Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, ее реорганизации и ликвидации

Тема работы	Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, ее реорганизации и ликвидации
Вид	Курсовая работа
Год защиты	2010-2011 гг.
как ознакомиться с полным текстом	Пишите, звоните, используя контактные данные сайта
Дополнительные возможности	Можно получить помощь репетитора для тренинга написания работ на эту или совершенно иную тему
План работы	Введение 2 Глава 1 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений при смене собственника имущества организации, ее реорганизации и ликвидации 4 1.1 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений при смене собственника 4 1.2 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации организации 9 1.3 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений при реорганизации предприятия 13 Глава 2 Проблемы защиты трудовых прав работников при смене собственника имущества организации, ее реорганизации и ликвидации по материалам судебной практики 18 2.1 Проблемы защиты трудовых прав работников при смене собственника имущества организации 18 2.2 Проблемы защиты трудовых прав работников при реорганизации и ликвидации предприятия 26 Заключение 37 Список литературы 41
Актуальность работы	Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в настоящее время в связи с экономической нестабильностью кадровые проблемы являются одними из наиболее острых. Неустойчивая ситуация на рынке приводит к повышенной ротации персонала и, как следствие, увеличивается нагрузка на специалистов, ответственных за правомерное кадровое оформление трудовых отношений. Кроме того, большинству работников трудно разобраться в различиях процедур увольнения (по инициативе работодателя и по собственному желанию сотрудника). Здесь возникает масса вопросов по оформлению, возможным выплатам и иным правам и обязанностям — как у работника, так и у работодателя. Это нередко приводит к спорам и конфликтам.
Цели и задачи работы	Цели и задачи курсовой работы. Целью курсовой работы является анализ юридической конструкции трудовых отношений при ликвидации, смене собственника, при реорганизации юридического лица, выявление проблем в правовом регулировании названных отношений на материалах судебной практики. Поставленные цели курсовой работы определили следующие задачи: Изучить особенности правового регулирования трудовых отношений при ликвидации, смене собственника, при реорганизации юридического лица. Проанализировать материалы судебной практики по теме работы.
Список литературы (фрагмент, на каждый пункт списка в работе есть сноска)	1. Верховный Суд Республики Карелия «Обобщение судебной практики рассмотрения судами Республики Карелия гражданских дел по трудовым спорам» // Бюллетень Верховного Суда Республики Карелия», 2007, N 2(17) 2. Кассационное определение Псковского областного суда от 01.07.2008 по делу N 33-787 // 3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 13.02.2009 по делу N 33-633 // 4. Обзор судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2008 года» // Бюллетень судебной практики, N 2 (18), 2008. 5. Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2009 N 74-В09-4 6. Определение Воронежского областного суда от 21.03.2006 N 33-724 7. Определение Воронежского областного суда от 25.01.2007 по делу N 33-225 // 8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 6, 2004.

Поделиться этим