жизнеспособности предпринимательства является его экономическая рентабельность.

Важной составной частью идеологии социальной ответственности бизнеса является осознание ценности человеческого труда в развивающейся «экономике знаний», идущей на смену индустриальной экономике. Уровень оплаты труда, условия и охрана труда, социальные гарантии становятся фактором конкурентной борьбы между корпорациями, а также фактором конкурентного преимущества стран в борьбе за квалифицированную рабочую силу.

Требования социальной ответственности бизнеса отражают объективную необходимость его участия в обеспечении воспроизводства трудовых ресурсов. Средства бизнеса, затрачиваемые на социальные нужды, выполняют ту же функцию, что и средства, аккумулированные в фондах общественного потребления в социалистической плановой экономике.

Необходимость деятельности бизнеса в социальной сфере отражена в конвенциях и рекомендациях МОТ и в международном стандарте «Социальная ответственность 8000» (SA 8000). В круг требований по социальной ответственности компаний включены требования по безопасности труда: «Компания должна обеспечивать безопасную и здоровую производственную среду и должна принять адекватные шаги по предупреждению несчастных случаев и нанесению ущерба здоровью, связанных с работой или происходящих в процессе работы, путем минимизации, насколько это практически целесообразно, причин риска, присущих рабочей среде».

Стандарт «Социальная ответственность 8000» корреспондирует с Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой странами — членами Совета Европы и подписанной Российской Федерацией 12 мая 2000 г., но пока нами не ратифицированной. В соответствии с Хартией государства — члены Совета Европы признают в качестве одной из целей своей политики осуществление права трудящихся на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Осознание необходимости участия бизнеса в решении социальных проблем общества проявляется в формировании моделей корпоративной социальной ответственности (КСО), которые являются формой гармонизации противоречивых экономических и социальных корпоративных и общенациональных целей.

По данным МОТ, большинство (80%) международных корпоративных кодексов разработаны транснациональными корпорациями. Эти документы основаны на договоре, в котором были впервые сформулированы принципы взаимодействия общества, бизнеса и власти[1].

В российском бизнесе недооценивается важность и необходимость гармонизации социально-экономического развития. Пока шаги по развитию социально ответственного бизнеса осуществляются в основном на уровне Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты и других общественных организаций. На XIV съезде РСПП в ноябре 2004 г. была принята Социальная хартия российского бизнеса, в которой изложены основополагающие социальные принципы ведения бизнеса. В ней указано: «Мы относимся к жизни человека как к высшей ценности. Для нас нет и не может быть компромисса между здоровьем, безопасностью работника и получением прибыли. Безопасность труда и здоровье работника мы относим к ключевым приоритетам»[2].

Рассмотренные тенденции в сфере управления персоналом образовательной организации  показывает нарастающую необходимость  восприятия людей на работе как личностей, ухода от потребительского подхода к педагогам в направлении к гуманистическому подходу, к восприятию персонала как главного достояния образовательной организации  в силу уникальности его активной природы.

[1] Денисов Э., Голованова Г. Кодексы и стандарты медицины труда // Охрана труда и социальное страхование. 2005. N 7. С. 70 — 71.

[2] Социальная хартия российского бизнеса // Вестник государственного социального страхования. 2005. N 2. С. 60 — 62.