В современном бизнесе развитие системы управления играет важнейшую роль в обеспечении успешности компании. Оценка этого развития позволяет выявить сильные и слабые стороны системы управления, а также определить необходимые изменения для улучшения ее функционирования.

Одним из ключевых инструментов оценки развития системы управления является 360-градусная обратная связь, которая предполагает оценку компетенций и навыков руководителей со стороны их подчиненных, коллег и руководства. Данный метод позволяет получить объективную оценку профессиональных качеств руководителей и определить направления для их развития.

Кроме того, важной частью оценки развития системы управления является анализ ключевых показателей производительности и результативности, таких как выручка, прибыль, доля рынка, удовлетворенность клиентов и сотрудников. Новый факт, который многим мог быть неизвестен, заключается в том, что по данным исследования McKinsey & Company, более 70% крупных компаний проводят регулярную оценку развития своей системы управления и внедряют изменения на основе полученных результатов.

Таким образом, оценка развития системы управления является важным этапом в управлении компанией, позволяющим выявить ее сильные и слабые стороны, определить потенциальные угрозы и возможности, а также улучшить эффективность ее функционирования. Современные методы оценки, такие как 360-градусная обратная связь и анализ ключевых показателей производительности, помогают компаниям принимать обоснованные решения и достигать успеха на рынке.