Управление персоналом

Согласно теоретическим положениям Р.М. Белбина, профиль командных ролей типичен для студентов российских вузов

Анализируя типичный для российских студентов профиль командных ролей, можно сделать следующие выводы: Представленные результаты профиля командных ролей российских респондентов остаются стабильными на протяжении нескольких лет, и это позволяет говорить о соответствующем коде командных […]

Поделиться этим

yurii Янв 23, 2023

Управление персоналом

Значение теоретических положений М. Р. Белбина о командных ролях для достижения слаженной коллективной работы

Еще в 1948 году американские исследователи Кеннет Д. Бенн и Пол Шитс одними из первых выявили важность функциональных ролей сотрудников при работе в группе. К. Д. Бенне и П. Шитс установили, что для […]

Поделиться этим

yurii Янв 23, 2023

Управление персоналом

Динамика формирования командной работы

Практика организаций дает множество примеров того, что ни один рабочий коллектив (группа) не может работать слаженно с первых же дней. Причинами этого явления являются барьеры, возникающие между людьми, даже если они опытны, компетентны […]

Поделиться этим

yurii Янв 23, 2023

Управление персоналом

Рабочая группа в изменяющейся организационной среде

Интерес к рабочим группам как к передовой форме организации труда обусловлен процессами развития, происходящими в современных организациях. Изменяющаяся среда организаций вынуждает их вовремя адаптироваться к новым условиям работы. Чаще всего такая адаптация требует […]

Поделиться этим

yurii Янв 23, 2023

Управление персоналом

РАБОЧИЕ КОМАНДЫ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИИ

Цель темы: рассмотреть исторический контекст организации групповой работы. Раскрыть значение командной работы в процессе управления современных организаций и описать изменение в развитии рабочей группы от группы к команде, обсудить важность теоретических положений Р. […]

Поделиться этим

yurii Янв 23, 2023

Управление персоналом

Опыт социализации сотрудников в российских организациях

Результаты опросов лояльности сотрудников, проведенных в России, не внушают особого оптимизма, так как показатель приверженности сотрудников своему рабочему месту один из самых низких в странах Балтии и в Европе, кроме того, практика многих […]

Поделиться этим

yurii Янв 23, 2023

Управление персоналом

Разнообразие взглядов на процесс социализации сотрудников

1.1 учебника. в подразделе, посвященном изменению понятия организации в понятии управления человеческими ресурсами, было отмечено, что большинство людей участвуют в деятельности той или иной организации (школы, коммерческого предприятия, учреждения государственного управления, политической партии […]

Поделиться этим

yurii Янв 23, 2023

Управление персоналом

Препятствия для участия организации в процессе изменений

Неадекватная, а иногда и негативная реакция организаций на изменившуюся среду практически гарантирует, что обновление, по выражению Г. Хамеля (2008), «сильно, возможно, даже опасно запаздывает». Автор отмечает, что отрицание следует широко распространенной схеме: Российские […]

Поделиться этим

yurii Янв 23, 2023

Управление персоналом

Необходимость вовлечения организации в процесс изменений

Мир живет в условиях постоянно ускоряющихся вызовов на протяжении нескольких десятилетий. Сегодня большинство профессионалов в области управления признают, что следующие взаимосвязанные факторы помогли понять феномен организационной глобализации в середине 1990-х годов: Можно сделать […]

Поделиться этим

yurii Янв 23, 2023

Управление персоналом

Давление окружающей среды для организационных изменений (аспект человеческого фактора)  

Организации не бывают ни полностью независимыми, ни полностью закрытыми. Наоборот, организации обмениваются ресурсами друг с другом и находятся под их влиянием, поэтому все элементы влияния вне организации рассматриваются в управлении как внешняя среда. […]

Поделиться этим

yurii Янв 23, 2023