| Тема работы | Заработная плата на предприятии. материальное стимулирование труда |
| Вид | Курсовая работа |
| Год защиты | 2010-2011 гг. |
| как ознакомиться с полным текстом | Пишите, звоните, используя контактные данные сайта |
| Дополнительные возможности | Можно получить помощь репетитора для тренинга написания работ на эту или
совершенно иную тему |
| План работы | Введение 2
Глава 1 Теоретические основы формирования системы материального 1.1 Понятие мотивации трудовой деятельности персонала 4 1.2 Материальное стимулирование труда как основа системы мотивации 1.3 Понятие и сущность заработной платы как основы системы материального 1.4 Динамика заработной платы в условиях макроэкономического кризиса 29 Глава 2 Анализ системы материального стимулирования в ООО «Перспектива» 2.1 Характеристика трудовых ресурсов ООО «Перспектива» 32 2.2 Анализ эффективности использования персонала предприятия 36 1.1 Направления совершенствованию мотивации персонала ООО «Перспектива» Заключение 48 Список литературы 51 Приложение 53
|
| Актуальность работы | Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что экономическая ситуация в нашей стране, являясь отражением соответствующей мировой тенденции, характеризуется повышением роли персонала в достижении результативности и эффективности предприятия. Однако все это происходит на фоне глобального экономического кризиса, подрывающего экономические основы существования предприятия. Закономерным следствием этого является значительное усиление роли и значения материального стимулирования труда. Если еще недавно на фоне энергичного экономического роста и неуклонного повышения спроса во всех отраслях шел динамичный рост заработной платы, то теперь этот процесс носит противоречивых характер. В настоящее время на первый план выходит обеспечение эффективного использования имеющейся на предприятии рабочей силы с учетом долговременной перспективы. Одним из главных инструментов достижения этой задачи была и остается система оплаты труда. |
| Цели и задачи работы | На основании вышеизложенного цель курсовой работы состоит в теоретическом обосновании и практической разработке подхода к совершенствованию управления персоналом на базе совершенствования системы материального стимулирования труда. Поставленная в работе цель обусловила необходимость решения следующих изучить и обобщить теоретические и методические основы формирования дать анализ систем заработной платы в практике работы предприятия ООО разработать новые подходы и методы и инструменты эффективного
|
| Список литературы (фрагмент, на каждый пункт списка в работе есть сноска) | 1. Бланк И. А. Основы финансового менеджмента. Б 2-х т. К.: Ника-центр, 2001. 2. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в 3. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская 4. Воронин В.Н. Социально-психологические механизмы формирования 5. Журавлева Н.А. Психологические детерминанты ориентаций личности на
|