История персонального менеджмента в России богата и многогранна, имея свои уникальные особенности и контекст. И хотя это направление управления ресурсами человека имеет свои корни в древней России, современное понимание персонального менеджмента выросло из влияния западных концепций и практик в 20-21 веке.

Первые шаги в развитии персонального менеджмента в России были сделаны в условиях индустриализации и интенсивного развития промышленности в начале 20 века. В это время появлялись первые школы управления, где кадровики получали базовые знания о методах управления персоналом.

Одним из интересных фактов, мало известных широкой публике, является то, что в период советской эпохи персональное управление часто сводилось к административным функциям, а внимание к развитию человеческих ресурсов обычно оказывалось в тени государственных планов и программ.

Однако с распадом Советского Союза и началом перехода к рыночной экономике, интерес к персональному менеджменту в России стал расти. Западные методики и технологии управления персоналом начали активно внедряться в российские компании, и вначале 21 века началось активное развитие этой области.

Сегодня персональный менеджмент в России стал неотъемлемой частью управления организациями, и включает в себя такие функции, как найм и отбор персонала, обучение и развитие, мотивация и удержание сотрудников, а также заботу о их благополучии и здоровье.

Таким образом, история персонального менеджмента в России отражает динамику социально-экономической и политической ситуации, а также влияние внешних факторов на развитие управления человеческими ресурсами в стране.