Что такое человеческие ресурсы ? Персонал или партнеры для достижения организационных целей? Замечено, что инновационные менеджеры склонны рассматривать персонал больше как партнеров, чем как рабочую силу. Амбициозные сотрудники также склонны считать себя партнерами, поэтому привлечение компетентных и сильных сотрудников очень часто является действительно сложной задачей. Сегодня мы не будем говорить о нюансах поиска, привлечения и оценки специалистов, а сконцентрируем свое внимание на обсуждении человеческих ресурсов или, короче, процесса кадрового делопроизводства и его функций.

Что такое Управление персоналом?

Специфическая, обязательная сфера деятельности для каждой организации, включающая в себя множество технических задач и требующая специфических знаний в области трудового права, архивного дела и т.д. области. Этот своевременный непрерывный процесс состоит из задач по найму сотрудников, текущих задач и задач по увольнению сотрудников.

Почему стоит доверить управление персоналом внешним HR-администраторам?

Управление персоналом – чрезвычайно трудоемкий процесс, который, как уже было сказано, требует от администратора по персоналу специфических знаний и постоянного совершенствования в этой области, а значит, специалист по кадрам, работающий в Вашей организации, должен посвящать большую часть дня выполнению технических задач., что не оставляет достаточно времени для мотивации сотрудников и выполнения других управленческих функций более высокого уровня. Доверяя задачи по кадровому делопроизводству внешним кадровым администраторам, вы имеете возможность получить не только профессиональные и качественные услуги за сравнительно невысокую цену, но и направить энергию кадровых специалистов, работающих в вашей организации, на выполнение вышеуказанных задач более высокого уровня. функции. Россияне любят говорить, что бывают моменты, когда можно убить двух зайцев одним выстрелом, и использование внешнего администратора по персоналу для выполнения задач по управлению персоналом как раз является таким моментом. Следует отметить, что внешние кадровые администраторы являются «мастерами» своего дела, которые работают в этой сфере много лет, постоянно повышая свою квалификацию, поэтому предоставляемые ими услуги исключительно качественные и профессиональные.

Как выполняются процедуры кадрового делопроизводства с использованием услуг внешнего кадрового администратора?

Все процедуры кадрового делопроизводства с привлечением внешних кадровых администраторов выполняются своевременно, все функции выполняются быстро и профессионально. Именно так можно охарактеризовать деятельность внешних штатных администраторов, выполняющих все поставленные задачи.

Какие задачи выполняют внешние HR-администраторы?

Внешние администраторы отдела кадров выполняют все функции управления персоналом, которые вы им доверяете. Эти специалисты подготавливают все обязательные документы, связанные с началом и окончанием трудовых отношений, а также вносят обязательные изменения в трудовые договоры, создают личные дела сотрудников и постоянно их заполняют. Внешние кадровые администраторы своевременно знакомят всех ваших сотрудников с регламентными документами организации, поэтому вы можете быть уверены, что ваши сотрудники действительно ознакомлены с рабочими процедурами, действующими в компании.

Внешний кадровый администратор, безусловно, профессионально подготовит все приказы, связанные с трудовыми отношениями, а также документы, связанные с дисциплинарными взысканиями. Администраторы также будут контролировать выполнение периодических обязательных медицинских осмотров, составлять графики работы и табели учета рабочего времени, представлять отчетыи т. д. Следует отметить, что консультации по вопросам кадрового делопроизводства также являются функцией этих внешних кадровых администраторов, как и связь с Государственная инспекция труда (при необходимости) и доставка необходимых документов по указанному Вами адресу.