Сотрудники, уполномоченные по вопросам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, должны быть на любом предприятии независимо от формы собственности. Рассмотрим, чем они занимаются.

Начнем с того, что вообще такое ГО и ЧС.

Собственно, гражданская оборона направлена на защиту населения, материальных и культурных ценностей от опасности во время или после военных действий, террористических угроз и чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.

К чрезвычайным ситуациям относятся последствия различных аварий, катастроф, стихийных бедствий, распространение опасных заболеваний, которые понесли человеческие, материальные потери, нанесли вред здоровью людей или окружающей среде.

По сути специалист по ГО и ЧС знает, что делать в тяжелой и опасной обстановке, и обучает этому других. Скажем, когда случается эпидемия очередного вируса и все паникуют, этот человек берется за работу.

Что делает в спокойное время

Большая часть работы специалиста связана с разработкой документов, которые регулируют порядок действий, если что-то случится. Он планирует эвакуационные мероприятия и проводит учебные тренировки, оценивает риски, системы оповещения и занимается предотвращением аварий. К счастью, чрезвычайные ситуации случаются нечасто. Но всегда внезапно.

Если произошла авария, например на производстве, специалист по ГО и ЧС принимает меры по ее локализации, ликвидирует последствия и оценивает положение, чтобы не допустить повторения.

Сколько сотрудников должно быть

Особенные требования касательно гражданской обороны относятся к организациям, которые:

• имеют важное экономическое и оборонное значение,
• работают с мобилизационными заказами,
• представляют высокую историко-культурную ценность,
• функционируют в условиях высоких рисков ЧС в мирное и военное время.

Чтобы узнать, есть ли у компании категория по ГО, придется обратиться в местное МЧС. Если нет, то пройти курсы профессиональной переподготовки по ГО и ЧС должны двое: руководитель и человек, который, собственно, будет выполнять обязанности. В штате до двухсот сотрудников можно ввести должность по совместительству.

При наличии у организации категории ГО на штат до тысячи работников хватит одного специалиста. На штат до пяти тысяч — два-три человека. Если сотрудников больше пяти тысяч, придется организовать подразделение из четырех-пяти специалистов. Повышать квалификацию они должны раз в пять лет.