Сектор микро-, малых и средних предприятийоно определяется по-разному, в зависимости от учреждения, определяющего это понятие. ОЭСР, то есть Организация экономического сотрудничества и развития, классифицирует предприятия по очень общему критерию, указанному ниже, т.е. по количеству занятых:
• микропредприятия — от 1 до 19 человек,
• помощник предприятия — от 20 до 99 сотрудников,
• средние предприятия — от 100 до 499 сотрудников,
• крупные предприятия — более 500 сотрудников.
Европейский Союз из-за несоответствий, связанных с различными определениями МСП, в 1996 году создал одно общее определение. Он был создан для улучшения концептуальной сплоченности, что необходимо в системе, лишенной внутренних границ, какой является Европейское Сообщество. Особенно важным фактором является смешивание фондов ЕС и национальных фондов и их взаимодействие.
Определение МСП в России — МСП (малое и среднее предпринимательство) — бизнес, у которого не более 250 сотрудников и годовая выручка не превышает 2 млрд рублей. Если предприятие относится к категории МСП и включено в соответствующий реестр, оно может получить льготы и право участвовать в программах поддержки малого и среднего бизнеса.
В первую очередь внимание было обращено на отношения между предприятиями. При надлежащем сотрудничестве нескольких средних предприятий они больше не классифицируются как МСП, что затрудняет манипулирование категоризацией предприятия и помогает в надлежащей адресности программ государственной помощи. Реализация этой поправки сопровождалась дискуссиями между государствами-членами, Европейским союзом, бизнес-организациями и экспертами.
В более новом определении, помимо размера предприятия (т.е. количества сотрудников или оборота), дополнительным фактором являются ресурсы, т.е. собственность, партнерство и связи. Это снижает возможность маскировки крупных рыночных магнатов среди компаний из сектора МСБ.
Кроме того, пороги максимального дохода были повышены в результате экономических изменений (рост цен, снижение производительности и девальвация денег. Благодаря им их может получить больше предприятий, нуждающихся в поддержке.
В определении ЕС малых и средних предприятий выделяются три отдельные категории., в зависимости от отношений, в которых предприятие находится с другими участниками рынка. Это дает четкое представление об экономическом положении компании и делает невозможным включение в этот сектор предприятий, работающих в составе крупных компаний.
В это подразделение входят независимые, партнерские и связанные предприятия.
• Самостоятельное предприятие — это предприятие, которое на 100% независимо или имеет миноритарный пакет акций (менее 25%) в других предприятиях.
• Предприятие-партнер – это предприятие, доля которого в других компаниях составляет от 25% до 50%.
• Ассоциированное предприятие – это предприятие, доля которого в других предприятиях превышает 50%.
Помимо принципа категоризации по средствам и интересам, существует также деление по признаку контроля одной компании над другой. К категории микро-, малых и средних предприятий относятся предприятия с числом занятых менее 250 человек, годовой оборот которых не превышает 50 миллионов евро или сумма годового баланса не превышает 43 миллионов евро. Владелец предприятия может выбрать, какой из двух финансовых лимитов использовать. Следует использовать данные официально утвержденной годовой бухгалтерской отчетности. Новые предприятия подают декларацию, содержащую оценку баланса за отчетный год.
Согласно определению Европейской комиссии, сектор МСП делится на микро, малые и средние предприятия.
Каждая из отдельных подгрупп имеет свои пороги:
1. микропредприятие – это предприятие, на котором занято менее 10 человек и годовая прибыль которого не превышает 2 миллионов евро,
2. товарищеские предприятия — это предприятия, в которых занято менее 50 сотрудников и доход которых не превышает 10 миллионов евро,
3. средние предприятия — это те, которые не превышают верхний предел МСП, т. е. на них занято менее 250 сотрудников, а их годовой оборот не превышает 50 миллионов евро.
Таблица 7. Категоризация хозяйствующих субъектов
| Категория | Работа | Ежегодный оборот | Итого годового баланса |
| Средний бизнес | 250 человек максимум | 50 миллионов евро | 43 миллиона евро |
| Небольшое предприятие | 50 человек максимум | 10 миллионов евро | 10 миллионов евро |
| Микропредприятие | Макс 10 человек | 2 миллиона евро | 2 миллиона евро |
Корпоративный помощник это те, в которых занято количество работников, не превышающее количество, установленное законодательством данной страны. Они также не превышают соответствующий годовой оборот или их активы не превышают соответствующей суммы. В экономической литературе не приводятся конкретные меры, но упоминаются правила ЕС или критерии ОЭСР. Отнесение к этой группе обычно приносит измеримые выгоды в виде субсидий или налоговых льгот, в зависимости от определения, используемого законодателем. Однако владение малым бизнесом имеет большие преимущества независимо от того, на чьей территории оно находится. Малые и средние предприятия составляют более 99% компаний в большинстве развитых стран, а также обеспечивают занятость значительной части населения. Малые виды деятельности в основном осуществляются так называемыми среднего класса, поэтому популяризация идеи МСБ снижает социальное расслоение.
