Разработка и внедрение системы мотивации МТГ. Страница 118-119

yurii Авг 05, 2016

в) хуже, чем в большинстве групп;

г) не знаю, затрудняюсь ответить.

  1. Каковы взаимоотношения сотрудников с руководителем:

а) лучше, чем в большинстве групп;

б) примерно такие, как в большинстве групп;

в) хуже, чем в большинстве групп;

г) не знаю, затрудняюсь ответить.

  1. Каково отношение к делу в коллективе:

а) лучше, чем в большинстве групп;

б) примерно такие, как в большинстве групп;

в) хуже, чем в большинстве групп;

г) не знаю, затрудняюсь ответить.

Таблица 4 – Ключ к ответу

№ вопроса Вариант ответа
а б в г д е
1 5 4 3 2 1 1
2 1 2 3 4 5 1
3            
3.1 3 2 1 1    
3.2 3 2 1 1    
3.3 3 2 1 1    
4 3 2 1 1    
5 3 2 1 1    

Наилучшая сумма – 25 баллов, показывает, что мнение сотрудника о своем коллективе высокое, и, с его точки зрения, психологический климат в коллек­тиве хороший.

Наихудшая сумма – 7 баллов, свидетельствует о плохом социально-психо­логическом климате в коллективе, есть над чем подумать.


 

Тест «Удовлетворенность работой»

Укажите, пожалуйста, на соответствующую цифру.

  Вполне удовлетворен Удовлетворен

 

Не вполне удовлетворен Не удовлетворен Крайне неудовлетворен
  1 2 3 4 5
1. Ваша удовлетворенность предприятием (организацией), где Вы работаете          
2. Ваша удовлетворенность физическими условиями труда (жара, холод, освещенность, шум и т. д.)          
3. Ваша удовлетворенность работой          
4. Ваша удовлетворенность слаженностью действий Ваших работников между собой          
5. Ваша удовлетворенность стилем руководства Вашего начальника          
6. Ваша удовлетворенность профессиональной компетентностью Вашего начальника          
7. Ваша удовлетворенность заработной платой в смысле её соответствия ее Вашим трудозатратам          
8. Ваша удовлетворенность заработной платой в сравнении с тем, что за такую же работу платят на других компаниих          
9. Ваша удовлетворенность служебным (профессиональным) продвижением          
10. Ваша удовлетворенность Вашими возможностями продвижения          
11. Ваша удовлетворенность тем, что на своей работе Вы можете использовать свой опыт и способности          
12. Ваша удовлетворенность требованиями Вашей работы к интеллекту человека          
13. Ваша удовлетворенность длительностью рабочего дня          
14.В какой степени Ваша удовлетворенность работой повлияла бы на Ваше решение, если бы Вы искали работу в настоящее время?          

Подсчитайте количество полученных баллов. Вы можете набрать от 14 до 70. Если Вы получили более 45 баллов, то это указывает на неудовлетворенность Вашей работой. Если Ваш результат оказался свыше 55 баллов — Ваша работа Вас гнетет.

 

Поделиться этим