Теории мотивации

  Что вдохновляет сотрудников на превосходный сервис, эффективно продавать продукцию компании или достигать поставленных перед ними целей? Ответ на этот вопрос имеет первостепенное значение, если мы хотим понять и управлять рабочим поведением наших сверстников, подчиненных и даже начальников. По-другому, если кто-то плохо работает, что может быть причиной? Работоспособность рассматривается как функция трех факторов и выражается Читать больше проТеории мотивации[…]

Идеи для поощрительных программ для сотрудников отеля

Все любят бесплатные вещи, а хорошие сотрудники не являются исключением. Исследования показывают, что сотрудники готовы работать невероятно производительно для компаний, которые их используют, но они ищут компании с льготами, а не только более высокие зарплаты. 10 идей для гостиничных сотрудников Стимулирующие программы сотрудники отеля Сегодняшние сотрудники понимают, что заработная плата — относительно поколения их родителей Читать больше проИдеи для поощрительных программ для сотрудников отеля[…]

Лучшие программы стимулирования сотрудников

  Удержание персонала особенно важно, когда экономика снижается, потому что поиск источников, интервью, найм и обучение заменят сток ценным временем и денежными средствами. Чтобы повысить удовлетворенность работой сотрудников, менеджер или HR-профессионал, должны сосредоточиться на том, чтобы сделать некоторые из лучших привилегий доступными работникам, помимо базовой оплаты и страхования. Опрос сотрудников об их моральном состоянии поможет Читать больше проЛучшие программы стимулирования сотрудников[…]

Модификация организационного поведения

  Современные бихевиористы уделяют большое внимание совершенствованию операндов для формирования поведения индивидов и их мотивации. Изменение поведения, широко известное как ОП МОД, использует различные подкрепления, чтобы влиять на поведение людей. Этот метод помогает менеджерам в изменении или устранении нежелательного поведения и замене его на поведение, которое более совместимо с достижением цели. ОП МОД  простыми словами Читать больше проМодификация организационного поведения[…]

Роль мотивации в удержании сотрудников

  Удержание сотрудников включает в себя различные шаги, предпринятые для сохранения сотрудника, который хочет двигаться дальше. Работник должен найти свою работу сложной и в соответствии с его интересом преуспеть на работе и оставаться с организацией в течение более длительного периода времени. Руководство играет важную роль в сохранении талантливых сотрудников, которые знакомы с условиями работы организации Читать больше проРоль мотивации в удержании сотрудников[…]

Что такое организационное поведение?

  Определение организационного поведения: Организационное поведение определяется как систематическое изучение и применение знаний о том, как отдельные лица и группы действуют в организациях, где они работают. Организационное поведение касается всех аспектов человеческого поведения, которые происходят в контексте организации. Это влечет за собой изучение того, как люди ведут себя как отдельные лица и группы в рамках Читать больше проЧто такое организационное поведение?[…]

Влияние стиля руководства на удовлетворенность персонала

  Благодаря образованию, профессиональной подготовке и опыту, менеджеры разрабатывают свой личный стиль руководства. Этот стиль руководства является основной задачей для руководителей и исследователей из-за его влияния на подчиненных, которые, как предполагается, работают более эффективно и продуктивно, когда их руководители принимают специфический стиль руководства. Если менеджеры принимают предпочтительный для своих подчиненных стиль, давая сотрудникам уважение и Читать больше проВлияние стиля руководства на удовлетворенность персонала[…]

Влияние лидерства на эффективность организации

  Лидерство — важная функция в бизнесе. Лидерство и управление представляют собой две совершенно разные бизнес-концепции. Лидерство обычно определяется как установление четкого видения, информирование о видении  других и разрешение конфликтов между различными людьми, которые отвечают за построение видения компании. Управление — это организация и координация различных экономических ресурсов в бизнесе. Лидерство может оказать значительное влияние Читать больше проВлияние лидерства на эффективность организации[…]

Почему нужна  мотивация в государственной организации?

  Самая трудная работа, которая стоит перед менеджером — учится эффективно мотивировать и поддерживать сотрудников мотивированными. В среднем человек, когда его спросят, как его можно мотивировать кто-то скажет, что мотивирует его или ее. К сожалению, все люди разные, и то, что мотивирует одного работника может сделать только то, что другой сотрудник разозлится. Метод, который используется, Читать больше проПочему нужна  мотивация в государственной организации?[…]

Что такое квалифицированные рабочие?

Квалифицированные рабочие — это люди, обладающие определенными навыками, обычно достигаемыми посредством обучения. Тип обучения варьируется, и квалифицированный работник не должен быть высокообразованным или иметь много опыта работы. Существуют и другие определения квалифицированных рабочих, и некоторые люди считают, что в эту область входят специалисты, которые имеют степень бакалавра. Другие распространяют это определение на любого человека, у Читать больше проЧто такое квалифицированные рабочие?[…]