Основным преимуществом, по-видимому, является низкая себестоимость продукции. Небольшой компании обычно не нужны большие средства для начала бизнеса. Еще одним преимуществом является более легкая переподготовка при отсутствии возможностей развития в данной отрасли. Легче добиться более высокой динамичности развития.
Исследования также показывают, что сотрудники небольших предприятий более мотивированы, чем корпоративные. Из-за небольшого количества органов управления сложнее и конфликтность в руководстве компании. Люди, работающие в собственной компании, психологически намного лучше настроены на свою работу, чем люди из крупных компаний, это связано с тем, что тяжесть их работы чаще напрямую выливается в финансовые результаты. На крупном предприятии работник осознает, что он лишь инструмент в руках работодателя, движимый только своей выгодой. Еще одним фактором является массовое восприятие корпораций, которые воспринимаются как эксплуатирующие дешевую рабочую силу, ориентированную только на получение прибыли.
С другой стороны, маленькие компании ассоциируются у людей с тяжелой работой и саморазвитием. С другой стороны, самозанятый работник работает на себя, обладая значительной личной и экономической свободой. Определенных часов работы нет, чаще всего объем его работы зависит от количества задач и заказов. Выход на рынок и создание компании часто связаны с необходимой подготовкой в области компьютеризации и технологий, что заставляет предпринимателя развиваться. Кроме того, атмосфера, царящая в небольшом коллективе сотрудников, позволяет выстраивать крепкие отношения, которые являются прочным фундаментом для развития компании. Нездоровая конкуренция за должности здесь тоже встречается реже.
Товарищ компания хуже по ценовой конкурентоспособности- это связано с организационными вопросами или снижением себестоимости продукции в массовом масштабе. К другим недостаткам можно отнести низкий экономический потенциал или частое отсутствие опыта у предпринимателей. Кооперация между малыми предприятиями остается статистически слабее, чем между крупными предприятиями, и часто возникает нехватка кадров, проявляющаяся в плохом управлении или неразвитом маркетинге. При недостаточно развитом управленческом аппарате сложно найти хорошую, долгосрочную стратегию — малые предприятия часто сосредотачиваются только на текущих операциях. Бывает и так, что у самих предпринимателей слишком мало опыта конкуренции с крупными компаниями. Обычно небольшая компания также не может получить средства для крупных инвестиций, что может привести к потере шансов в борьбе за клиента.
Предприятия Mate в основном живут за счет нераспределенной прибыли, выручки от продажи активов или избыточных денежных средств. К наиболее распространенным методам внешнего финансирования относятся банковские кредиты, выпуски акций и долговых ценных бумаг, лизинг и торговые кредиты. Кроме того, существуют субсидии, но для их получения компания должна соответствовать условиям, описанным законодателем.
Диаграмма 4. Источники финансирования бизнеса
Необходимо также перечислить условия и факторы роста этого сектора. Важнейшим из них является необходимость индивидуализации товаров и услуг, чему способствует развитие сектора МСП. Малые предприятия могут демонстрировать узкую специализацию. Важна и политика мировых и региональных центров, поддерживающих этот сектор. В Европейском Союзе действует одна из наиболее развитых политик в отношении МСП, ориентированная на устойчивое развитие предприятий. Важным фактором также является открытая граница, позволяющая свободно обмениваться ресурсами. Свободный доступ к информации помогает черпать вдохновение и развивать бизнес-идеи. Экономические кризисы часто оказывают положительное влияние на малый бизнес — они увольняют многих сотрудников из крупных компаний и приостанавливают прием на работу, что позволяет нанимать опытных, специализированных сотрудников. Они лучше переносят турбулентность, и это связано с большей гибкостью, обусловленной небольшим размером.
Разрушительный фактор — наблюдается нестабильность экономической ситуации. Малые предприятия также терпят крах под давлением конкуренции в странах со слаборазвитым сектором МСП. Аналогичный эффект может иметь стагнация экономики или ее замедление. Иногда затраты на получение финансирования извне могут способствовать краху. Небольшой рынок сбыта или громоздкое государственное управление/сложные процедуры создания компании также не повышают интерес общества к ведению собственного бизнеса.
Очень важной мерой, направленной на развитие малых предприятий, является Европейская хартия малых предприятий, объявленная в 2000 году.
Это также оказало значительное влияние на польскую политику в отношении сектора МСП, определив области, в которых следует развивать малые предприятия. Целью Хартии была идея поддержки МСП для повышения конкурентоспособности экономики ЕС.