Тип работы:

Курсовая работа

Тема:

Анализ факторов эффективности труда государственного гражданского служащего

Состояние:

Работа готова, зачтена

Год сдачи:

2009

Формат файла

Word. Документ *.doc или *.docx

Способ оплаты

Через терминал оплаты или электронный кошелек. Возможна оплата через Сбербанк

Способ доставки

По электронной почте после оплаты

Гарантии

Вы можете запросить сокращенный вариант для ознакомления. Наличие электронной версии является подтверждением  наличия работе в банке данных. В связи с этим  ясно, что после оплаты работы Вы обязательно ее получите, так как иное противоречит здравому смыслу и необходимости развития сервиса

Актуальность и доработка:

Готовая работа предоставляется в актуальном виде. Возможна переделка под ваши требования за дополнительную плату.

Выбор способа оплаты

и доставки:

Реквизиты оплаты запросите у еонсультанта или по любому из указанных на сайте контактных данных. Доставляется немедленно после оплаты в виде документа Word на указанный Вами e-mail

Аннотация или фрагмент:

Тема работы особенно актуальна в связи с тем, что среди задач, которые предполагается решить в процессе проводимой в стране административной реформы, особое место занимает реформирование государственной службы. Цель реформирования — кардинальное повышение эффективности государственной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, создания целостной системы государственной службы с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей.

Достижение поставленной цели обеспечивается целым комплексом организационных, финансовых, правовых мер. В их числе немалую роль играет анализ факторов эффективности труда государственного гражданского служащего. Совершенствование законодательства, регламентирующего эффективности труда государственных гражданских служащих, напрямую связано с выполнением задачи кардинального повышения эффективности государственной службы. Законодательство о государственной службе направлено на создание стимулов к добросовестному и инициативному выполнению служебных обязанностей, введение необходимых ограничений и запретов, установление адекватного затраченным усилиям вознаграждения за труд. Эти факторы, в свою очередь, непосредственно влияют на результаты профессиональной деятельности государственных гражданских служащих и, следовательно, на осуществление соответствующим государственным органом возложенных на него функций.

Объектом курсовой работы выступают государственные гражданские служащие.

Предметом курсовой работы выступают является факторы эффективности труда гражданских служащих государственной власти России в целом и Московского МТУ Ростехнадзора, в частности.

Целью курсовой работы является анализ управления эффективностью труда гражданских служащих и выявление особенностей его стимулирования.

Достижение поставленной цели в ходе исследования требует решения следующих задач:

Изучить понятие  и цели оценки эффективности труда государственных служащих;

Изучить критерии и методы оценки эффективности труда государственных служащих.

Исследовать проблемы стимулирования эффективного труда государственных служащих.

План работы

Введение         2

Глава 1 Понятие, критерии и методы оценки эффективности труда государственных служащих         5

1.1       Понятие и цели оценки эффективности труда государственных служащих            5

1.2       Критерии и методы оценки эффективности труда государственных служащих            10

Глава 2 Проблемы стимулирования эффективного труда государственных служащих            30

2.1       Современные организационные технологии в системе государственной службы 30

2.2       Оценка эффективности труда государственных гражданских служащих на примере Московского МТУ Ростехнадзора         43

Заключение      52

Список литературы       54

Приложение     56

Внимание

Размещение содержания работы и ее фрагментов на других сайтах является нарушением авторских прав.