi (податковi векселi, виданi за поточний звiтний перiод /рядок 6 декларацiї/)0

  • 10280. Оподаткування суб’єктів малого бізнесу (єдиний податок)
    Информация пополнение в коллекции 22.05.2010

    Суб'єкт підприємницької діяльності юридична особа, що перейшла на спрощену систему оподаткування, обліку і звітності, самостійно обирає одну з таких ставок єдиного податку:

    1. шість відсотків суми виторгу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) без урахування акцизного збору при сплаті податку на додану вартість відповідно до Закону України „Про податок на додану вартість";
    2. 10 відсотків суми виторгу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), за винятком акцизного збору, у випадку включення податку на додану вартість до складу єдиного податку.