Управление конфликтами
Управление конфликтами необходимо для того, чтобы ограничить негативные аспекты конфликтов и увеличить их положительные аспекты. Цель управления конфликтами заключается в повышении обучаемости и групп, в том числе эффективности или производительности в организационной обстановке. Правильно направляемый конфликт может улучшить результаты группы. Члены группы тратят более 25% своего времени на управление конфликтами, и менеджеры тратят более Читать больше проУправление конфликтами[…]