Методы измерения удовлетворенности работой

  Различные методы измерения удовлетворенности работой включают использование психологических опросов, социологический опрос сотрудников и мониторинг показателей эффективности. Определение того, какой метод использовать, зависит от уровня сложности или основных проблем, которые, по мнению бизнеса, могут вызвать неудовлетворенность. Если руководитель бизнеса подозревает, что сотрудники не доверяют своим менеджерам, например, может быть более полезным, прежде всего, анонимное обследование, … Читать далееМетоды измерения удовлетворенности работой

Связь между удовлетворенностью работой и производительностью труда

  Традиционная мудрость утверждает, что существует сильная связь между удовлетворенностью работой и производительностью труда. Общая концепция заключается в том, что, когда работник удовлетворен своей рабочей ситуацией, уровень эффективности, проявляемый этим сотрудником, будет выше. На протяжении многих лет многие работодатели и сотрудники придерживались этой веры и уделяли большое внимание тому, чтобы сотрудники были довольны своей работой, … Читать далееСвязь между удовлетворенностью работой и производительностью труда

Восприятие сотрудниками компании

Восприятие сотрудниками компании является фактором, который может существенно повлиять на качество рабочего места. Когда сотрудники считают, что работодатель, их работа и их отношения на этом рабочем месте являются позитивными, есть хорошие шансы, что сотрудник будет продуктивным и останется с работодателем в течение длительного времени. Негативное восприятие компании и рабочей среды может заставить квалифицированных сотрудников искать … Читать далееВосприятие сотрудниками компании

Удовлетворенность работой

Удовлетворенность работой — это бизнес-термин, который относится к удовлетворению человека  его или ее работой. Многочисленные факторы могут способствовать удовлетворенностью или неудовлетворенностью работника на рабочем месте. Такие факторы могут включать рабочую среду, отношения с работниками и заработную плату . Хотя восприятие человеком его или собственной удовлетворенности работой обычно субъективно, существуют методы, которые работодатели могут использовать для … Читать далееУдовлетворенность работой

Теории удовлетворенности работой

  Существует по меньшей мере четыре разные теории удовлетворенности работой, каждая из которых намерена пролить свет и объяснит то, как люди находят удовлетворение своими занятиями. Появление этих теорий выражает мысль о том, что рабочие места воспринимаются не только как средство зарабатывания на жизнь, но и как важное расширение личности человека и, следовательно, его счастье. Также … Читать далееТеории удовлетворенности работой

Основные концепции управления человеческими ресурсами (HRM)

Люди — социальные существа и вряд ли когда-либо смогут жить и работать в изоляции. Мы всегда планируем, развивать и управлять нашими отношениями как сознательно, так и бессознательно. Отношения являются результатом наших действий и зависят в значительной степени от нашей способности управлять нашими действиями. С детства каждый человек приобретает знания  и опыт в понимании других и … Читать далееОсновные концепции управления человеческими ресурсами (HRM)

Лучшие практики в области человеческих ресурсов

  Запуск успешного бизнеса предполагает не только зарабатывание денег; это также означает возможность управлять людьми, которые делают все возможное — сотрудниками. Наличие четко определенного набора методов управления персоналом ( HR ) делает эту задачу более простой. Практика, юридически и этически обоснованная, приведет к большим результатам в бизнесе, чем попытка управлять сотрудниками беспорядочно.   Лучшие практики … Читать далееЛучшие практики в области человеческих ресурсов

Проблемы управления человеческими ресурсами

  Проблемы управления человеческими ресурсами могут несколько отличаться от одной компании к другой, но есть основная группа проблем, которые могут применяться практически во всех типах и размерах бизнеса. Вызовы, такие как устранение изменений в операционных процедурах, текучесть кадров, уравновешивание необходимости должным образом компенсировать сотрудникам их труд с необходимостью поддерживать платежеспособность компании и даже создание и … Читать далееПроблемы управления человеческими ресурсами

Что такое менеджер по  персоналу?

  Менеджер по  персоналу — это несколько расплывчатая работа, обязанности которой обычно определяются бизнесом, в котором работает менеджер. В целом эта позиция похожа на работу в отделе кадров или персонала, где менеджер будет наблюдать за сотрудниками организации и оказывать помощь в таких областях, как выбор льгот или компенсация, например. Менеджер по персоналу также может отвечать … Читать далееЧто такое менеджер по  персоналу?

Что такое человечески ресурсы?

  «Человеческие ресурсы» ( HR ) — это термин, который используется в бизнесе для обозначения людей, которые работают в компании или организации. Он также используется для обращения в отделу компании, который отвечает за управление этими ресурсами, такую деятельность, как найм и обучение новых сотрудников, а также контроль за льготами и компенсационными пакетами, предоставляемыми всем сотрудникам … Читать далееЧто такое человечески ресурсы?