Управление конфликтами необходимо для того, чтобы ограничить негативные аспекты конфликтов и увеличить их положительные аспекты. Цель управления конфликтами заключается в повышении обучаемости и групп, в том числе эффективности или производительности в организационной обстановке. Правильно направляемый конфликт может улучшить результаты группы. Члены группы тратят более 25% своего времени на управление конфликтами, и менеджеры тратят более Читать больше проУправление конфликтами[…]

  Существует три основных типа конфликтов: Конфликты, основанные на процессе работы, на том, как выполняется работа и распределяются роли и обязанности команды. Отношение на основе конфликта, где источником являются отношения и взаимодействие между членами групп. Задачи на основе конфликта, где вызывают вопрос разногласия по поводу самих задач работы. Существует линейная зависимость между производительностью команды и Читать больше проФормы конфликтов в группе[…]

  Не так давно, условия беспокойства, тревоги, страха, нетерпение и гнев сменился на то, что было официально называется «стресс» и ему родственные чувства. Еще больше осложняет дело тот факт, что разные люди реагируют на тот же «стресс» непредсказуемым образом. Стресс это не диагноз, а процесс происходит в течение долгого времени. Уровень и степень стресса – Читать больше проСтресс: причины и методы управления[…]

  Индия занимает второе место в мире по численности населения (1,21 млрд чел.) и седьмое по площади (3300000 км2). Индия находится на четвертом месте в мире по объему ВВП (3,3 триллиона долларов). В 2014 году внешний долг составил 412,2 млрд долларов, а его удельный вес в ВВП составил 23%. Выход ВВП на душу населения составляет Читать больше проЭкономика Индии[…]

    Территория Бразилии занимает 8,5 млн км2, а численность населения составляет 207,7 млн ​​чел. Удельный вес Бразилии 2,89% в мировом ВВП, 1,42% в мировом экспорте и 1,23% в мировом импорте. Экономический рост в стране в 1970-х годов XX века (среднегодовой темп роста ВВП составил 8,5%) превратился в спад в 1980-х годов XX века (1,4%) Читать больше проЭкономика Бразилии[…]

  Фармацевтическая промышленность разрабатывает, производит и продает лекарственные препараты лицензированые для использования в качестве лекарственных средств. Фармацевтические компании могут заниматься производством общих и / или фирменных лекарств и медицинских изделий. Они могут регулироваться различными законами и правилами в отношении патентования, тестирования и обеспечения безопасности и эффективности и сбыта, особенно это касается медикаментозных средств с содержанием Читать больше проРоль информационных технологий в фармацевтической промышленности в России[…]

  Большинство людей спрашивают себя, в тот или иной момент, какого рода общества это, в котором мы живем? Как мы можем понять, что происходит с нашим миром? И где все это с нами? Это сложная и часто изумительная задача, поскольку она включает в себя попытку определить основные контуры чрезвычайно сложных и изменчивых условий. Это- обязанность Читать больше проОпределения информационного общества[…]

  Центральное место в социальных системах являются отношения рядовых к тем, кто принимает политические решения (лидерам), и отношение к лидерам, как известно, характеризуется двумя основными особенностями. Во-первых, модальное отношение — признание необходимости лидеров в сочетании с острым неприятием лидеров, которые, как полагают, мотивируется амбициями и алчностью; Во-вторых, люди очень изменчивы причем некоторые из них значительно Читать больше проЭволюционная теория и политическое лидерство[…]

  Организационная психология опирается на различные методы для проведения организационных исследований. Конструкции организационной психологии включают опросы, эксперименты, квази-эксперименты и наблюдения. Психологи в организационных исследованиях опираются на различные источники данных, в том числе человеческие суждения, исторические базы данных, объективные показатели работы (например, объем продаж), а также анкеты и опросы. Исследователи организационной психологии используют как количественные, так Читать больше проМетоды исследования организационной психологии[…]

  Промышленная и организационная психология (также известная как индустриальная / организационная психология… ИО. психология, психология труда и бизнес-психология) является научным исследованием поведения человека на рабочем месте и применяет психологические теории и принципы организации. Организационные психологи обучаются в модели ученый-практик. Организационные психологи способствуют успеху организации за счет повышения производительности, удовлетворения, безопасности, здоровья и благополучия сотрудников. Организационные Читать больше проИстория развития промышленной, индустриальной, организационной и бизнес-психологии[…]