Основные концепции управления человеческими ресурсами (HRM)

Люди — социальные существа и вряд ли когда-либо смогут жить и работать в изоляции. Мы всегда планируем, развивать и управлять нашими отношениями как сознательно, так и бессознательно. Отношения являются результатом наших действий и зависят в значительной степени от нашей способности управлять нашими действиями. С детства каждый человек приобретает знания  и…

читать далее

Лучшие практики в области человеческих ресурсов

  Запуск успешного бизнеса предполагает не только зарабатывание денег; это также означает возможность управлять людьми, которые делают все возможное — сотрудниками. Наличие четко определенного набора методов управления персоналом ( HR ) делает эту задачу более простой. Практика, юридически и этически обоснованная, приведет к большим результатам в бизнесе, чем попытка управлять…

читать далее

Проблемы управления человеческими ресурсами

  Проблемы управления человеческими ресурсами могут несколько отличаться от одной компании к другой, но есть основная группа проблем, которые могут применяться практически во всех типах и размерах бизнеса. Вызовы, такие как устранение изменений в операционных процедурах, текучесть кадров, уравновешивание необходимости должным образом компенсировать сотрудникам их труд с необходимостью поддерживать платежеспособность…

читать далее

Что такое менеджер по  персоналу?

  Менеджер по  персоналу — это несколько расплывчатая работа, обязанности которой обычно определяются бизнесом, в котором работает менеджер. В целом эта позиция похожа на работу в отделе кадров или персонала, где менеджер будет наблюдать за сотрудниками организации и оказывать помощь в таких областях, как выбор льгот или компенсация, например. Менеджер…

читать далее

Что такое человечески ресурсы?

  «Человеческие ресурсы» ( HR ) — это термин, который используется в бизнесе для обозначения людей, которые работают в компании или организации. Он также используется для обращения в отделу компании, который отвечает за управление этими ресурсами, такую деятельность, как найм и обучение новых сотрудников, а также контроль за льготами и…

читать далее

Что такое учет человеческих ресурсов?

  Учет человеческих ресурсов (HRA), также известный как учет трудовых ресурсов или учет управления человеческими ресурсами, представляет собой тип учета, который направлен на определение стоимости и ценности людей, также известных как человеческий капитал, работающих в организации. Стоимость человеческого капитала организации рассчитывается не только с точки зрения заработной платы и пособий….

читать далее

Что такое управление персоналом?

  Во многих организациях есть один или несколько человек, которые несут ответственность за управление благосостоянием и эффективностью всех членов организации. Эта задача контроля программ и установления политики, которая затрагивает всех, связанных с организацией, может называться управлением персоналом. Ее иногда называют управлением человеческими ресурсами ( HR ).   Функция менеджера по…

читать далее

Менеджер и персонал

1        Используя соответствующие концепции модуля, объясните свое обычное поведение Я работаю в офисе, где еще около десятка сотрудников, кроме меня. Мы используем командный, а не индивидуальный стиль работы, когда результатом нашей деятельности является общий отчет, исследование или другой коллективный труд. В такой ситуации совершенно естественно стремление, разделяемое не только мной,…

читать далее

Конфликты в коллективе при назначении нового руководителя структурного подразделения

Оглавление       Введение. 2 1      Теоретическая часть. 3 2      Аналитическая часть. 10 3      Практическая часть. 14 Заключение. 21 Список литературы.. 23 Приложение. 24       Введение На практике часто возникают проблемы при назначении нового руководителя структурного подразделения компании. Для успешной адаптации нового руководителя структурного подразделения в коллективе…

читать далее

Введение в управление человеческими ресурсами

Уже более века к настоящему времени, управление человеческими ресурсами, как дисциплина и практика управления людьми в организации, развивалась и развивается в различных областях. Эти дисциплины и практики, прошли процесс проб и ошибок, использование потенциала теории и тестирования различных концепций практикующих менеджеров и ученых. Основополагающие силы, стоящие за эволюцией и развитием…

читать далее