Тема работы | Управление моральной мотивацией ОАО МЖК |
Вид | Дипломная работа |
Год защиты | 2009-2010 гг. |
как ознакомиться с полным текстом | Используйте контактные данные сайта |
Дополнительные возможности | Можно получить помощь репетитора для тренинга написания работ на эту или совершенно иную тему |
План работы | Введение 2
Глава 1 Теоретические аспекты моральной мотивации 5 1.1 Сущность, этапы и функции процесса мотивации персонала 5 1.2 Современные подходы к управлению моральной мотивацией персонала 12 1.3 Проблема демотивации и моральной мотивации в современных условиях Выводы по первой главе 34 Глава 2 Анализ управления моральной мотивацией персонала на примере ОАО 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 36 2.2 Характеристика персонала и анализ факторов мотивации 46 2.3 Анализ методов моральной мотивации персонала 51 Выводы по второй главе 59 Глава 3 Разработка рекомендаций по эффективному управлению моральной 3.1 Внедрение элементов моральной мотивации сотрудников 61 3.2 Оценка эффекта от применения новой модели моральной мотивации 68 Выводы по третьей главе 71 Заключение 73 Список литературы 75 Приложения 81 |
Актуальность работы | Актуальность исследования определена ключевой ролью персонала как главного ресурса современноq организации. Наличие квалифицированных кадров в решающей степени обусловливает успешность функционирования и перспективы стратегического развития организации. В процессе работы планируется провести комплексное изучение системы
|
Цели и задачи работы | В контексте вышеизложенного целью дипломной работы стала разработка комплекса рекомендаций по развитию методов моральной мотивации высокоэффективного труда различных категорий персонала ОАО «Московский жировой комбинат». Данная цель обусловила необходимость решения следующих задач: рассмотрения специфики и места мотивации труда в системе управления раскрытия потенциала моральных стимулов труда; разработки практических рекомендаций по развитию методов морального Объектом исследования стала система управления персоналом ОАО
|
Список литературы (фрагмент, на каждый пункт списка в работе есть сноска) |
Законодательная и нормативно-правовая литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят Специальная научная и учебная литература 2. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и 3. Алексеева Л. Как привлечь персонал? // Кадровик. Кадровый менеджмент, 4. Ансофф Н. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 1990. 5. Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // 6. Веснин В. Р. Менеджмент: учеб. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК 7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, 8. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская 9. Вуднок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для 10. Галенко В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий. — 11. Гаффорова Е. Повышение качества труда через систему мотивации // 12. Гаффорова Е. Повышение качества труда через систему мотивации // |