Тема работы | Управление моральной мотивацией ООО Ветэрра |
Вид | Дипломная работа |
Год защиты | 2009-2010 гг. |
как ознакомиться с полным текстом | Используйте контактные данные сайта |
Дополнительные возможности | Можно получить помощь репетитора для тренинга написания работ на эту или совершенно иную тему |
План работы | Введение 2
Глава 1 Теоретические аспекты моральной мотивации 5 1.1 Сущность и характеристики понятия «мотивация персонала» 5 1.2 Основные этапы и функции процесса мотивации персонала 14 1.3 Современные подходы к управлению моральной мотивацией персонала 21 Выводы по первой главе 33 Глава 2 Анализ управления моральной мотивацией персонала на примере ООО 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 35 2.2 Характеристика персонала ООО «ВЕТЭРРА» 40 2.3 Анализ методов моральной мотивации персонала, применяемых на ООО «ВЕТЭРРА» 2.4 Анализ факторов, влияющих на моральную мотивацию персонала ООО «ВЕТЭРРА» Выводы по второй главе 59 Глава 3 Разработка рекомендаций по эффективному управлению моральной 3.1 Внедрение дополнительных элементов моральной мотивации сотрудников 3.2 Оценка эффекта от применения новой модели моральной мотивации ООО «ВЕТЭРРА» Выводы по третьей главе 70 Заключение 72 Список литературы 76 Приложение 82
|
Актуальность работы | Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью теоретического и практического осмысления проблемы моральной мотивации в период макроэкономического кризиса знаменующего продолжение трансформации социальной организационной системы в России со всеми негативными последствиями для населения. |
Цели и задачи работы | Целью данной дипломной работы является анализ факторов моральной мотивации и разработка рекомендаций по их совершенствованию в условиях макроэкономического кризиса на примере строительной организации ООО «ВЕТЭРРА». Для достижения этой цели необходимо решить следующие исследовательские раскрыть сущностные черты современной системы мотивации персонала; провести анализ теорий трудовой мотивации, на основе системного выявить особенности моральной мотивации работников ООО «ВЕТЭРРА» в раскрыть пути совершенствования факторов моральной мотивации ООО «ВЕТЭРРА». Объектом дипломной работы является совокупность социально-трудовых Предмет дипломной работы – социально-экономические аспекты |
Список литературы (фрагмент, на каждый пункт списка в работе есть сноска) |
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, N 4, ст. 445. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 3. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят 4. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология 5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Питер, 6. Аронова С.А. Занятость в регионе как доходообразующий фактор. Орел, 7. Бобков В., Яковлев Р., Меньшикова О., Смирнов М. Повышение оплаты
8. Васькина Ю.В. Сравнительный анализ уровня жизни работников малых
9. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой 10. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: 11. Гагаринский А. Организационно-экономический механизм мотивации для 12. Горелов Н. А., Тучков А. И. Энциклопедия труда и занятости СПб., 13. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной 14. Динамика ценностей населения реформируемой России / Отв. ред. Н.М.
|